Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovanje,u sadašnjoj firmi sam od 10.2019.bez prekida sada sam u drugom mesecu trudnoće, međutim firma ne posluje dobro i zatvara se za dva meseca. Ja i dalje radim nisam na bolovanju ali mene zanima da li ću ja imati pravo na naknadu porodiljskog kad za to dođe vreme,ili ću samo biti nezaposlena trudnica. Ako imam pravo kako da ga ostvarim?
Poštovani,
U slučaju prestanka rada poslodavca Vama će prestati radni odnos. Možete ostvariti pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje. U tom slučaju isplata novčane naknade se nastavlja za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada zbog posebne nege deteta, prema propisima iz oblasti rada…
Postovani, Citao sam na vasem sajtu razne komentare i video sam da postoji neko kome mozemo da se obratimo za informacije, konkretno mislim na Milana Predojevica. Naime, supruga mi je na trudnickom bolovanju, zaposljena je u UKC Kragujevac, vec mesec i po dana joj kasni plata, kada se obrati obracunskoj sluzbi oni je otkace sa informacijom da to vise nije do njih i da se obrati socijalnom, u socijalnom…
Poštovani,kakva su prava žene ako je zaposlena mesec dana ,nakon čega sazna da je trudna?
Poštovani,
Ukoliko zasnujete radni odnos imate sva prava iz radnog odnosa kao i pravo na trudničko i porodiljsko odsutsvo bez obzira što radite samo mesec dana kod poslodavca.
Postovanje, Trudnica sam, poslovodje hoce da potpisem sporazumni otkaz jer ne mogu da prime jos jednog radnika, jer imaju previse i moraju da zaposle invalida, ili da placaju drzavi neku sumu. Ja bih po njihovoj prici odmah presla u drugi vrtic koji oni takodje drzegde bi potpisala ugovor i radila neko vreme do otvaranja bolovanja, ali nije pod istim nazivom. Rekli su mi da mi se ne bi prekidao…
Poštovani,
Savetujemo Vam da ne potpisujete sporazumni prestanak radnog odnosa. Potpisivanjem sporazuma ne samo da Vam prestaje radni odnos već gubite i pravo na novčanu naknadu kod NSZ. Ukoliko biste stupili u radni odnos kod drugog poslodavca imali biste pravo na naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva.
Postovanje, ukoliko sam redovno prijavljena, tj zaposlena ali na nepuno radno vreme (pola radnog vremena) , da li imam pravo na trudnicko? Hvala
Poštovani,
Svaka trudnica koja je u radnom odnosu ima pravo na naknadu zarade za slučaj da izabrani ginekolog oceni da je privremeno sprečena za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa trudnoćom. Zakon o radu propisuje da zaposleni koji radi sa nepunim radnim vremenom ima pravo na zaradu, druga primanja i druga prava iz radnog odnosa srazmerno vremenu…
Postovani, pre par dana sam dala otkaz u firmi u kojoj sam bila primljena za stalno. Odradjujem otkazni rok, a nakon toga krecem kod novog poslodavca. U medjuvremenu sam saznala da sam trudna. Da li svakako mogu stupiti u radni odnos kod drugog poslodavca? Koja su moja prava? Hvala
Poštovani,
Trudnoća nije smetnja za zasnivanje radnog odnosa kod novog poslodavca. U tom slučaju imate pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo kao i sva druga prava iz radnog odnosa.
Postovani, nalazim se na neplacenom odsustvu prema clanu 100 Zakona o radu, dakle radi nege deteta do 3 godine. Da li u slucaju ostvarivanja nove trudnoce imam pravo na nadoknadu za trudnicko i porodiljsko? Jer mi sada staz i penziono miruju, poslodavac placa samo zdravstveno osiguranje? Da li se sada vodim kao zaposlena osoba? Hvala
Poštovani,
Ovde se radi o posebnom vidu neplaćenog odsustva za koje vreme prava i obaveze po osnovu rada zaposlenog miruju. Ukoliko aktivirate radni odnos onda imate pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo.
Pozdrav, potrebna mi je jedna informacija, radila sam u prethodnoj firmi 2ipo godine, sada sam zaposlena u drugoj firmi,imam ugovor na neodredjeno, imala sam prekid od 5 dana , da li se to računa u prekid ili ima neki dozvoljeni vremenski period prekida radnog odnosa i prelaska iz jedne firme u drugu, da li time stičem pravo na primanje 100 %, s obzirom da je potrebno 18 meseci da bi se stekao…
Poštovani,
Navedeni period smatra se prekidom ali to neće značajno uticati na visinu naknade zarade za vreme porodiljskog odsustva.
Postovani, juce sam dala otkaz u firmi u kojoj sam radila na neodradjeno kako bih krenula da radim u drugoj firmi. Saznala sam da sam trudna. Koja su mi prava kod novog poslodavca u ovoj situaciji? Hvala
Poštovani,
Imate sva prava iz radnog odnosa kod novog poslodavca što podrazumeva i pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo.
Poštovani,12 meseci sam zaposlena na ugovoru o delu. Sada bi me drugi poslodavac prijavio na određeno, ali bih bila u radnom odnosu 3 meseca. Da li ću ostvariti neka primanja za porodiljsko i kasnije za negu deteta ako otvorim bolovanje posle prvog meseca? I kako se racuna nadoknada koju ću kasnije primati?
Poštovani,
Pošto ste trenutno u radnom odnosu, kao zaposlenoj Vam pripada naknada zarade, ali Vam za primanja po osnovu ugovora o delu pripada i ostala naknada. Kada se bude računala osnovica za naknadu zarade računaće se samo prihodi od zarade iz poslednjih 18 meseci, a za ostale naknade prihodi od ugovora o delu. U svakom slučaju,…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].