Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li poslodavac moze da naplati zaposlenom htz opremu kada zaposleni daje otkaz?
Poštovani,
Obaveza zaposlenog postoji samo ukoliko se obavezao ugovorom na to.
Da li osnivac doo koji je zaposlen u svom preduzecu ima pravo na bolovanje i naknadu zarade za vreme bolovanja preko 30 dana . Jedini je zaposlen i doo nema ni jednu poslovnu aktivnost za vreme njegovod odsustva zbog bolesti tj ne radi .
Poštovani,
Ukoliko je osnivač u radnom odnosu ima sva prava iz radnog odnosa kao i pravo na bolovanje.
Postovani, u radnom odnosu sam gde nam svakog meseca produzavaju ugovore. Kada bih zatrudnela da li morali da mi poduze ugovor iako sam na trudnickom
Poštovani,
Da, poslodavac je u obavezi da Vam produži ugovor.
Pozdrav,imam pitanje . Brat je dobio usmeno obavestenje od poslodavca da mu nece produziti ugovor jer mu je stiglo od izvrsitelja da mu se odbija od plate. Poslodavac nece da se petlja sa drzavom . Da li ima prava na to ili ?
Poštovani,
Poslodavac ima pravo da ne produži ugovor o radu. S druge strane, poslodavca ne treba da brine što se zaposlenom pleni deo zarade od strane izvršitelja, on zbog toga ne može imati problem sa državom.
Poštovani, dala sam otkaz kompaniji jer mi nije bilo omogućeno da nesmetano odem u toalet već sam jako dugo trpela dok sam dobila dozvolu da napustim radni prostor. Otkaz sam dala početkom avgusta a 30.08. je bio poslednji radni dan. Moje pitanje je: da li je bilo osnova za tužbu za mobing? PS. ta dva dana sam radila sama i nisam imala pravo da odem sa radnog mesta i iskoristim pauzu van prostorije.
Poštovani,
Zlostavljanje, u smislu zakona, jeste svako aktivno ili pasivno ponašanje prema zaposlenom ili grupi zaposlenih kod poslodavca koje se ponavlja, a koje za cilj ima ili predstavlja povredu dostojanstva, ugleda, ličnog i profesionalnog integriteta, zdravlja, položaja zaposlenog i koje izaziva strah ili stvara neprijateljsko, ponižavajuće ili uvredljivo…
Radim u firmi 2 god tj. 1 Novembra je ta no 2 godine. od toga je 10 meseci bilo preko agencije a 14 meseci je prijava bila na firmu. Ugovor na 3 meseca mi istice 1. 11. tacnom kad se navrsava 2 god. rada. Da li po zakonu 10 dana pre isteka ugovora i navrsenih 2 god rada u istoj firmi mogu dobiti otkaz?
Poštovani,
Možete uvek dobiti otkaz ukoliko postoji razlog za Vaš otkaz.
Postovani, Da li ako mi poslodavac ne isplati otpremninu za odlazak u starosnu penziju u roku od 30 dana i ako ga tuzim sudu da li imam pravo na kamatu i koliku. Hvala na odgovoru unapred
Poštovani,
Ako poslodavac ne isplati otpremninu u roku imate pravo i na kamatu, ali u kom iznosu je pitanje za Vašeg knjigovođu.
Postovani, Imam vazeci ugovor o radu, najavila sam poslodavcu par nedelja ranije da idem na trudnicko odrzavanje na preporuku lekara a i zbog prethodne trudnoce koja se zavrsila komplikacijom i carskim rezom, cisto da moze da se snadje ako je neophodan radnik koji bi pokrio posao. Pritom je mi poslodavac rekao da navodno planira da ugasi firmu u skorije vreme. Da li prestaje pravo na trudnicko…
Poštovani,
Ukoliko poslodavac prestane sa radom Vama prestaje radni odnos. Ali to ipak ne može da se dogodi "preko noći" jer proces zatvaranja firme traje neko vreme. U tom slučaju, imate pravo na novčanu naknadu kod NSZ koja se nastavlja isplaćivati i za vreme porodiljskog odsustva prema propisima iz oblasti rada.
Postovanje.Situacija je sledeca,ugovor od 3 meseca mi je istekao posle godinu i 6 meseci rada u istoj firmi i iz nekog razloga mi nije produzen.Nisam dobio papir za prestanak radnog odnosa ni obrazlozenje.Papir mi treba kako bih podneo prijavu za biro i zbog drugih stvari.Za koliko je poslodavac duzan da dostavi papir za prestanak radnog odnosa?
Poštovani,
S obzirom da ste bili zaposleni na određeno vreme, poslodavac nije u obavezi da Vam dostavlja posebno rešenje. Potrebno je da predočite ugovor o radu gde se vidi datum prestanka radnog odnosa.
Postovani, Zanima me kako se obracunava zarada za dane godisnjeg odmora. Konkretno, Ako bih dala otkaz I odradila pun otkazni rok, bez koriscenja preostalog godisnjeg odmora (8 dana), koliku naknadu bih dobila od poslodavca?
Poštovani,
U slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac je dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.