Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Za 12 sati rada koliko toplih obroka sleduje po zakonu o radu
Poštovani,
Zakonom o radu propisano je da zaposleni ima pravo na ishranu u toku rada, ako poslodavac ovo pravo nije obezbedio na drugi način. Prema tome, opštim aktom (kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu) ili ugovorom o radu utvrđuju se kriterijumi i merila za isplatu ovih troškova, odnosno pod kojim uslovima i na koji način se zaposlenima…
Да ли запошљавање радника на одређено време, конкретно до повратка радника са неге детета подразумева расписивање конкурса, дс ли конкурс мора бити расписан или је могуће да се радник прими до повратка радника са боловања и без њега
Poštovani,
Prema Zakonu o radu ne postoji obaveza raspisivanja konkursa.
Postovanje,zaposlena sam u zdravstvenoj ustanovi kao farmaceutski tehnicar u kojoj sam i zakonski zastupnik trenutno u ostavci,otkazala sam i ugovor o radu,knjigovodja trazi resenje o prestanku radnog odnosa ko ga potpisuje ja kao zaposlena i kao zakonski zastupik ili takvo resenje mora osnivac da potpise
Poštovani,
Vama radni odnos prestaje na osnovu Vaše lične izjave o otkazu ugovora o radu. Pošto ste Vi zakonski zastupnik kojeg je imenovao ili postavio osnivač mišljenja sam da osnivač donosi rešenje kojim se samo konstatuje da Vam je radni odnos prestao na osnovu Vaše izjave.
Kakav uticaj ima prekid radnog staža i šta to tačno znači? Koliko dana između dva radna odnosa se računa kao prekid u radnom stažu?
Poštovani,
Prekid u radnom odnosu postoji kada ne radite odnosno kada Vam ne teče staž osiguranja. Ako ne radite jedan dan (ili više dana) između dva radna odnosa onda se to smatra prekidom. Za taj jedan dan (ili za više dana) Vam ne teče radni staž.
Poštovani, koleginica ima ugovor za poslove glavnog arhivatora,gde je jedini zaposleni i koliko sam razumeo,po zakonu od kada je uvedena e-arhiva,firma mora da na tom mestu ima zaposlenog... Danas je dobila aneks da zbog bolovanja blagajnika ona ide na blagajnu, a kolega koji već ima rešenje blagajnika dobija aneks da se raspoređuje na njeno mesto-glavnog arhivatora. Nebrojeno puta pre toga slata…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, poslodavac može zaposlenom da ponudi izmenu ugovorenih uslova rada (aneks ugovora) radi premeštaja na drugi odgovarajući posao, zbog potreba procesa i organizacije rada i u dr. slučajevima. Odgovarajućim poslom smatra se posao za čije se obavljanje zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme koji su…
Poštovani, radim kod poslodavca pod ugovorom na neodređeno. Poslodavac mi je u razgovoru najavio da će biti otpuštanja. Ponuđen mi je sporazumni raskid koji sam odbio, tako da mi sleduje otkaz kao tehnološki višak. Trenutno me je poslao na odmor, da iskoristim preostale dane odmora. Da li može da me otpusti bez otkaznog roka, odnosno da se radna obaveza završi nakon povratka sa odmora? Nije mi…
Poštovani,
U navedenom slučaju poslodavac bi trebalo da donese rešenje o prestanku radnog odnosa u kome će pisati datum prestanka radnog odnosa. U tom slučaju nema otkaznog roka. Radni odnos Vam prestaje onog datuma koji je naveden u rešenju o otkazu. Potom je poslodavac u obavezi da Vam isplati otpremninu. Po prestanku radnog odnosa imate pravo na novčanu naknadu…
Postovani, da li pre ispita za javnog izvrsitelja moram da polozim pravosudni ispit, hvala
Poštovani,
Morate imati pravosudni ispit.
С обзиром да запослени под уговором о привремено-повременим пословима немају иста права као запослени покривени уговором о раду, да ли могу да узму 2 слободна плаћена дана због давања крви?
Poštovani,
Pravo na plaćeno odsustvo zbog dobrovoljnog davanja krvi je pravo iz radnog odnosa i to pravo imaju zaposlena lica. Vi niste u radnom odnosu pa to pravo možete ostvariti jedino u dogovoru sa poslodavcem.
Postovanje Koliko dugo poslodavac sme i mož da isplaćuje minimalnu cenu rada ako uzmemo u obzir da nema finansijskih problema u poslovanju preduzeca.
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, zaposleni ima pravo na minimalnu zaradu za standardni učinak i vreme provedeno na radu. Minimalna zarada određuje se na osnovu minimalne cene rada utvrđene u skladu sa ovim zakonom, vremena provedenog na radu i poreza i doprinosa koji se plaćaju iz zarade. Opštim aktom, odnosno ugovorom o radu utvrđuju se razlozi…
Postovanje Hteo bih da vam iznesem jedan problem ili bolje reći par problema koje se dešavaju u mojoj firmi.Dakle u pitanju je strana firma koja broji oko 1350 zaposlenih u firmi postoje tri vrste satnice minimalna,srednja i najveća. I sad sta je problem rukovodstvo firme smanjuje satnice stalnim radnicima na minimalac koji čak rade već i preko 10 godina u toj firmi ako procene da imaju česta bolovanja…
Poštovani,
Ono što je sigurno jeste da poslodavac ne može zaposlenima da isplati zaradu koja je niža od minimalca. Dakle, može da im isplati nižu satnicu ali mora da ispoštuje zakonske odredbe o minimalnoj zaradi. Ukoliko poslodavac menja visinu zarade u obavezi je da zaposlenima dostavi aneks ugovora o radu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.