Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, dobio sam aneks ugovora koji mi je nadredjeni dao mimo svoje volje, jer je morao da ispostuje zahtev svog nadredjenog. Sa aneksom sam rasporedjen na novo radno mesto, gde sam ujedno i jedini zaposleni. Nadredjeni mi je skrenuo paznju da sad prakticno ne mogu da dobijem otkaz, obzirom da sam jedini zaposleni na tom radnom mestu. Da li je to istina ili samo njemu olaksava da me sutra lakse…
Poštovani,
Zaposleni može uvek da dobije otkaz ako postoji razlog za otkaz ugovora o radu od strane poslodavca predviđen odredbom čl. 179 Zakona o radu. Ukoliko postanete višak ili se ukine Vaše radno mesto, poslodavac je u obavezi da Vam isplati otpremninu.
Ovako,kod nas u fabrici po ugovoru je 40h nedeljno 5 dana po 8h,i oni nas forairaju da radimo prekovremeni rad,tj radne subote,znam da je to ok u izuzetnim slucajevima,ppvecanog obima posla vise sile,i znam kada se uvodi prekovremeni radi i zasto i koliko to treba da traje,oni u sustini nemaju nikakav faktor iznenadjenja,samo nece da plate radnike,radimo vec 3god bez pola ljudi,po3 posla,trpimo…
Poštovani,
S obzirom na navedeno savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada (možete i anonimno) i podnesete tužbu nadležnom sudu. Možete pokrenuti i postupak za zaštitu od zlostavljanja na radu. U svakom slučaju Vam savetujemo ako se odlučite na sudski spor da to učinite angažovanjem advokata.
Postovani,zaposlen sam u firmi na odredjeno(prvi ugovor na mesec dana),dogovorena plata 140000 din,minimalac na racun a ostalo u koverti. U toku radnog vremena pao sam sa kamiona jer me je viljuskar gurnuo sa prikolice i to se vodi kao povredu na radu i 100% bolovanje.Produzen mi je ugovor i isplacen mi je minimalac na racun a ostali novac nisam dobio jer gazda nece da plati. Da li je gazda firme…
Poštovani,
Poslodavac Vam isplaćuje naknadu zarade u visini od 100% zbog povrede na radu. Kako je Vaša zarada koju primate na račun minimalac to poslodavac i isplaćuje kao 100%.
Ja sam bolovanju,nega deteta starosti 4 meseca.Firma u kojoj sam zaposlena radi do kraja marta i tada se zatvara,koja su moja prava i da li se u ovoj situaciji prijavljujem na biro?
Poštovani,
U navedenom slučaju prestaće Vam radni odnos. Imate pravo na novčanu naknadu kod NSZ.
Dobar dan u ponedeljak mi se zavrsava porodiljsko juce su me zvali i javili da trenutno je broj radnika popunjen i da zbog toga moraju otkaz da mi daju da imam 20 dana odmora ,zanima me da li onih mesec dana posle otkaza ako ostanem trudna moraju da me vrate na posao racunaju se od ponedeljka ili od 20 janura?
Poštovani,
Tako je. Rešenje o otkazu ugovora o radu ništavo je ako je na dan donošenja rešenja o otkazu ugovora o radu poslodavcu bilo poznato da ste u drugom stanju ili ako zaposleni u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa obavesti poslodavca da je u drugom stanju i o tome dostavi odgovarajuću potvrdu ovlašćenog…
Poštovani, imam jedno pitanje u vezi trudničkog bolovanja. U Srbiji sam prijavljena dva meseca, medjutim prethodne tri godine sam radila u Crnoj Gori, firma je sve redovno plaćala preko računa. Zanima me da li ce te plate biti uracunate u tih 12 meseci, ili ce mi za taj period biti minimal zarada s obzirom da sam prijavljena bila u Crnoj Gori a ne u Srbiji ili je na neki način to povezano?
Poštovani,
Neće Vam se uzeti u obzir zarade koje ste ostvarili u Crnoj Gori. Za taj period će računati minimalac.
…
Pozdrav,u septembru sam postala pravno lice otvorila sam firmu odnosno iskoristila sam subvencije za samozaposljavanje od NSZ,delatnost je knjigovodstvo.S'obzirom da živim u malom gradu gde ima dosta knjigovodja a nema mnogo pravnih lica,da li bih ja mogla da radim na drugom mestu ali da ne gasim firmu?
Poštovani,
Pretpostavljamo da ste preduzetnik. Možete biti u radnom odnosu kod drugog poslodavca a da ne gasite firmu.
Poštovani, Postoji li pravna mogućnost da se u stalni radni odnos u prosveti primi osoba i bez konkursa? U smislu da ta osoba radi dve ili tri godine na upražnjeno radno mesto nastavnika a do tada nije raspisan konkurs? Hvala.
Poštovani,
Obaveza raspisivanja konkursa u ustanovama obrazovanja i vaspitanja postoji za radni odnos na neodređeno vreme i radni odnos na određeno vreme radi zamene odsutnog zaposlenog preko 60 dana i radi obavljanja poslova pedagoškog asistenta, odnosno andragoškog asistenta.
Radim u drzavnoj firmi smenski rad 12/24/12/48.Zadnjih 15 godina stalno nas pisu za vanredne smene ili 12 sati dan ili 12 sati noc ili neke smene po 8 sati vanredno.Zanima me jel moram dolaziti u vanredne smene obzirom da su to moji slobodni dani posle odradjene redovne smene i ako moram koliko mesecno moram odraditi da ne podlezem disciplinskom kaznjavanju.Isto se tako desava da smena ne retko…
Poštovani,
Niste u obavezi da dolazite u tzv. "vanredne smene" ako je to vreme vašeg nedeljnog odmora. Poslodavac je u obavezi da Vam omogući korišćenje nedeljnog odmora u trajanju od najmanje 24 časa neprekidno kojem se dodaje vreme dnevnog odmora, ako zakonom nije drukčije određeno. Nedeljni odmor se, po pravilu, koristi…
Poštovani, Da li je moguće koristiti pravo na plaćeno odsustvo u toku otkaznog roka zbog bolesti bložeg člana porodice (roditelja) i smrtnog slučaja istog? Pošto je otkazni rok krajem godine i početkom januara, da li je moguće koristiti 5 dana za sledeću godinu po istom osnovu u 2025oj?
Poštovani,
Možete koristiti plaćeno odsustvo za vreme otkaznog roka u dogovoru sa poslodavcem. Ne možete koristiti i u ovoj i u sledećoj godini plaćeno odsustvo po istom osnovu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.