Pravnik odgovara

Postovanje Hteo bih da vam iznesem jedan problem ili bolje reći par problema koje se dešavaju u mojoj firmi.Dakle u pitanju je strana firma koja broji oko 1350 zaposlenih u firmi postoje tri vrste satnice minimalna,srednja i najveća. I sad sta je problem rukovodstvo firme smanjuje satnice stalnim radnicima na minimalac koji čak rade već i preko 10 godina u toj firmi ako procene da imaju česta bolovanja koja su naravno opravdana od strane lekara ,radnici koji posle dve godine potpisu stalni radni odnos ostaju na minimalnoj satnici bez obrazlozenja.Stim da firma.posluje jako dobro bez poteškoća u poslovanju a obim posla raste . Pa.me zanima da li to što rade je po zakonu i da li u opšte smeju da primenjuju takav način smanjivanja satnice. Hvala u napred na odgovoru Pozdrav

Uskoro mi istice ugovor na odredjeno i zelim da predjem u drugu firmu u istoj industriji. Sa trenutnom firmom imam klauzulu o konkurenciji koja vazi 2 godine nakon prestanka radnog odnosa. Poslodavac se obavezao da ce mi u tom periodu isplacivati naknadu u vidu minimalca. Zanima me da li postoji mogucnost da se ta klauzula raskine dobrovoljno prilikom isteka ugovora na odredjeno ili treba sacekati da poslodavac ne isplati prvu dogovorenu naknadu i onda smatrati klauzulu nevazecom ili eventualno postoji neki drugi nacin kako zaobici ovu klauzulu. Hvala unapred na odgovoru

Dobro vece,recite mi imam nejasnoca,po pitanju Aneks ugovora o radu,koji se daju pocetkom godine,ide u 3 primerka,jedan meni i 2 HR sluzbi,i naravno imam pravo 8 dana dok ne potpisem dok razmislim o ponudi,posle toga sledi otkaz,e sad ja sam mislio da ce mi oni dati moj primerak,da ga proucim,jer generalno ti kazu koja je plata i potpisujes na licu mesta,ali su mi odmah oteli iz ruku cim su culi da hoce da razmislim u svom odredjenom zakonskom roku,jos su mi iz HR sluzbe rekli da ako ne potpisem,da moram pismenim putem da obrazlozim zasto,ili je to bilo da napisem sad zasto ne zelim odmah da potpisem,posto mi je tako logicnije,ako vec hocu da ne potpisem i dobijem otkaz,ne razumem zasto bih sta pisao i u oba slucaja ako po zakonu imam 8 radnih dana,jer su nam sefovi malo ne definisani kada je u pitanju da prenesu neku informaciju pa je je to zanimalo,hvala puno.

Mega Home Centar odnosno vlasnici Zoran,Milan i supruga Mirjana Dimitrijević bitno su povredili Pravilnik o radu , i mnogo drugih nedozvoljenih činjenja (na činjenja) Naime, 0d 27.novembra 2024 god. do ana današnjeg nisam primila ništa iako sam podstanar samohrana majka si a od 3.5 godine. Meni nema bi ko da pozajmi ni da ,taj novac sam pošteno zaradila iako mi nisu uračunati prekovremeni 16h sati rada,37 dana bez i jednog slobod og dana. Od njegovog zastrašivanja niko ništa ne sme da pita jer nisam jedina. Molim vas da nam pomognete kome da se pored vas obratimo i dobijemo svoj novac na normalan dostojanstven način. Unapred zahvalni kolektiv " Megica" Južni bulevar 97a

Poštovani, Da li je zakonska obaveza poslodavca da pre upozorenja da postoje razlozi za otkaz ugovora o radu zaposlenom dostavi pisano obaveštenje o nedostacima u radu i kakve su posledice ukoliko to ne učini? U slučaju da zaposleni u prostorijama poslodavca odbije da primi upozorenje, da li je zakonska obaveza poslodavca da pre objavljivanja upozorenja na oglasnoj tabli poslodavca dostavi isto na kućnu adresu zaposlenog i kakve su posledice ukoliko to ne učini?