Pravnik odgovara

Poštovani, Imam 5 god staza u firmi stalno zaposlenje.Ako predjem u drugu, radila bih na PP ug, npr 7-8 meseci. Ukoliko ostanem trudna, jasno mi je da na osnovu PP nemaju zene prava ni tr. ni porodiljsko. Ali ako se npr zaposlim mesec dana pre porodjaja u firmi npr na odredjeno vreme od 1 mesec, da li onda mogu ostvariti pravo na porodiljsko? Da li poslodavac tada sme da da otkaz ? Da li se za obračun zarada unazad 18 meseci računa zarada i od PP poslova ili samo od stalnog zaposlenja? Hvala

Poštovani, Imam dijagnozu karcinoma, moje lečenje je završeno, vratila sam se na posao, međutim imam obavezne kontrole na svakih 6 meseci. Zbog tih kontrola moram povremeno odsustvovati sa posla da bih sakupila analize i odnela lekaru...to znači da sam možda odsutna 2,3 dana po 2,3 sata dnevno, znači ne ceo dan, nego samo dok odradim analizu i vraćam se na posao. Međutim moj poslodavac to tretira kao izlaz tj neplaćeno odsustvo ( ne isplaćuje mi zaradu i doprinose za tih par sati koliko sam odsutna sa posla), da li on na to ima pravo i koja su moja prava u ovom slučaju?

Poštovanje, postavila sam ovo isto pitanje Ministru zdravlja(nema odgovor ili se ne zna), PIO(nema odgovor ili se ne zna), DR opšte prakse-ne zna, mnogi lekari ne znaju, uzdam se u Vas. 25.09.2024, ja kao službeno lice sam povređena od strane lica u autobusu, otišla na WMA gde mi konstatuju 'lake' telesne povrede, to se zapisuje i u 'POVREDNOJ LISTI'. Nakon 10 dana odlazim na kontrolu, konstatuju se'teške'telesne povrede, prelom ruke. Pitanje :kako se može povrefna lista promeniti zbog 'laka' i 'teška' povreda, taj papir mora biti validan zbog isplate odštete, osiguranja i lica koje treba da se tuži (krivično). HVALA

Poštovani! Unazad mesec dana masovno se zapošljavaju strani radnici iz Nepala, Indije, Bangladeša.....a naši radnici dobijaju otkaz. Stranim radnicima se isplaćuje mesečna plata koja iznosi trenutno oko 45.000,00 dinara. ti radnici rade po 8 ili 10 sati dnevno, kao i subotom. Zanima me da li postoji neki Zakon kojim se štite naši radnici koji rade godinama u kompanijama, poljoprivredi, voćarstvu.... jer su plate naših radnika duplo veće ili će oni postajati socijalni slučajevi? Da li postoji Zakon koji obavezuje poslodavca da ne sme da isplati tom strancu platu manju nego što je imaju naši radnici? Ukoliko tako nešto ne postoji ili ukoliko , na primer "Poslovi Infostud " ne bude inicijator za uvođenje takvog Zakona, sta će raditi naši otpušteni radnici? Nije tačno da nedostaju u svim delatnostima, već je tačno da poslodavci uzimaju strance zbog mogućnosti isplate minimalca koji je za njih savršena plata, s obzirom da u svojoj zemlji imaju platu od 40 dolara?

U radnom sam odnosu na određeno vreme. U protekla dva meseca sam na bolovanju. Prvi mesec poslodavac je ispostovao celokupnu isplatu sto je na njegovom teretu, ali drugi mesec mi je uplaceno od strane poslodavca samo polovina zarade, pod izgovorom da RFZO treba da isplati ostatak i da kasne 3 meseca sa isplatom. Bio sam u RFZO gde mi je receno da nije poslata moja dokumentacija i zahtev za refundaciju od strane mog poslodavca i takodje da je poslodavac duzan da uplati celokupan iznos na dan isplate. Da li je to po zakonu i da li moze takvo "cepkanje"?

Poštovani, Potrebna mi je informacija da li ja, koja sam zaposlena i u stalnom radnom odnosu i planiram uskoro da idem na trudničko bolovanje mogu da otvorim privatnu firmu na svoje ime? Takodje me zanima da li to utiče na isplatu trudničke i porodiljske nadoknade od strane kompanije kod koje sam zaposlena za stalno? Da li otvaranje firme na moje ime može imati utičaj na isplatu kod drugog poslodavca i da li su oni u obavezi i dalje da mi isplacuju nadoknadu? Hvala unaped na odgovoru! pozdrav, Ana