Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani imam pitanje u vezi trudnickog i porodiljskog bolovanja. Supruga je preduzetnik, a od septembra prosle godine je pocela da radi kao zamena u skoli (menja koleginicu koja je na porodiljskom bolovanju). Koja su njena prava sto se tice porodiljskog i trudnickog bolovanja, s obzirom da je i preduzetnik i zamena u skoli.
Poštovani,
Preduzetnica koja je istovremeno u radnom odnosu ostvaruje pravo tokom porodiljskog odsustva i na naknadu zarade ali i na ostale naknade po osnovu rođenja deteta kao preduzetnica.
Poštovani, Da li za ostvarivanje prava na naknadu zarede za vreme porodilnsmig odsustva, mora da postoji 18 meseci neprekidnog staza? Konkretno, imala sam prekid između 2 posla od nemoliko meseci a na ovom novom radim 2 meseca a na predhodnom 14 meseci. Hvala. Srdačan pozdrav
Poštovani,
U obračun naknade zarade za porodiljsko ulazi i rad kod prethodnog poslodavca ukoliko je obuhvaćen periodom od 18 meseci, tj. promena poslodavca u toku ovog perioda ne utiče na ostvarivanje…
ostala sam u drugom stanju,prijavljena sam poslednje dve godine,od prvog januara do 25 januara imam prekid radnog staza,sada sam prijavljena kod deugog poslodavca,upucena sam da mogu da uplatim sebi taj prekid da popunim,sada me zanima posle koliko vremena mogu da otvorim teudnicko bolovanje da bi dobijala naknadu od drzave i kolika bi ta naknada bila?da li bi se racunala 100% trudnicko ili manje?upucena…
Poštovani,
Svaka trudnica koja je u radnom odnosu ima pravo na naknadu zarade za slučaj da izabrani ginekolog oceni da je privremeno sprečena za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa trudnoćom. Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog…
Pozz Imam jedno pitanje...? Radila sam u jednoj firmi 13mesevi bika sam prijavljena. Medjutim firma je prestalasa radim. Planiram da se zaposlim u drugu u razmaku od nedelju dana prsstanka i nastanka rada. Interesuje me kada bi ostala trudna u nwkom periodu da li bi imala prava na trudnicko i porodiljsko i da li mora biti vezano 18 meseci? Kako se zapravo racuna i da li se racuna iz prosle i nastavak…
Poštovani,
Ukoliko stupite u radni odnos imate pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo. Ne morate imati povezano 18 meseci i računa se i rad kod prethodnog poslodavca. Dakle, osnovica naknade zarade, odnosno naknade plate za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta, za zaposlena lica utvrđuje se na…
Pozdrav, Trenutno sam na porodiljskom odsustvu radi nege prvog deteta.U medjuvremenu ostala sam u drugom stanju.Da li ja mogu da otvorim trudnicko bolovanje, a da "zakljucim" porodiljsko par meseci pre njegovog isteka?
Poštovani,
Savetujemo Vam da ne zatvarate porodiljsko odsustvo do njegovog isteka. Nakon što prođe godinu dana od otvaranja porodiljskog odsustva izabrani lekar će oceniti da li je i nova trudnoća rizična, odnosno da li ste sprečeni za rad zbog komplikacija u vezi sa trudnoćom. Ukoliko lekar to oceni otvoriće novo trudničko bolovanje.
Poštovani, Da li se tokom trudničkog i porodiljskog odsustva takođe stiče radni staž?
Poštovani,
Trudničko i porodiljsko odsustvo se računa u radni staž.
Postovani, imala sam prekid mesec dana izmedju dva posla, zaposlila sam se pre 10 dana, juce sam saznala da sam trudna, koliko moram biti u radnom odnosu na novom poslu da bih ostvarila pravo na trudnicko i porodiljsko bolovanje? Hvala unapred na odgovoru
Poštovani,
Ne postoji uslov u pogledu prethodno provedenog vremena u radnom odnosu. Samim stupanjem u radni odnos imate pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo.
Postovani,poslednjih 6 meseci sam radila na pola radnog vremena,dakle plata mi je bila manja od minimalca. Pre toga sam imala radni odnos na puno radno vreme a jedan mesec nisam bila nigde prijavljena. Sada sam na odrzavanju trudnoce i zanima me da li mogu da primam bolovanje manje od minimalca? Negde citam da ne moze po zakonu manje od minimalca a ja sam primila manje pa ako mozete da mi pomognete…
Poštovani,
Ukoliko ste trenutno u radnom odnosu na puno radno vreme, ne možete primati naknadu zarade nižu od pune minimalne zarade. Međutim, ako Vam je i trenutni ugovor na pola radnog vremena, onda imate pravo na naknadu zarade koju biste ostvarili da radite, a to znači na naknadu za 20 časova nedeljno. U tom slučaju naknada ne može biti manja od minimalne…
Da li za vreme bolovanja radi nege deteta, nakon porodjaja, mogu da promenim poslodavca i ako mogu, da li je procedura ista kao i kod najobičnije promene poslodavca ili ima neke razlike? Hvala unapred na odgovoru!
Poštovani,
Možete da promenite poslodavca, nema razlike u proceduri. Ukoliko ste na bolovanju zbog nege deteta, pa menjate poslodavca, kod novog poslodavca možete da nastavite bolovanje. Dakle, ukoliko je u toku trajanja bolovanja radi nege deteta zaposlena promenila poslodavca, kod novog poslodavca će ostvariti pravo na naknadu zarade zbog nege deteta za…
Zdravo,zanima me da li je uveden zakonu da zarada za vreme porodiljskog nece biti manja od minimalca bez obzira koliko zena ima radnog staza? Hvala unpared
Poštovani,
Tačno je da je zakonskim izmenama iz prošle godine uvedeno pravilo da naknada zarade za vreme porodiljskog odsustva (koje traje do navršena 3 meseca posle porođaja, nakon čega sledi odsustvo sa rada radi nege deteta) ne može biti niža od minimalne zarade.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].