Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, 5 godina neprekidno radim kao nastavnik u srednjoj skoli sa punom normom, u poslednjih tri godine radila sam preko norme (130%). U ovom mesecu otvorili su mi trudničko bolovanje, interesuje me kako će biti moja plata obračunata? Uračunaju i dodatni rad (30%), znači gledaju ukupan iznos moje plate od poslednja 18 meseca? I kako će se promeniti tokom porođajskog odsustva? Hvala Vam unapred!
Poštovani,
Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Osnovica naknade zarade,…
Poštovani, da li žene koje rade preko agencije tipa Adecco imaju pravo regularno na trudnicko bolovanje i porodiljsko odsustvo?
Poštovani,
Ukoliko je žena u radnom odnosu ima pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo bez obzira gde radi.
Zdravo, radila sam u firmi 9 godina i dobila otkaz 15.12.21 prijavila sam se na biro i ostvarila naknadu od 6 meseci, medjutim 15.01.22 sam se ponovo zaposlila u stalni radni odnos a posle par dana saznala da sam u drugom stanju. Interesujeme da li u prosek za trudnicko ulazi i naknada koju sam primila sa biroa za polovinu decembra i polovinu januara. Hvala
Pošovani,
Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila…
Postovani, u novembru 1997 otvoreno porodiljsko...po zavrsetku radila par meseci pa opet porodiljsko od jula 1999. U evidenciji staza za citav taj period nema uplacenih doprinosa. Da li se uopste uplacuju doprinosi za period kada je zena na porodiljskom? Hvala
Poštovani,
Po pravilu bi trebalo da su Vam za navedeni period uplaćeni doprinosi. Međutim, s obzirom da su tada važili drugi propisi u koje nemamo uvid, ne možemo precizno odgovoriti na pitanje.
Poštovani, trudnica sam i zaposlena sam preko omladinske zadruge. Zanima me da li imam pravo na trudničko i porodilj bolovanje, odnosno da li mogu da ostvarim pravo ma naknadu u ovom periodu?
Poštovani,
Nemate pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo jer niste u radnom odnosu. Možete ostvariti pravo na tzv. ostale naknade po osnovu rođenja, nege i posebne nege deteta.
Postovani, U drugom stanju sam. Radila sam do 31.12.2021 god. Od 01.01.2022 ne radim. Bili smo u izolaciji zbog korone, tako da nisam otisla kod lekara po potvrdu o otvaranju trudnickog bolovanja. Da li moze da mi izda potvrdu od 01. Ili ne? I da li mogu da dobijem otkaz? Hvala napred!
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. Zaposlenom koji je ugovorom zasnovao radni odnos na određeno vreme produžava se do isteka korišćenja prava na odsustvo. Doktor ne može da Vam izda potvrdu…
Nakon nege deteta dobila sam otkaz. Primala naknadu zarade sa biroa. Odmah sam se zaposlila u novu firmu i ostala trudna. Radim teske fizicke poslove i otvorila bih odmah trudnicko jer ne izdrzavam... Nakon 10 dana od zaposlenja ugovorom na odredjeno jer imam pravo da otvorim bolovanje? Ili mora prva plata bar da mi legne za trudnicko? Da li se nega i biro isto racunaju? Hvala najlepse
Poštovani,
Svaka trudnica koja je u radnom odnosu ima pravo na naknadu zarade za slučaj da izabrani ginekolog oceni da je privremeno sprečena za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa trudnoćom. Dakle, pravo na trudničko bolovanje nije uslovljeno prethodnom dužinom radnog staža već zavisi od zdravastvenog stanja trudnice. Ukoliko ginekolog proceni…
Poštovani, U junu sam se zaposlila i otišla na trudnicko bolovanje. U periodu od aprila do maja sam radila na ugovor o pp. Pre toga imam 12 meseci staza u istoj firmi. Rečeno mi je da nemam pravo na porodiljsko bolovanje zato sto u maju mesecu nemam zarade, ali da imam pravo na naknadu za bolovanje radi nege deteta nakon porodjaja. Da li možete da mi objasnite ovu situaciju, da li ja samo zbog…
Poštovani,
Ukoliko ste sada u radnom odnosu imate pravo na porodiljsko odsustvo. Međutim, ukoliko i dalje radite po osnovu ugovora o PP poslovima onda niste u radnom odnosu i nemate pravo na porodiljsko odsustvo. U tom slučaju, imali biste pravo na tzv. ostale naknade po osnovu rođenja i nege deteta i posebne nege deteta.
Da li zaposlena trudnica mora da otvori najpre porodiljsko bolovanje kako bi koristila bolovanje radi nege deteta, odnosno da li je moguće raditi do porođaja i otvoriti samo bolovanje radi nege deteta nakon porođaja, bez prethodnog otvaranja porodiljskog bolovanja?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu zaposlena žena ima pravo da otpočne porodiljsko odsustvo na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog organa najranije 45 dana, a obavezno 28 dana pre vremena određenog za porođaj. U skladu sa navednim, mišljenja smo da ne možete otvoriti odsustvo radi nege deteta bez prethodno korišćenog porodiljskog odsustva.
Dobar dan, Posto citam zakon iz 2014., pa je bilo tu svakakvih izmena i na kraju ne mogu naci "najsveziju" informaciju. Da li poslodavac moze da da otkaz trudnici ako je upoznat sa njenim stanjem? Kakve se mere primenjuju ukoliko do toga dodje i da li na bilo koji nacin moze da se trudnica osteti od strane poslodavca? Takodje da li trudnica moze da saopsti poslodavcu da je u drugom stanju i odmah…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu poslodavac, za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta, ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. Potrebno je da obavestite poslodavca o trudnoći i da mu dostavite potvrdu nadležnog lekara i poslodavac je dužan da Vam produži radni odnos. Od procene…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].