Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, radim u predskolskoj ustanovi od 1.9.2016. Ugovor glasi do 60 dana. Radila sam do 26.12.2016.nakon cega imam prekid ugovora, i ponovo su me vratili 16.1.2017. Radila sam do 13.6.2017. I imala prekid preko celog leta. Sada su me ponovo vratili 1.9.2017. I joss uvek nisam potpisala ugovor. Naime cujem da se prica da ce zamene kao sto sam ja da preuzme agencija. U medjuvremenu sam ostala…
Poštovana,
Ukoliko potpišete ugovor o radu na određeno vreme, poslodavac je u obavezi da Vam produži ugovor o radu do isteka porodiljskog odsustva odnosno odsustva sa rada radi nege deteta.
Da li trudnica ima pravo na trudnicko bolovanje ako radi u firmi preko agencije koja za tu firmu zaposljava radnike? Ili nema pravo na naknadu i trudnicko bolovanje.
Poštovani,
Ukoliko zaposlena radi po osnovu ugovora o radu na određeno vreme ili ugovora o radu na neodređeno vreme onda ima pravo na novčanu naknadu za vreme odsustva radi održavanja trudnoće kao i za vreme porodiljskog odsustva.
Postovana, Pocela sam da radim kod privatnika, i potpisala ugovor na odredjeno vreme u trajanju od 3. meseca. Danas mi je bez ikakvog razloga, konkretno sto se mene tice, dao otkaz i rekao da napustim objekat i bio je veoma neprofesionalan. Obzirom da sam radila samo mesec dana i dobila naknadu za samo pola meseca. U ugovoru koji smo potpisali, blondiranim slovima pise, da je otkazni rok 60. dana.…
Poštovana,
U rešenju o otkazu ugovora o radu mora da postoji jedan od otkaznih razloga, predviđenih članom 179 Zakona o radu, na osnovu kojeg Vam je poslodavac otkazao ugovor o radu. Rešenje mora da sadrži obrazloženje i pouku o pravnom leku. Možete se obratiti Inspekciji rada, a potom i podneti tužbu nadležnom sudu radi nezakonitog otkaza.
Postovani radim u zdravstvu,imam ugovor na zameni porodilje,posto se pojavilo mesto za stalni radni odnos kod nas u ustanovi da li ja mogu preci na taj ugovor iako mi jos nije istekao ugovor na zameni,tacnije da li mogu dobiti resenje na ne odredjeno iako sam vezana za trudnicu a prostora postoji za to u ustanovi.Hvala.
Poštovana,
Vama ugovor o radu traje do povratka privremeno odsutnog zaposlenog, ali to Vas ne sprečava da konkurišete na drugo radno mesto. Da li ćete na osnovu postojećeg ugovora biti primljeni u stalan radni odnos zavisi od potreba poslodavca.
Postovani, pre godinu i osam meseci sam poceo sa radom u osnovnoj skoli kao nastavnik fizickog vaspitanja na upraznjeno mesto(nastavnik koji je radio pre mene je napustio i otisao u drugu skolu) kako i na koji nacin da ugovor koji vazi do raspisivanja konkurska , dobijem ugovar na na neodredjeno vreme, da li postoji takva mogucnost ??? Unapred hvala na odgovoru!
Poštovani,
Radni odnos na određeno vreme u školi ne može da preraste u radni odnos na neodređeno vreme.
Prvi ugovor sam potpisala na 6 meseci na odredjeno zbog povecanog obima posla drugi sam potpisala na godinu dana zamena za porodiljsko ako bih sada potpisala jos jedan na godinu dana da li bi posle toga trebali da mi daju resenje za stalno to je preko dve godine nema prekida radnog staza
Poštovana,
Ukoliko biste nastavili da radite na istim poslovima kao što se radili po prethodnim ugovorima o radu na određeno vreme- poslodavac bi bio u obavezi da Vas primi u radni odnos na neodređeno vreme.
Poštovani, tri godine radim u prosveti na određeno. Prva dva ugovora su bila do 31.08. tj. do preuzimanja zaposlenog, odn. do konačnosti odluke o izboru kandidata (najduže do 31.08.). Međutim, u poslednjem ugovoru, iako je na određeno, ne piše najkasnije do 31.08. Već samo onaj deo "zasniva radni odnos na određeno vreme, od 01.09. do preuzimanja zaposlenog, odn. do konačnosti odluke....". Moja…
Poštovana,
1. U ugovoru ne mora da bude naveden datum, 2. Ugovor Vam traje do konačnosti odluke o izboru kandidata, 3. Uvek imate izbor da ne potpišete ugovor, odnosno ukoliko ne želite da nastavite sa radom kod poslodavca, to je Vaša slobodna volja, nećete imati posledice, 4. Dužni ste raditi otkazni rok samo ukoliko Vi otkažete ugovor o radu.
Hvala na odgo or..Ali mi opet nije jasno da li sad mogu da otvorim bolovanje za odrzavanje trudnoce a posle nastavim porodiljsko s obzirom da do kraja trudnoce imam jos pet meseci...podsecam da mi je ugovor na odredjeno na dva meseca.Hvala jos jednom
Poštovana,
Možete da otpočnete korišćenje odsustva radi održavanja trudnoće ukoliko Vaš lekar proceni da je to nephodno. Dakle, poslodavac Vam ne može dati otkaz ugovora o radu.
Postovani, nakon 3 godine produzavanja ugovora na odredjeno, na sest meseci, ne zelim da potpisem novi ugovor na odredjeno. Da li imam pravo na novcanu nadoknadu sa biroa, ako odbijem novi ugovor, jer ce mi ga poslodavac sigurno ponuditi?
Poštovana,
Imate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje po isteku ugovora o radu na odrešeno vreme. Niste u obavezi da produžite prethodni ugovor.
Postovani,u decembru mesecu 2017 punim 24 meseci rada kod istog poslodavca i na istim poslovima,interesuje me da li taj isti poslodavac ako mi napravi pauzu od 30 radnih dana,moze da samnom opet zasnuje radni odnos na pdrrdjeno vreme i da opet radim kod njega 24 meseci,unapred zahvalan
Poštovani,
Poslodavac ne može ponovo sa Vama da zaključi isti ugovor za iste poslove na kojima ste već radili 24 meseca. Dakle, mogli bi ponovo da zaključite ugovor o radu na određeno vreme kod istog poslodavca ali na drugim poslovima.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.