Pravnik odgovara

Poštovani, Zaposlio sam se prošle godine u jednoj maloj firmi i potpisao ugovor na godinu dana. Taj ugovor je istekao ove godine u toku kolektivnog godišnjeg odmora ali je sa poslodavcem poslednjeg radnog dana pred odmor dogovoreno da nastavljam rad nakon godišnjeg i da ćemo tada potpisati novi ugovor. S obzirom da je danas prvi radni dan i da mi je poslodavac rekao da ćemo tek u petak imati sastanak, što faktički znači da ću 5 dana raditi bez ikakvog ugovora, zanima me koja su moja prava? Da li to znači da sam automatski zaposlen na neodređeno, pošto mi nikakav novi ugovor na određeno nije ponuđen ili je to prekršaj poslodavca, ukoliko mi nakon ovih nekoliko dana ne ponudi ugovor već prekine radni odnos? Hvala unapred na odgovoru! Siniša

Radim u firmi koja je od decembra u likvidaciji. Od tada sam na određeno vreme. Pre toga sam bila na neodređeno. Ulaskom u likvidaciju smo svi zaposleni prebačeni ne određeno. Ne očekuje se uskoro gašenje firme, jer postoje sudski sporovi. Firma ce biti u likvidaciji duže vreme. Sada sam u drugom stanju. Još uvek nisam otvorila trudničko. Interesuje me da li sam u likvidaciji zaštićena od otkaza ugovora o radu nakon otvaranja trudničkog bolovanja? Ukoliko otvorim trudničko bolovanje, pa nakon toga dobijem rešenje o prestanku radnog odnosa, kakva su moja prava kod NSZ i da li imam pravo na novčanu naknadu?

Radim kod poslodavca 6 godina na neodređeno radno vreme. Proglasiće me tehnološkim viškom od 1.8.2017. godine. Ukoliko zasnujem novi radni odnos na određeno vreme sa novim poslodavcem da li po prestanku ugovora na određeno vreme kod starog poslodavca gubim pravo na novčanu nadoknadu sa Biroa, ostvarenu po ugovoru na neodređeno radno vreme kod prethodnog poslodavca? Koji je rok prijavljivanja na Biro, obzirom da je danas 27.8. ? Ako krenem sad sa Biroom, da li to pravo i kasnije mogu da koristim?

Postovani, zaposlen sam u firmi na odredjeno vreme, moj ugovor traje do povratka na rad privremeno sprecenog radnika, taj radnik je predao dokumentaciju za invalidsku penziju i uskoro ocekuje resenje za penziju. Da li poslodavac moze meni da prekine ugovor, s obzirom da u ugovoru jasno pise da moj radni odnos taje do povratka na rad radnika koji je privremeno sprecen za rad, tj. ugovoru ne pise drugi osnov za prekid ugovora, a vise je nego jasno da se on ne vraca na rad, pritom to radno mesto se ne gasi ili bilo sta slicno. Hvala unapred

Zaposlena sam od 2013 u jednoj firmi. Radim na odredjeno vreme. 2013 sam potpisala jedan ugovor gde sam bila vezana za trudnicu,koji je prekinut iste godine. Od januara 2014. radim bez i jednog dana prekida. Sa ugovorom koji sam potpisala u januaru, isto sam bila vezana za trudnicu, onda sam u septembru 2015. potpisala ugovor gde piše da radim do povratka kolege sa neplacenog. Izmedju ta dva ugovora nemam ni jedan dan prekida i ako je napravljen novi ugovor. Sto znaci da od januara 2014 i dan danas radim. Da li imam pravo na ugovor na neodredjeno? Hvala

Postovani, kada sam prvi put ostala u drugom stanju bila sam prijavljena na odredjeno vreme. Za vreme porodiljskog odsustva ostala sam ponovo u drugom stanju i nastavila trudnicko bolovanje. Medjutim porodiljsko je isteklo u subotu a poslodavac me je prijavio u ponedeljak i sekretarijat za zdravstvo mi je odobrio 60% naknade zbog prekida u radu koji je nastao u nedelju. Bila sam da se zalim u sekretarijatu i rekli su mi da nemaju na osnovu cega da mi odobre !00% i da je jedino resenje da donesem novi ugovor sa ispravljenim datumima tj. da se odjava i prijava odrade isti dan u subotu, sto poslodavac odbija da uradi. Moje pitanje je kako da ostvarim svoje pravo na celokupan iznos porodiljskog?

pozdrav, radim u prosveti na Kosovu i Metohiji u martu ce tacno 10 god,inace ispunjavam sve uslove za rad u srednjoj skoli.Moj ugovor se stalno produzava iz godinu za godinu a ja sam svake god jako uznemiren sta ce biti i kako ce biti. Zanima me da li postoji zakonska osnova recimo da posle nekoliko produzenih ugovora na odredjeno moj radni odnos predje na status neodredjeno.Imam neproverenu informaciju da posle 5 god neprestanog rada u istoj ustanovi poslodavac-direktor je u obavezi da da resenje na neodredjeno. molim vas da mi odgovorite .Srdacan pozdrav

Postovani, Kod zaposlenog radim kao agent prodaje ( u pitanju je banka) od 06.02.2017. dobio sam ugovor na 6 meseci. Prijavljen sam za rad na dva sata dnevno. Ugovor je istekao je 05.08.2017. Ja i dalje radim,ali mi nije stigao ugovor za nastavak saradnje niti za raskid poslovanja. Zanima me da li mogu da se pozovem na zakon o radu clan 37?,i da im zahtevam poziciju za rad na neodredjeno vreme, ukoliko je to moguće molim Vas za savet kojim putem to da učinim, da li direktno ili putem e-maila. Unapred hvala na odgovoru. Pozdrav