Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Ugovor o radu na određeno vreme zasnovala sam 01.01.2015. godine. Od tada nisam imala prekid radnog odnosa kao ni novi ugovor. 23.8.2016. otišla sam na porodiljsko bolovanje koje mi je isteklo 22.8.2017. Na kućnu adresu 17.8.2017. dobijam Rešenje o prestanku radnog odnosa zaključno sa danom 22.8.2017. U Ugovoru o radu mi nije bio preciziran rok do kada radim već je stajalo do okončanja konkursa…
Poštovana,
Ukoliko Vam radni odnos nije prestao iz razloga koji je naveden u ugovoru o radu već na drugi način onda se najpre obratite Inspekciji rada.
imam ugovor na odredjeno vreme. S obzirom da se nalazim na bolovanju izazvanim povredom na radu, da li poslodavac moze da mi raskine ugovor zbog njegovog isteka, iako sam jos na bolovanju? Ako moze, ko ce nadoknaditi zaradu u iznosu od 100%, koja mi po zakonu o zdravstvenom osiguranju pripada sve dok sam privremeno sprečen za rad?
Poštovani,
Ugovor o radu Vam prestaje istekom roka na koji je zaključen bez obzira na bolovanje.
imam ugovor na odredjeno vreme od 01,2015,mdjutim radila sam do maja 2016 i otvorila trudnicko, porodiljsko mi se zavrsava novembra 2017, sada zelim da se vratim na posao i ima mesta radi zamene koleginice koja je otvorila trudnicko ali mi nas pravnik u domu zdravlja kaze da oni ne mogu po zakonu da mi daju radno mesto ni na zameni posto imam radnog staza duze od 24mes. , mada su oni voljni da…
Poštovani,
Poslodavac bi mogao opet sa Vama da zaključi ugovor o radu na određeno vreme ali na drugim poslovima tj. za drugo radno mesto.
Postovani,molim vas za odgovor na sledece pitanje: Zasnovao sam radni odnos na odredjeno vreme pocev od oktobra meseca 2014.godine do povratka zaposlenog radnika sa bolovanja cija sam i dan danas zamena. Da li kada pomenuti radnik zakljuci bolovanje imam pravo da od poslodavca potrazujem novi ugovor na odredjeno vreme na osnovu povecanog obima posla ili ne?
Poštovani,
Možete tražiti od poslodavca novi ugovor ali poslodavac nije u obavezi da Vaš zahtev prihvati.
Postovani, bio sam zaposlen na odredjeno vreme, rok na koji sam bio zaposlen je bio zamena privremeno odsutnog radnika do njegovog povratka na rad. Ugovor mi je prekinut, kako stoji u obrazlozenju zbog isteka roka na koji je zasnovan. Iz navedenog, je jasno da je rok, povratak na posao privremeno odsutnog radnika. Taj radnik se nije vratio na rad sa bolovanja, tako da mislim da taj pravni osnov…
Poštovani,
Postupak poslodavca je protivzakonit. Obratite se Inspekciji rada a možete podneti i tužbu nadležnom sudu.
Postovani,radila sam u firmi na odredjeno vreme,otisla sam u na bolovanje,bila u bolnici.dva meseca bila na bolovanju,isla ma lekarsku komisiju.sve sto je firma trazila od papira za bolovanje,poslato u firmu na vreme.kad je ugovr istekao dobila sam resenje o prestanku radnog odnosa i ako jos bila na bolovanju U resenje se navodi da nema opravdanih ekonomskih razloga za produzenje ugovora o radu,i…
Poštovani,
Ugovor o radu na određeno vreme traje do isteka vremena na koje je ugovor zaključen. Ugovor o radu vam može biti produžen jedino voljom poslodavca. Činjenica da ste koristili odsustvo (bolovanje) nije od značaja za produženje ugovora o radu.
Poštovani, Radim na visokoškolskoj ustanovi koja je akreditovana u Mimist. prosvete a samim tim i moj predmet (zidno slikarstvo), bio sam u zvanju vanrednog profesora i imao radni odnos na određeno vreme od 5 godina. Pošto poslodavac nije raspisao konkurs za izbor u zvanje redovnog profesora (za koje posedujem reference) u određenom zakonskom roku, danas mi je uručio otkaz, sa obrazloženjem da…
Poštovani.
Prema Zakonu o visokom obrazovanju lice izabrano u zvanje predavača, docenta i vanrednog profesora stiče zvanje i zasniva radni odnos na period u trajanju od 5 godina (čl. 65 Zakona). S obzirom da ste Vi vanredni profesor, poslodavac je postupio na osnovu Zakona.
Postovani, jos uvek mi traje ugovor na odredjeno vreme...do februara sledece godine, ali preti mi otkaz iz subjektivnih razloga poslodavca. Koja su moja prava?
Poštovani,
Ukoliko dobijete otkaz pre isteka ugovora o radu poslodavac je dužan da u rešenju o prestanku radnog odnosa navede otkazni razlog zbog kojeg Vam prestaje radni odnos. Rešenje mora da sadrži i pouku o pravnom leku. Dakle, možete izjaviti žalbu, a ukoliko smatrate da je otkaz nezakonit, možete podneti i tužbu nadležnom sudu.
Postovani, Zanima me na osnovu kog proracuna se racuna broj dana godisnjeg odmora ukoliko je u pitanju ugovor na odredjeno vreme? Naponinjem da u ugovoru nije naznacen tacan datum isteka ugovora.
Poštovani,
U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Međutim, ukoliko je zaposleni u ovoj godini zasnovao radni odnos ili mu prestaje radni odnos, onda ima pravo na srazmeran godišnji odmor. Srazmeran godišnji odmor se dobija tako što se zaposlenom prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora…
Postovanje Radim u jednoj kompaniji na odredjeno vreme ugovor istice 10.10. 2017 .ne bih da produzim ugovor pa me zanima da li imam pravo na novcanu naknadu ?
Poštovani,
Ukoliko Vam prestane radni odnos na određeno vreme imate pravo na novčanu naknadu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].