Pravnik odgovara

Poštovani, gazda me je primio u radni odnos preko zavoda, tačnije uzeo od države pare i to je bila neka opcija od 2 god rada na neodredjeno vreme. Nakon isteka tog perioda, rekao je da od 01.09.17 ne radim više, smanjen obim posla, nikakvo rešenje o otkazu nije dao. Ja sam otvorila bolovanje na dete-posebna nega deteta, od 31.08.17 do daljnjeg. Mene zanima, da li obavezno imam pravo na novčanu naknadu sa zavoda kada dobijem rešenje o otkazu. Ili on može u rešenju o otkazu da navede nešto (šta god to bilo- zato Vam se i obraćam) kako ja ne bih dobila taj novac od države? Da napomenem, otkaz nije sporazuman, niti sam ga ja dala, on ga daje. Na sajtu NZS sam pročitala da podnosilac zahteva, tj. ja dostavlja: Potvrdu o zaradi/osnovici za uplatu doprinosa koju popunjava poslodavac. E sada da li on može da mi ne da ovu potvrdu, i tako ne ostvarim pravo na novčanu naknadu? Bila sam opširna zato hvala unapred!

Poštovani, po ugovoru na određeno vreme radi zamene zaposlene radnice (porodiljsko odsustvo, pa kasnije bolovanje) radim od 2014 godine, bez prekida. Radnica se vratila sa bolovanja u 2017 godini i radila 6 radnih dana, dok sam ja bio na godisnjem odmoru. Ugovor mi nije prekinut sa danom njenog povratka, vec sam tih 6 dana bio na godisnjem odmoru. Pitanje je da li imam zakonskog osnova da dobijem ugovor na neodređeno vreme, pošto mi ugovor nije prekinut sa danom njenog povratka?

Poštovani, Zaposlio sam se prošle godine u jednoj maloj firmi i potpisao ugovor na godinu dana. Taj ugovor je istekao ove godine u toku kolektivnog godišnjeg odmora ali je sa poslodavcem poslednjeg radnog dana pred odmor dogovoreno da nastavljam rad nakon godišnjeg i da ćemo tada potpisati novi ugovor. S obzirom da je danas prvi radni dan i da mi je poslodavac rekao da ćemo tek u petak imati sastanak, što faktički znači da ću 5 dana raditi bez ikakvog ugovora, zanima me koja su moja prava? Da li to znači da sam automatski zaposlen na neodređeno, pošto mi nikakav novi ugovor na određeno nije ponuđen ili je to prekršaj poslodavca, ukoliko mi nakon ovih nekoliko dana ne ponudi ugovor već prekine radni odnos? Hvala unapred na odgovoru! Siniša

Radim u firmi koja je od decembra u likvidaciji. Od tada sam na određeno vreme. Pre toga sam bila na neodređeno. Ulaskom u likvidaciju smo svi zaposleni prebačeni ne određeno. Ne očekuje se uskoro gašenje firme, jer postoje sudski sporovi. Firma ce biti u likvidaciji duže vreme. Sada sam u drugom stanju. Još uvek nisam otvorila trudničko. Interesuje me da li sam u likvidaciji zaštićena od otkaza ugovora o radu nakon otvaranja trudničkog bolovanja? Ukoliko otvorim trudničko bolovanje, pa nakon toga dobijem rešenje o prestanku radnog odnosa, kakva su moja prava kod NSZ i da li imam pravo na novčanu naknadu?

Radim kod poslodavca 6 godina na neodređeno radno vreme. Proglasiće me tehnološkim viškom od 1.8.2017. godine. Ukoliko zasnujem novi radni odnos na određeno vreme sa novim poslodavcem da li po prestanku ugovora na određeno vreme kod starog poslodavca gubim pravo na novčanu nadoknadu sa Biroa, ostvarenu po ugovoru na neodređeno radno vreme kod prethodnog poslodavca? Koji je rok prijavljivanja na Biro, obzirom da je danas 27.8. ? Ako krenem sad sa Biroom, da li to pravo i kasnije mogu da koristim?

Postovani, zaposlen sam u firmi na odredjeno vreme, moj ugovor traje do povratka na rad privremeno sprecenog radnika, taj radnik je predao dokumentaciju za invalidsku penziju i uskoro ocekuje resenje za penziju. Da li poslodavac moze meni da prekine ugovor, s obzirom da u ugovoru jasno pise da moj radni odnos taje do povratka na rad radnika koji je privremeno sprecen za rad, tj. ugovoru ne pise drugi osnov za prekid ugovora, a vise je nego jasno da se on ne vraca na rad, pritom to radno mesto se ne gasi ili bilo sta slicno. Hvala unapred