Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Moj verenik je bio pod ugovorom na odredjeno u banci do 05.08.2017, nastavio je da radi normalno, u medjuvremu nije dobio ni produzenje ugovora niti otkaz ugovora, pa me zanima da li ima neka prava? Iscitala sam dosta pitanja vidim da su se javljali ljudi sa istim problemima, i da ste im rekli da ukoliko se nastavi rad barem 5 dana po isteku ugovora, mora postati zaposlen na neodredjeno.…
Poštovana,
Zakon o radu u članu 37. predviđa prerastanje radnog odnosa na određeno vreme u radni odnos na neodređeno vreme ukoliko zaposleni nastavi da radi najmanje 5 radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen.
Ugovor o radu na odredjeno mi je produzen zbog trudnoce i porodiljskog 2016.godine. Porodiljsko je isteklo 18.7.2017. I dobila sam srazmerni godisnji do 9.8.2017.god. U medjuvremenu sam ostala opet trudna i produzen mi je ugovor ali poslodavac mi nije odobrio ceo godisnji za 2017.god. Da li je to u skladu sa zakonom?
Poštovana,
Srazmeran godišnji odmor koji ste koristili jeste godišnji odmor od 2017. godine. S obzirom da Vam je poslodavac produžio ugovor o radu onda imate pravo na razliku do punog iznosa godišnjeg odmora jer ste već iskoristili srazmeran deo za ovu godinu.
Postovani, ukoliko je neko primljen kao zamena do povratka na posao zaposlene koja je na porod.i odsustvu sa rada radi nege deteta,i toj zaposlenoj se okonca to odsustvovanje medjutim ona nastavi na godisnji odmor ili bolovanje do 30 dana, da li i taj zaposleni nastavlja da radi bukvalno do njenog povratka ili samo do okoncanja odsustva sa rada radi nege deteta bez obzira sto ona nije dosla na…
Poštovani,
Zaposleni koji je na zameni, radi do povratka na rad zaposlenog koji je privremeno odsutan.
Poštovani, do 17.04. sam bila prijavljena u Nacionalnoj službi za zapošljavanje u trajanju od 3 i po meseca. Zapošljavam se 18.04. na određeno vreme do 31.05. Predlog Ugovora sam od Poslodavca dobila na mejl. Ugovor je potpisalo treće lice umesto mene. Drugi Ugovor nisam ni dobila na uvid, a produžen mi je radni odnos od 01.06 do 31.08. Sa Poslodavcem je usmeno bio dogovoren GO od 17.07. do 31.07.…
Poštovana,
Takvi postupci poslodavca su protivzakoniti. Možete pokrenuti postupak kod Inspekcije rada a potom i podneti tužbu nadležnom sudu.
Radila sam u firmi na odredjeno vreme i dala sam otkaz.Da li oni mogu da mi daju resenje o raskidu ugovora sa drugim razlogom raskida da bih ostvarila novcanu naknadu.
Poštovana,
To isključivo zavisi od volje poslodavca.
Poštovani, zaključio sam ugovor o radu na određeno vreme, u ugovoru piše da radim zaključno sa 09.08.2017. da li treba da dolazim na posao i taj dan?
Poštovani,
Ukoliko Vam je taj dan -dan prestanka ugovora o radu, onda je potrebno da radite i na taj dan.
Poštovani, u kojoj formi može da bude akt kojim poslodavac produžava Ugovor o radu na određeno vreme zbog trudničko bolovanja i porodiljskog odsustva? Da li može biti u formi Rešenja?
Poštovana,
Poslodavac vrši izmenu ugovora o radu aneksom ugovora, a ne rešenjem.
Poštovani, u kojoj formi bi trebao da bude akt kojim poslodavac produžava Ugovor o radu na određeno vreme zbog trudničkog bolovanja i porodiljskog odsustva? Da li to može biti Aneks Ugovora o radu, Rešenje...?
Poštovana,
Poslodavac produžava ugovor o radu na određeno vreme aneksom ugovora o radu.
Poceo sam da radim u avgustu prosle god. Poslodavac nam ugovor o radu produzuje svakog meseca. Poslednji ugovor je bio od 1.7. do 9.7. Tada potpisujemo otkaz, i sad kolektivno svi cekamo da nas pozove ponovo na posao. Inace naravno nista i ne placa . tako sa nas 25 radnika... Zanima me samo koj je to zakon o radu? Hvala
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži ugovor o radu. Ukoliko Vam duguje zaostale zarade možete svoja prava ostvariti pokretanjem postupka kod Inspekcije rada kao i podnošenjem tužbe kod nadležnog suda.
Radila sam dva dana na trafici,tokom obuke sve mi je bilo super,kad sam ostala sama dva dana izgubila sam se,bila sam tj i dalje sam u haosu,glava me boli i zeludac od nervoze. Imam 19 godina i ugovor je bio na mesec dana,kao sezonski posao. Ja sam javila kroz suze sefu da ne mogu to da radim vise,zaista ne mogu. Prevruce je,ne mogu da idem u wc. I ja jednostavno ne mogu i ne zelim. Sef mi je rekao…
Poštovana,
Ukoliko tih 7 dana predstavlja otkazni rok onda ste u obavezi da ga odradite, u suprotnom poslodavac bi mogao od Vas da potražuje naknadu štete (ukoliko je pretrpeo neku štetu) zbog Vašeg izostanka.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.