Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Koliko puta se u toku godine moze produziti ugovor o radu na odredjeno zbog povecanog obima posla u jedinici lokalne samouprave? Da li je tacno da je to samo 6 meseci u okviru jedne godine i da nakon toga mora da se menja radno mesto ili da se prebacuje na privremeno povremene poslove...
Poštovani,
Poslodavac može zaključiti jedan ili više ugovora o radu na određeno vreme na osnovu kojih se radni odnos sa istim zaposlenim zasniva na period koji sa prekidima ili bez prekida ne može biti duži od 24 meseca.
Poštovani/a, Primljena sam kao zamena porodilje u osnovnoj skoli i u ugovoru je jasno precizirano da zamena traje do njenog povratka (imenom i prezimenom). U skoli radi i druga nastavnica isto kao zamena za isti predmet, ali se njena porodilja vraca ranije od moje. U njenom ugovoru o radu stoji samo da radi do povratka porodilje, ne stoji precizirano ime i prezime. Ta koleginica mi je danas rekla…
Poštovani,
U ugovoru o radu bi trebalo da piše tačno određeno (imenom i prezimenom) koji zaposleni je privremeno odsutan. Ukoliko dobijete otkaz ugovora o radu ranije u odnosu na predviđeno, možete podneti tužbu nadležnom sudu.
Radila sam u firmi dve ipo godine na crno, pa me je poslodavac prijavio na odredjeno i to je trajalo dve godine do danasnjeg dana. Nije mi ranije saopsteno da mi ugovor nece biti produzen. Saopsteno mi je u 12h, a smena mi je trajala do 2h, odnosno zadnjeg dana ugovora dva sata pred istek radnog vremena, meni i jos 4 koleginice... Da li vredi tuziti ih?
Poštovana,
Ukoliko ste zaključili ugovor o radu na određeno vreme onda Vam radni odnos prestaje istekom roka na koji je zasnovan. Dakle, nemate odnova za tužbu.
Poštovani, Prošle godine sam počela da radim kao zamena žene koja je na porodiljskom i tom prilikom sam potpisala ugovor na određeno, do njenog povratka na posao. Njoj je porodiljsko sada isteklo i ja sam potpisala rešenje o prestanku radnog odnosa pre odlaska na godišnji odmor (sa datumom koji je bio dve nedelje unapred, jer se taj datum njenog povratka poklapao sa sredinom mog godišnjeg odmora)…
Poštovana,
S obzirom da ste potpisali prijem rešenja o prestanku radnog odnosa onda pravilo od 5 dana rada ne važi, odnosno nemate pravo na preobražaj radnog odnosa na određeno u radni odnos na neodređeno vreme.
Poštovani, gazda me je primio u radni odnos preko zavoda, tačnije uzeo od države pare i to je bila neka opcija od 2 god rada na neodredjeno vreme. Nakon isteka tog perioda, rekao je da od 01.09.17 ne radim više, smanjen obim posla, nikakvo rešenje o otkazu nije dao. Ja sam otvorila bolovanje na dete-posebna nega deteta, od 31.08.17 do daljnjeg. Mene zanima, da li obavezno imam pravo na novčanu…
Poštovani,
Da bi ostvarili pravo na novčanu naknadu poslodavac mora da Vam otkaže ugovor o radu - rešenjem o otkazu u pisanom obliku. Pravo na novčanu naknadu zavisi od razloga zbog kojeg Vam je otkazan ugovor o radu.
Postovani, Zaposlila sam se u javno preduzece na zamenu, u ugovoru mi stoji zamena do povratka lica sa bolovanja. Sada me zanima, da li ako ostanem trudna i odem na bolovanje mogu da mi prekinu ugovor i da li u slucaju da se posle mog trudnickog i porodljskog ta osoba koju menjam ne vrati mogu ja da se vratim ili mi se ugovor prekda?
Poštovana,
U slučaju da ostanete u drugom stanju ugovor o radu na određeno vreme Vam se produžava do isteka prava na odsustvo a najduže 365 dana. U slučaju da se osoba koju menjate ne vrati na rad, od poslodavca zavisi da li ćete Vi doći na njeno radno mesto.
Poštovani, porodiljsko bolovanje mi se zavrsilo 12. 05. 2017 inače sam zaposlena na određeno vreme do raspisivanja konkursa. Dana kad sam se vratila sa prodoljskog na posao poslodavac mi je ponudio aneks ugovora gde mi se pola radnog vremen uzima i daje devojci koja me je menjala za vreme odsustva! Šta raditi u ovakvom slučaju?
Poštovana,
Ukoliko niste zadovoljni uslovima rada po aneksu ugovora koji ste potpisali možete podneti tužbu nadležnom sudu.
Poštovani, po ugovoru na određeno vreme radi zamene zaposlene radnice (porodiljsko odsustvo, pa kasnije bolovanje) radim od 2014 godine, bez prekida. Radnica se vratila sa bolovanja u 2017 godini i radila 6 radnih dana, dok sam ja bio na godisnjem odmoru. Ugovor mi nije prekinut sa danom njenog povratka, vec sam tih 6 dana bio na godisnjem odmoru. Pitanje je da li imam zakonskog osnova da dobijem…
Poštovani,
Godišnji odmor ne može biti osnov za produženje ugovora o radu na određeno vreme.
Postovani,za dva dana mi istice ugovor o radu,nov mi jos uvek nije ponudjen niti hocu da ga produzim.Interesuje me ako mi kojim slucajem donesu sutra na potpis da li mogu snositi neke posledice ukoliko odbijem da ga potpisem.Hvala...
Poštovani,
Od Vaše volje zavisi da li ćete da nastavite da radite kod poslodavca ili ne. Nećete snositi nikakve posledice ukoliko ne potpišete novi ugovor o radu.
Poštovani, Hvala puno na prethodnom odgovoru vezano za 5 radnih dana posle kojih se radnik smatra zaposlenim na neodređeno vreme. Imam samo još jedno kratko pitanje - šta se dešava sa radnikom, tj. koja su mu prava ako radi 4 radna dana bez ikakvog ugovora i npr. tog četvrtog dana mu poslodavac kaže da od sutra ne mora da dolazi na posao? Srdačan pozdrav, Siniša
Poštovani,
U tom slučaju zaposlenom prestaje radni odnos.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.