Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovana, Zaposlena sam od 1og aprila ove god, medjutim najavljuju mi otkaz od 1og Septembra, a pod ugovorom sam do 1og jula 2018.god. U slucaju da mi daju otkaz od 1og Septembra, mene zanima koja su moja prava. U slicaju da mi ne daju otkazni rok od 30dana kao sto pise u ugovoru, da li mogu da trazim neku novcanu naknadu za taj period otkaznog roka, da li imam pravo na neku vrstu otpremnine,…
Poštovana,
Ostvarivanje novčane naknade kod Nacionalne službe za zapošljavanje zavisi od razloga zbog kojeg Vam je otkazan ugovor o radu. Ukoliko ste dobili otkaz svojom krivicom nemate pravo na novčanu naknadu. Pravo na otpremninu nemate. S obzirom da ste zaključili ugovor o radu na određeno vreme imate srazmeran broj dana godišnjeg odmora, a ukoliko Vam prestane ugovor o radu a niste…
Radim kod privatnika 6 meseci,ugovor po 3 meseca, stim sto sam za prva 3 meseca imala 1 slobodan dan,i u ugovoru pise da imam minimalno radnih sati,mesecno slobodno 7 dana,i plata veca nego sto je stvarno primam,dosta ispod minimuma. nakon ta 3 meseca,dogovorili smo se na slobodnih 3 dana mesecno,jer je neizdrzljivo,svaki slobodan dan mi odbijaju od plate vise nego sto kosta moj radni dan ustvari.…
Poštovana,
Svoja prava možete ostvariti jedino pokretanjem postupka kod Inspekcije rada kao i podnošenjem tužbe nadležnom sudu.
Postovani radila sam periodu od 05.04.2017. do 05.07.2017. Ugovor mi je na odredjeno, sada sam.na trudnickom.bolovanju. Kolika ce mi iznositi nadnoknada za vreme trudnickog bolovanja i porodiljskog? Jer po mom proracunu to je neki dan vise od 3 meseca. Da li je naknada 30 , 60 ili 100 posto za trudnicko i za porodiljsko bolovanje?
Poštovani,
Zaposlena koja je pre ostvarivanja prava na naknadu zarade bila u radnom odnosu od 3-6 meseci neprekidno ima pravo na naknadu zarade u iznosu od 60%.
Radio sam 24 meseci na odredjeno u jkp da li postoji mogucnost da se nekako vratim na posao makar opet pod uhovorom na odredjeno.?to je posao u jkp KANALIZATOR.
Poštovani,
Rad na određeno vreme ne može biti duži od 24 meseca. Mogli bi da zaključite novi ugovor o radu na određeno vreme pod uslovom da radite različite poslove u odnosu na prethodni ugovor.
Postovani,bila sam zaposlena na odredjeno u firmi.pre tri dana sam dala odkaz (nisam potpisalaugovor o raskidau)'a danas sam saznala da sam u drugom stanju.danas mi zvanicno istice ugovor.moraju li da mi produze ugovor
Poštovana,
Poslodavac je u obavezi da Vam produži ugovor o radu ukoliko mu dostavite potvrdu lekara da ste u drugom stanju.
Hvala vam na odgovoru to znaci da ako ne bude konkurs ja se vracam na posao kako sam vas razumela.
Poštovani,
Vaš radni odnos prestaje potpisivanjem sporazuma o preuzimanju zaposlenog ili danom konačnosti odluke o izboru kandidata po konkursu.
Poštovani,radim u Predškolskoj ustanovi od 1aprila 2009 god na zameni odsutne radnice(žena ima rešenje za stalno,i na bolovanju je).Od maja 2013 god,žena odlazi u penziju.Ja prvo dobijam ugovor na određeno vreme(na mesto te žene koja je otišla u penziju).Od 23.09.2014 god dobijam rešenje koje glasi:Ugovor o preuzimanju zaposlenog,odnosno konačnosti po konkursu.Po tom ugovoru bez prekida radim do…
Poštovana,
Imate pravo na odsustvo sa rada radi održavanja trudnoće kao i na porodiljsko odsustvo do isteka porodiljskog odsustva odnosno odsustva sa rada radi negde deteta a najduže 365 dana. Da li ćete imati prednost na konkukrsu zavisi od Vašeg poslodavca.
Poštovani.Posle porodiljskog odsustva nisam se vratila u firmu da radim.Radila sam pod ugovorom na odredjeno vreme i kad sam otišla na trudničko i porodiljsko potpisala sam Aneks ugovor do isteka pirodiljskog.Rejla sam im da imam zakonsko pravo da iskoristim godišnji odmor tj. da mi plate god odmor.Oni to izbegavaju.A u zakonu piše da bez obzira dali mi produžili ugovor ili ne imam pravo na god.odmor.Pitanje…
Poštovani,
Zaposleni koji je na porodiljskom odsustvu a nije u celini ili delimično iskoristio pravo na godišnji odmor, odmor može iskoristiti najkasnije do 30. juna naredne godine. Nakon isteka tog perioda to pravo zaposleni više nema.
Postovani, radim u skoli na odredjeno vreme 7 god. Nikog ne menjam. Poslednji ugovor sam potpisala pre 3 god.koji glasi do razresenja konkursa. Konkursa nije bilo. Ostala sam u drugom stanju. Kako ce sad moj ugovor da glasi? Sta ako se za vreme mog trudnickog ili porodiljskog bolovanja realizuje konkurs? Da li imam pravo da konkurisem? Unapred zahvalna.
Poštovana,
Ukoliko ste ostali u drugom stanju poslodavac je dužan da Vam produži ugovor o radu do isteka prodiljskog odsustva. Uvek možete da konkurišete za posao.
postovani ,koliko dugo mogu raditi pod ugovorom na odredjeno,jer vec cetiri godine mi se produzava na po sest meseci,pa me zanima koliko dugo tako moze da mi produzavaju....?
Poštovani,
Ugovor o radu na određeno vreme može da traje najduže 24 meseca.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.