Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radim više od dve godine, bez prekida, prvih šest meseci sam bio na pp ugovoru, da li poslodavac treba da me prijavi na neodređeno?
Poštovani,
Samo ukoliko ste radili 24 meseca po ugovoru o radu na određeno vreme imate osnov za prijem u stalni radni odnos.
Postovani, Kada sam pocinjala da radim potpisala sam ugovor na 6 meseci. Nakon dve nedelje rada dobijam otkaz uz obrazlozenje da jednostavno nema mesta za mene iako su zaposleni ljudi i posle mene. Nakon nekoliko dana dobijam poziv od iste firme da ponovo dodjem na razgovor, da su prezadovoljni mojim radom i da zele da me zadrze u firmi. Vratila sam se na posao, ponovo potpisala ugovor na 6 meseci(do…
Poštovana,
Možete podneti tužbu nadležnom sudu za nezakonit prestanak radnog odnosa i na taj način ostvariti svoja prava.
Poštovani, Prijavljena sam od 28.6.2017. do 20.12.2017., ugovor o radu na određeno vreme. S obzirom da mi fali 10-tak dana da bi se ispunio uslov naknade za porodiljsko od 100% (rad preko 6 meseci), zanima me da li nekako mogu da nadoknadim te dane? Tražim godišnji odmor ili otvorim trudničko bolovanje pred kraj ugovora? Hvala unapred!
Poštovana,
Ukoliko otpočnete odsustvo radi održavanja trudnoće pre isteka ugovora imaćete 6 meseci u kontinuitetu.
Hvala Vam na odgovoru, da imam prava na novcanu nadoknadu posle isteka 12 meseci ugovora na odredjeno vreme. Sad samo dodatno pitanje, ako je odlucim da ne produzim ugovor na odredjeno posle tih 12 meseci, a poslodavac nudi, jel cu i dalje moci da uzmem novcanu nadoknadu sa biroa?
Poštovani,
Po isteku ugovora o radu na određeno vreme imate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje bez obzira što ne želite da potpišete novi ugovor.
Postovani, Moj verenik je bio pod ugovorom na odredjeno u banci do 05.08.2017, nastavio je da radi normalno, u medjuvremu nije dobio ni produzenje ugovora niti otkaz ugovora, pa me zanima da li ima neka prava? Iscitala sam dosta pitanja vidim da su se javljali ljudi sa istim problemima, i da ste im rekli da ukoliko se nastavi rad barem 5 dana po isteku ugovora, mora postati zaposlen na neodredjeno.…
Poštovana,
Zakon o radu u članu 37. predviđa prerastanje radnog odnosa na određeno vreme u radni odnos na neodređeno vreme ukoliko zaposleni nastavi da radi najmanje 5 radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen.
Ugovor o radu na odredjeno mi je produzen zbog trudnoce i porodiljskog 2016.godine. Porodiljsko je isteklo 18.7.2017. I dobila sam srazmerni godisnji do 9.8.2017.god. U medjuvremenu sam ostala opet trudna i produzen mi je ugovor ali poslodavac mi nije odobrio ceo godisnji za 2017.god. Da li je to u skladu sa zakonom?
Poštovana,
Srazmeran godišnji odmor koji ste koristili jeste godišnji odmor od 2017. godine. S obzirom da Vam je poslodavac produžio ugovor o radu onda imate pravo na razliku do punog iznosa godišnjeg odmora jer ste već iskoristili srazmeran deo za ovu godinu.
Postovani, ukoliko je neko primljen kao zamena do povratka na posao zaposlene koja je na porod.i odsustvu sa rada radi nege deteta,i toj zaposlenoj se okonca to odsustvovanje medjutim ona nastavi na godisnji odmor ili bolovanje do 30 dana, da li i taj zaposleni nastavlja da radi bukvalno do njenog povratka ili samo do okoncanja odsustva sa rada radi nege deteta bez obzira sto ona nije dosla na…
Poštovani,
Zaposleni koji je na zameni, radi do povratka na rad zaposlenog koji je privremeno odsutan.
Poštovani, do 17.04. sam bila prijavljena u Nacionalnoj službi za zapošljavanje u trajanju od 3 i po meseca. Zapošljavam se 18.04. na određeno vreme do 31.05. Predlog Ugovora sam od Poslodavca dobila na mejl. Ugovor je potpisalo treće lice umesto mene. Drugi Ugovor nisam ni dobila na uvid, a produžen mi je radni odnos od 01.06 do 31.08. Sa Poslodavcem je usmeno bio dogovoren GO od 17.07. do 31.07.…
Poštovana,
Takvi postupci poslodavca su protivzakoniti. Možete pokrenuti postupak kod Inspekcije rada a potom i podneti tužbu nadležnom sudu.
Radila sam u firmi na odredjeno vreme i dala sam otkaz.Da li oni mogu da mi daju resenje o raskidu ugovora sa drugim razlogom raskida da bih ostvarila novcanu naknadu.
Poštovana,
To isključivo zavisi od volje poslodavca.
Poštovani, zaključio sam ugovor o radu na određeno vreme, u ugovoru piše da radim zaključno sa 09.08.2017. da li treba da dolazim na posao i taj dan?
Poštovani,
Ukoliko Vam je taj dan -dan prestanka ugovora o radu, onda je potrebno da radite i na taj dan.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].