Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Zaposlena sam od 2013 u jednoj firmi. Radim na odredjeno vreme. 2013 sam potpisala jedan ugovor gde sam bila vezana za trudnicu,koji je prekinut iste godine. Od januara 2014. radim bez i jednog dana prekida. Sa ugovorom koji sam potpisala u januaru, isto sam bila vezana za trudnicu, onda sam u septembru 2015. potpisala ugovor gde piše da radim do povratka kolege sa neplacenog. Izmedju ta dva ugovora…
Poštovani,
Ugovor o radu na određeno vreme traje najduže 24 meseca. Od ovog pravila postoje i izuzeci, odnosno ugovor o radu na određeno vreme može trajati i duže (od 24 meseca) radi zamene privremeno odsutnog zaposlenog do njegovog povratka na rad. Dakle, nemate pravo na ugovor o radu na neodređeno vreme.
Postovani, kada sam prvi put ostala u drugom stanju bila sam prijavljena na odredjeno vreme. Za vreme porodiljskog odsustva ostala sam ponovo u drugom stanju i nastavila trudnicko bolovanje. Medjutim porodiljsko je isteklo u subotu a poslodavac me je prijavio u ponedeljak i sekretarijat za zdravstvo mi je odobrio 60% naknade zbog prekida u radu koji je nastao u nedelju. Bila sam da se zalim u sekretarijatu…
Poštovana,
Poslodavac je u obavezi da Vam produži ugovor o radu aneksom ugovora o radu. Možete se obratiti Inspekciji rada.
pozdrav, radim u prosveti na Kosovu i Metohiji u martu ce tacno 10 god,inace ispunjavam sve uslove za rad u srednjoj skoli.Moj ugovor se stalno produzava iz godinu za godinu a ja sam svake god jako uznemiren sta ce biti i kako ce biti. Zanima me da li postoji zakonska osnova recimo da posle nekoliko produzenih ugovora na odredjeno moj radni odnos predje na status neodredjeno.Imam neproverenu informaciju…
Poštovani,
Ukoliko zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje 5 radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme. U tom slučaju, zaposleni i poslodavac zaključuju aneks ugovora o radu.
Poštovani, istekao mi je ugovor na određeno vreme 20.8 , lekarskoj komisiji treba da se javim 25.8 Da li je poslodavac u obavezi da mi produzi ugovor i zdravstveno osiguranje do zavrsetka bolovanja, jer sam pretrpeo povredu na radu i primam naknadu 100% ? Ako nije kako mogu da regulišem zdravstveno osiguranje do završetka lečenja? Hvala
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži ugovor o radu. Potrebno je da se prijavite Nacionalnoj službi za zapošljavanje.
Postovani, Kod zaposlenog radim kao agent prodaje ( u pitanju je banka) od 06.02.2017. dobio sam ugovor na 6 meseci. Prijavljen sam za rad na dva sata dnevno. Ugovor je istekao je 05.08.2017. Ja i dalje radim,ali mi nije stigao ugovor za nastavak saradnje niti za raskid poslovanja. Zanima me da li mogu da se pozovem na zakon o radu clan 37?,i da im zahtevam poziciju za rad na neodredjeno vreme,…
Poštovani,
Vaš radni odnos može prerasti u radni odnos na neodređeno vreme samo ukoliko ste prethodno imali zaključen ugovor o radu na određeno vreme. Nije potrebno da obaveštavate poslodavca, ali ukoliko želite da ga obavestite, svejedno je na koji način ćete to učiniti.
Poštovani, šta sve podrazumeva zamena privremeno odsutnog zaposlenog, kod radnog odnosa na odredjeno vreme? Pored bolovanja, porodiljskog odustva...da li to može biti i zamena zaposlenog koji je na godišnjem odmoru? Hvala
Postovani,
Pod zamenom privremeno odsutnog zaposlenog se podrazumevaju privremena odsustva sa rada kao što je porodiljsko odsustvo i dr. Zamena zaposlenog koji je na godisnjem odmoru ne smatra se odsustvom u smislu zaključivanja ugovora o radu na određeno vreme.
Postovani, ugovor na odredjeno u firmi mi istice 31.08 ove godine, dakle za 10 dana, zanima me da li poslodavac moze da mi trazi da odradim posle 31.avgusta jos 15 dana otkaznog roka, s` obzirom na to da necu biti pod ugovorom, onda valjda po zakonu ne bih trebao da odradim nikakav otkazni rok. Pozdrav i hvala unapred
Postovani,
Niste u obavezi da radite otkazni rok ukoliko ste potpisali ugovor o radu na odredjeno vreme.
Postovani, imam potpisani ugovor o radu na 3 meseca od 30.05.2017. do 30.08.2017. u medjuvremenu sam hospitalizovan i zadrzan na bolnickom lecenju od 27.06.2017 pa na dalje. Moj neurolog smatra da cu biti na bolovanju 6 meseci. Posto prvi mesec ide na teret poslodavca a ostalo na terer RFZO, interesuje me da li cu moci da ostvarim pravo na bolovanje kada mi istekne ugovor o radu. Pre toga nisam…
Postovani,
Nakon isteka ugovora o radu na odredjeno vreme nemate pravo na bolovanje.
Postovani od 2014. god sam na bolovanju bila zbog posebne nege deteta. U medjuvremenu sam ostala trudna i porodila se 6.10.2016.god.Do punih pet godina racunalo se odsustvo za p.n. deteta imala sam samo pravo na porodiljsko za drugo dete bez odrzavanja trudnoce jer se poklopilo na bolovanje prvog detata. Mene sada zanima druga stvar. Ugovor sa drugim detetom mi je na odredjeno vreme od 08.01.2017-05.09.2017.…
Postovana,
Ugovor o radu na odredjeno vreme Vam traje do isteka roka na koji je zasnovan. Po isteku ugovora ostaje Vam jedino da trazite novi posao.
Postovani, da li poslodavac sme da ne produzi ugovor o radu na odredjeno vreme ako sam zadobio povredu na radu i jos uvek se lecim i uredno dostavljam doznake?
Postovani,
Ukoliko ste zakljucili ugovor o radu na odredjeno vreme poslodavac nije duzan da Vam produzi ugovor.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.