Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Hvala na odgo or..Ali mi opet nije jasno da li sad mogu da otvorim bolovanje za odrzavanje trudnoce a posle nastavim porodiljsko s obzirom da do kraja trudnoce imam jos pet meseci...podsecam da mi je ugovor na odredjeno na dva meseca.Hvala jos jednom
Poštovana,
Možete da otpočnete korišćenje odsustva radi održavanja trudnoće ukoliko Vaš lekar proceni da je to nephodno. Dakle, poslodavac Vam ne može dati otkaz ugovora o radu.
Postovani, nakon 3 godine produzavanja ugovora na odredjeno, na sest meseci, ne zelim da potpisem novi ugovor na odredjeno. Da li imam pravo na novcanu nadoknadu sa biroa, ako odbijem novi ugovor, jer ce mi ga poslodavac sigurno ponuditi?
Poštovana,
Imate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje po isteku ugovora o radu na odrešeno vreme. Niste u obavezi da produžite prethodni ugovor.
Postovani,u decembru mesecu 2017 punim 24 meseci rada kod istog poslodavca i na istim poslovima,interesuje me da li taj isti poslodavac ako mi napravi pauzu od 30 radnih dana,moze da samnom opet zasnuje radni odnos na pdrrdjeno vreme i da opet radim kod njega 24 meseci,unapred zahvalan
Poštovani,
Poslodavac ne može ponovo sa Vama da zaključi isti ugovor za iste poslove na kojima ste već radili 24 meseca. Dakle, mogli bi ponovo da zaključite ugovor o radu na određeno vreme kod istog poslodavca ali na drugim poslovima.
Postovani, Koliko puta se u toku godine moze produziti ugovor o radu na odredjeno zbog povecanog obima posla u jedinici lokalne samouprave? Da li je tacno da je to samo 6 meseci u okviru jedne godine i da nakon toga mora da se menja radno mesto ili da se prebacuje na privremeno povremene poslove...
Poštovani,
Poslodavac može zaključiti jedan ili više ugovora o radu na određeno vreme na osnovu kojih se radni odnos sa istim zaposlenim zasniva na period koji sa prekidima ili bez prekida ne može biti duži od 24 meseca.
Poštovani/a, Primljena sam kao zamena porodilje u osnovnoj skoli i u ugovoru je jasno precizirano da zamena traje do njenog povratka (imenom i prezimenom). U skoli radi i druga nastavnica isto kao zamena za isti predmet, ali se njena porodilja vraca ranije od moje. U njenom ugovoru o radu stoji samo da radi do povratka porodilje, ne stoji precizirano ime i prezime. Ta koleginica mi je danas rekla…
Poštovani,
U ugovoru o radu bi trebalo da piše tačno određeno (imenom i prezimenom) koji zaposleni je privremeno odsutan. Ukoliko dobijete otkaz ugovora o radu ranije u odnosu na predviđeno, možete podneti tužbu nadležnom sudu.
Radila sam u firmi dve ipo godine na crno, pa me je poslodavac prijavio na odredjeno i to je trajalo dve godine do danasnjeg dana. Nije mi ranije saopsteno da mi ugovor nece biti produzen. Saopsteno mi je u 12h, a smena mi je trajala do 2h, odnosno zadnjeg dana ugovora dva sata pred istek radnog vremena, meni i jos 4 koleginice... Da li vredi tuziti ih?
Poštovana,
Ukoliko ste zaključili ugovor o radu na određeno vreme onda Vam radni odnos prestaje istekom roka na koji je zasnovan. Dakle, nemate odnova za tužbu.
Poštovani, Prošle godine sam počela da radim kao zamena žene koja je na porodiljskom i tom prilikom sam potpisala ugovor na određeno, do njenog povratka na posao. Njoj je porodiljsko sada isteklo i ja sam potpisala rešenje o prestanku radnog odnosa pre odlaska na godišnji odmor (sa datumom koji je bio dve nedelje unapred, jer se taj datum njenog povratka poklapao sa sredinom mog godišnjeg odmora)…
Poštovana,
S obzirom da ste potpisali prijem rešenja o prestanku radnog odnosa onda pravilo od 5 dana rada ne važi, odnosno nemate pravo na preobražaj radnog odnosa na određeno u radni odnos na neodređeno vreme.
Poštovani, gazda me je primio u radni odnos preko zavoda, tačnije uzeo od države pare i to je bila neka opcija od 2 god rada na neodredjeno vreme. Nakon isteka tog perioda, rekao je da od 01.09.17 ne radim više, smanjen obim posla, nikakvo rešenje o otkazu nije dao. Ja sam otvorila bolovanje na dete-posebna nega deteta, od 31.08.17 do daljnjeg. Mene zanima, da li obavezno imam pravo na novčanu…
Poštovani,
Da bi ostvarili pravo na novčanu naknadu poslodavac mora da Vam otkaže ugovor o radu - rešenjem o otkazu u pisanom obliku. Pravo na novčanu naknadu zavisi od razloga zbog kojeg Vam je otkazan ugovor o radu.
Postovani, Zaposlila sam se u javno preduzece na zamenu, u ugovoru mi stoji zamena do povratka lica sa bolovanja. Sada me zanima, da li ako ostanem trudna i odem na bolovanje mogu da mi prekinu ugovor i da li u slucaju da se posle mog trudnickog i porodljskog ta osoba koju menjam ne vrati mogu ja da se vratim ili mi se ugovor prekda?
Poštovana,
U slučaju da ostanete u drugom stanju ugovor o radu na određeno vreme Vam se produžava do isteka prava na odsustvo a najduže 365 dana. U slučaju da se osoba koju menjate ne vrati na rad, od poslodavca zavisi da li ćete Vi doći na njeno radno mesto.
Poštovani, porodiljsko bolovanje mi se zavrsilo 12. 05. 2017 inače sam zaposlena na određeno vreme do raspisivanja konkursa. Dana kad sam se vratila sa prodoljskog na posao poslodavac mi je ponudio aneks ugovora gde mi se pola radnog vremen uzima i daje devojci koja me je menjala za vreme odsustva! Šta raditi u ovakvom slučaju?
Poštovana,
Ukoliko niste zadovoljni uslovima rada po aneksu ugovora koji ste potpisali možete podneti tužbu nadležnom sudu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].