Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani,radila sam u firmi koja priredjuje igre na srecu, zbog nastale situacije ja i jos jedna kolegnica smo dobile otkaz, odnosno ugovori nam nisu produzeni, proslo je 30 dana od kada ne radimo, a plate za prethodna dva odradjena meseca nismo dobile, znamo da imamo zakonsko pravo da ih tuzimo ali bismo ih uz to tuzile zato sto nam ugovor o radu nisu dali, tj primerak koji dobija radnik nismo…
Poštovani,
Novčanom kaznom od 400.000 do 1.000.000 dinara kazniće se za prekršaj poslodavac sa svojstvom pravnog lica ako zaposlenom ne preda primerak ugovora o radu u skladu sa odredbama Zakona o radu. Potrebno je da se obratite Inspekciji za rad.
Ja sam lekar nisam iskoristila prvi deo odmora iz 2020 jer sam bolesna i na bolovanju sam. Ukoliko do 31.12.2020 ne iskoristim prvi deo odmora zbog bolesti da li mi taj prvi deo odmora propada? Ili Da li ceo odmor iz 2020. propada ili ipak imam pravo da drugi deo odmora prenesem i iskoristim do 30.6.2021. Još da dodam da zbog velikog nedostatka zdravstvenih radnika cele godine smo imali ograničenje…
Poštovani,
Da biste mogli deo GO da prenesete u narednu godinu potrebno je da prvi deo iskoristite u 2020. godini. Ukoliko ne iskoristite prvi deo u ovoj godini nemate pravo da prenesete GO u narednu godinu.
Pozdrav. Imam jedno pitanje za Vas. Bila sam na porodiljskom (nega deteta nakon porodjaja). Porodiljsko bolovanje je trajalo do 2. decembra ove godine, i 3. decembra produzim bolovanje, ali me poslodavac odjavio iz pio fonda 1. decembra (dok sam jos bila na porodiljskom). Koja prava ja imam? Veliko hvala.
Poštovani,
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji za rad.
Postovani,moja supruga je covid pozitivna a ja sam pod probnim ugovorom zaposlen i naravno moram u izolaciju. Sada cekam da mi jave kad se testiran jer virusu treba pet dana za inkubaciju tako su mi rekli. Interesuje me dali da se samoinicijativno testiram zbog bolovanja jer nemam pokrice za te dane.
Poštovani,
Vaš lekar može da Vam otvori bolovanje i dok čekate da se testirate. Naravno da test možete uraditi i privatno ako želite ali niste u obavezi.
Poštovani, Radila sam 9 meseci po ugovoru na određeno, zatim još godinu i po po ugovoru na određeno kao zamena za porodilju. Zanima me da li poslodavac opet može da mi da ugovor na odredjeno i na koliki je to period? Unapred hvala.
Poštovani,
Dakle, poslodavac može sa istim zaposlenim posle isteka prvobitnog, da zaključi novi ugovor o radu na određeno vreme po osnovu čl. 37 st. 4 tač. 1-3 Zakona o radu, po istom odnosno drugom pravnom osnovu- ti osnovi su: 1) zamena privremeno odsutnog zaposlenog, 2) rad na određenom projektu i 3) rad sa stranim državljaninom (odnosno licem bez državljanstva). Dakle,…
Poštovani, poslodavac mi je umanjio 20% , što se vidi i na isplatnoj listi. Kako nisam dobio nikakvo rešenje o umanjenju ili bar usmeno obaveštenje pitam se da li je to u skladu sa zakonom?
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vam ponudi aneks ugovora o radu radi promene elemenata za utvrđivanje osnovne zarade, radnog učinka, naknade zarade, uvećane zarade i drugih primanja koji su sadžani u ugovoru o radu.
Poštovani, Radim nesto vise od dva meseca u jednoj banci, angazovana sam preko studentske zadruge. Na poslu mi pominju da mogu da radim maksimalno 3 meseca preko zadruge, tj. Da moram da napravim dan razmaka da bi me ponovo angazovali na 3 meseca i tako dalje. Da li je to tacno?
Poštovani,
Ukoliko ste potpisali ugovor o PP poslovima - jedno lice može da radi kod istog poslodavca više meseci u toku kalendarske godine prelazeći sa jednog na drugi privremeni odnosno povremeni posao. Dakle, jedno lice može da radi kod istog poslodavca najduže 120 radnih dana na jednom poslu i da po završetku tog posla zaključi ugovor o PP poslovima na drugom poslu.
Poštovani, ako je radnik prijavljen na odredjeno vreme, a do 25.11.2020, da li vlasnik može da mu otkaže ugovor o radu, sa naznakom tehnološki višak, ali 21 dan pre isteka ugovora o radu na odredjeno vreme tj. 04.11.2020, i da pritom zaposli drugog radnika od 03. decembra 2020.
Poštovani,
Zaposleni koji je u radnom odnosu na određeno vreme ne može da bude proglašen viškom zaposlenih i takav otkaz ugovora o radu bi bio nezakonit.
Da li poslodavac moze da mi da otkaz ako mi je drugi ugovor poceo na mesec dana, ako otvorim trudnicko bolovanje? I da li mogu da otvorim trudnicko uz takav ugovor?
Poštovani,
Ukoliko ste u radnom odnosu možete da otvorite trudničko bolovanje i zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu.
Muž ima covid 19,zanima koliko bolovanje ide u tom slučaju, i ja sam u samoizolaciji zbog toga. radimo kod privatnika? Hvala
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na naknadu zarade za vreme odsustvovanja sa rada zbog privremene sprečenosti za rad najmanje u visini od 65% prosečne zarade u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad s tim da ne može biti niža od minimalne zarade ako je privremena sprečenost za rad prouzrokovana bolešću ili povredom van rada, ako nije zakonom drukčije…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.