Pravnik odgovara

Postovani, pitanje je kome se obratiti ako poslodavac ne ponisti resenje o tehnoloskom visku i ako sam mu dostavila papire o trudnickom bolovanju? Situacija je sledeca najavio mi je otkaz 29.11.2020. posto se radi o ugostiteljskom objektu pa je sad skraceno radno vreme a koleginica hoce da radi od 6 do 6, ja ne mogu jer imam malo dete, ali mi je ponudio ako hocu da radim u drugom objektu koji takodje drzi ja sam prihvatila, a sutradan me je zvala njegova zena da ne idem tad je vec bio 1.12., ja sam 2.12 bila na pregledu i doktor mi je otvorio bolovanje jos uvek nisam bila odjavljena i papire sam mu odnela istog dana rekao je da nosi kod knjigovodje da vidi sta i kako, a 4.12 mi je stiglo resenje o tehnoloskom visku koje je poslato 3.12 a pise da je doneto 30.11.

Poštovani, Imam problem bivši poslodavac mi nije isplatio ukupno 60000 din , tačnije 15 000 din od septembarske plate i 45 000 din od oktobarske plate. Inače radio sam kod njega od početka avgusta do kraja oktobra uz dogovor da sam prijavljen na minimalac a resto primam u kešu, tačnije 30 000 din preko računa a 15 000 din ‚‚na ruke‚‚ . Već više od mesec dana mi odlaže isplatu uz razne izgovore. Kako mogu da naplatim svoj rad?? I da li mogu sve da izvučem od onog što mi duguje?? Hvala

Postovani, Imala sam ugovor na odredjeno, kada sam otisla na trudnicko bolovanje 2019.godine. Poslovdavac je meni dao aneks tog ugovora, gde se ja vodim kao zaposleni sve dok sam na porodiljskom ili na bolovanju radi posebne nege deteta. Na posao se necu vracati, odnosno nece mi produziti ugovor, pa me interesuje da li imam pravo na isplatu godisnjeg odmora i za koje godine? Radila sam u firmi samo 2018 godine,a na porodiljsko otisla aprila 2019.

Poštovani, U ponedeljak 30.11 sam pozvan kod direktora da mi uruče otkaz ugovora o radu zbog ekonomske situacije i nemogućnosti da mi obezbede drugo radno mesto. Dobio sam otpremninu za 4 godine rada ali mene zanima jedna stvar zašto je firma par dana ranije zaposlila na određeno 4 radnika a samo par dana posle otpušta radnike da li tu postoji zakon jer se ovde jasno vidi da dovode ljude da rade za minimalac a otpuštaju ljude koji imaju malo veću platu? Da li je to po zakonu da opustite nekog a dan pre toga ste zaposlili radnika?!

Postovani, zaposlena sam u skoli od 2013 godine, prvi krug konkursa je bio na 100% u ustanovi i vazeo je za zaposlene do 2015. Ja sam pripala trećem krugu, jer sam u ustanovi imala 60% norme, a treći krug je bio za zaposlene do 2017 godine u prosveti. Ove godine sam prošla svoj konkurs u maju mesecu, a dobila sam rešenje na neodređeno u septembru. Konkurs na 100% norme gde je koleginica radila kao nastavnik i gde se prijavila u februaru, ali zbog preseljenja u inostranstvo se nije pojavila u maju na Psiho-testu i tako je direktor ustanove odlucio u julu kada su stigli rezultati psiho-testa da konkurs za to radno mesto ponovi na 100% krajem jula za koji niti sam znala, a niti sam bila obavestena da je koleginica napustila posao i da se nije pojavila na Psiho-testu. Na ponovljenom konkursu, direktor je primio novog radnika na 100% norme,radnik nikada nije radio u ustanovi. Da li je direktor bio duzan da mene obavesti o svemu tome i da li sam morala ponovo da konkurisem na 100% norme?