Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Dobar dan Zaposlena sam na odredjeno sa punim radnim vremenom. Student sam redovni master studija. Imam obavezu da odradim strucnu praksu pre zavrsetka master studija u firmi , ali ne u ovoj u kojoj sam zaposlena .Kako to da uradim da bude pravno ispravno , tj koji ugovor za praksu mogu da potpisem? Unapred hvala
Poštovani,
Možete da zaključite ugovor o stručnom osposobljavanju i usavršavanju.
Postovani, koliko najduze poslodavac moze zahtevati radne subote ukoliko je radna nedelja 5 radnih dana po ugovoru? Naime od marta meseca su nam sve subote radne( poneka i nedelja) pa me zanima koliko to po zakonu moze da traje ako radimo u sve tri smene?
Poštovani,
Na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran (prekovremeni rad). Prekovremeni rad ne može da traje duže od osam časova nedeljno. Zaposleni ne može da radi duže od 12 časova dnevno…
Postovani, radim kod poslodavca 2god. Bez dana prekida, on je odlučio da premesti firmu u Sombor. Koja su moja prava ako dobijem otkaz zato sto ne zelim da idem tamo da radim. Hvala na odgovoru, inače sam zaposlen za stalno
Poštovani,
Zaposleni može da bude premešten u drugo mesto rada: 1) ako je delatnost poslodavca takve prirode da se rad obavlja u mestima van sedišta poslodavca, odnosno njegovog organizacionog dela; 2) ako je udaljenost od mesta u kome zaposleni radi do mesta u koje se premešta na rad manja od 50 km i ako je organizovan redovan prevoz koji omogućava blagovremeni dolazak na…
Poštovani Zanima me da li jedan od roditelja( u našem slučaju otac) ima pravo da uzme neplaćeno do navršene treće godine deteta nakon isteka regularne nege deteta (s obzirom da je treće dete u pitanju nakon što istekne dati period od dve godine) što ni značilo da samo produži još jednu godinu sa neplaćenim? Hvala na odgovoru
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenom da odobri odsustvo bez naknade zarade (neplaćeno odsustvo). Za vreme neplaćenog odsustva zaposlenom miruju prava i obaveze iz radnog odnosa, ako za pojedina prava i obaveze zakonom, opštim aktom i ugovorom o radu nije drukčije određeno.
Postovani Devojka mi je radila pola meseca od prilike sredinom decembra do kraja decembra. Trebala je biti isplacena do prve nedelje januara, koja je prosla. Dali se javiti inspekciji rada?
Poštovani,
Najpre se javite poslodavcu pa ukoliko poslodavac ne isplati zaradu onda se možete obratiti Inspekciji rada.
Zanima me dali ako dam otkaz posle 16 godina rada, dali mi sleduje otpremnina u visini tri zarade. Hvala
Poštovani,
Ukoliko radni odnos prestane Vašim otkazom ugovora o radu nemate pravo na otpremninu kao ni pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Poštovani, U kom iznosu se isplaćuje naknada zarade u vreme privremene sprečenosti za rad po osnovu nege deteta do 3godine u trajanju od 15dana a bolivinje je itvorio pedijatartj. izabrani lekar deteta od godinu dana nakon isteka porodiljskog odsustva? Da li je naknada u iznosu id 100% ili 65% i da li se obračunava od proseka ili osnovne plate? Hvala!
Poštovani,
Za bolovanje zbog obične nege deteta mlađeg od tri godine naknadu isplaćuje RFZO i to u visini 65% od osnova za naknadu zarade.
Poštovani, da li radnik sa punim radnim vremenom zbog povećanja obima posla, može da napravi ugovor o delu ili neki drugi ugovor kod istog poslodavca? Hvala!
Poštovani,
Zaoposleni ne može da ima dva ugovora kod istog poslodavca.
Šta se dešava ako dete ispod 12 godina-za vreme produženog raspusta u covid situaciji nema ko da čuva? Da li poslodavac ima moralnu ili nekakvu drugu odgovornost da obezbedi uslove za rad od kuće u periodu kada nema ko da čuva dete?
Poštovani,
Poslodavac nema obavezu da Vam odredi rad od kuće. Vi možete tražiti da Vam poslodavac izađe u susret ali on nije dužan da to i učini.
Postovani najavila sam otkazni rok poslodavcu koji mi je rekao da radim do 31 12 2020 u medju vremenu sam saznala da sam trudna da li poslodavac moze da mi da otkaz a imam ugovor za stalno i koja su moja prava hvala na odgovoru
Poštovani,
Ukoliko otkaz ugovora o radu niste dali u pismenoj formi onda ne proizvodi pravno dejstvo. Poslodavac je u obavezi da Vam produži radni odnos.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.