Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Radila sam na odredjeno vreme i otisla na trudnicko, a zatim na porodiljsko bolovanje. Ugovor je istekao u avgustu 2020. Zanima me ukoliko ponovo odem na bolovanje zbog druge trudnoce, kako se obracunavaju zarade?
Poštovani,
Na isti način nako i kod prethodne trudnoće. Ukoliko nakon porodiljskog otvorite trudničko bolovanje sa narednim detetom, uzeće se u obzir sva primanja koja ste imali u 18 meseci koji prethode novom trudničkom, uključujući tu i naknadu tokom porodiljskg sa prethodnim detetom.
Postovani, Ako ste u radnom odnosu ali platu primate po ucinku, tj.koliko zaradite da li imate prava na placeno bolovanje
Poštovani,
Ukoliko ste u radnom odnosu imate sva prava iz radnog odnosa kao i pravo na bolovanje.
Nadalje sam videla da postoji jos jedna tehnicka greska koja se tice roka za izjasnjavanje od 8 radnih dana. Previdela sam verski praznik. Da li da postupim na isti nacin izmenom ponude aneksa pod drugim brojem, sada aneks 6 ili da sve to ukinem resenjem direktora i idem iz pocetka?
Poštovani,
Ne morate praviti novi aneks, ispravite tehničke greške i ponovo potpišite s obzirom da ne menjate suštinu.
Na koji nacin da ispravim tehnicku gresku u ponudi aneksa ugovora o radu? Prvu sam uocila kod adrese zaposlenog. Napravila sam novo obrazlozenje i novi predlog aneksa. Prethodni je bio predlog aneksa 4, a sada 5? Da li sam postupila ispravno?
Poštovani,
Ne morate zaključivati novi aneks tj. aneks br. 5 - već samo ispravite tehničke greške i ponovo potpišite.
Poštovani, na trudnickom sam dva meseca i od nove g.mi nije overena knjižica, pa mi dr.rekao objasnio da ako pošalje zahtev komisiji za produženje bolovanja idem na biro rada, ali ne znam da li imam pravo na novčanu nadoknadu za trudničko i porodiljno i ako imam u kom iznosu? Predložio mi je da otvorim godišnji odmor i da ako se za mesec dana overi knjižica nastavim bolovanje. Ali nisam sigurna…
Poštovani,
Imate pravo na trudničko i prodiljsko odsustvo. Ukoliko poslodavac ne uplati doprinose nećete dobijati ni naknadu zarade. U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova…
Dobar dan Zaposlena sam na odredjeno sa punim radnim vremenom. Student sam redovni master studija. Imam obavezu da odradim strucnu praksu pre zavrsetka master studija u firmi , ali ne u ovoj u kojoj sam zaposlena .Kako to da uradim da bude pravno ispravno , tj koji ugovor za praksu mogu da potpisem? Unapred hvala
Poštovani,
Možete da zaključite ugovor o stručnom osposobljavanju i usavršavanju.
Postovani, koliko najduze poslodavac moze zahtevati radne subote ukoliko je radna nedelja 5 radnih dana po ugovoru? Naime od marta meseca su nam sve subote radne( poneka i nedelja) pa me zanima koliko to po zakonu moze da traje ako radimo u sve tri smene?
Poštovani,
Na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran (prekovremeni rad). Prekovremeni rad ne može da traje duže od osam časova nedeljno. Zaposleni ne može da radi duže od 12 časova dnevno…
Postovani, radim kod poslodavca 2god. Bez dana prekida, on je odlučio da premesti firmu u Sombor. Koja su moja prava ako dobijem otkaz zato sto ne zelim da idem tamo da radim. Hvala na odgovoru, inače sam zaposlen za stalno
Poštovani,
Zaposleni može da bude premešten u drugo mesto rada: 1) ako je delatnost poslodavca takve prirode da se rad obavlja u mestima van sedišta poslodavca, odnosno njegovog organizacionog dela; 2) ako je udaljenost od mesta u kome zaposleni radi do mesta u koje se premešta na rad manja od 50 km i ako je organizovan redovan prevoz koji omogućava blagovremeni dolazak na…
Poštovani Zanima me da li jedan od roditelja( u našem slučaju otac) ima pravo da uzme neplaćeno do navršene treće godine deteta nakon isteka regularne nege deteta (s obzirom da je treće dete u pitanju nakon što istekne dati period od dve godine) što ni značilo da samo produži još jednu godinu sa neplaćenim? Hvala na odgovoru
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenom da odobri odsustvo bez naknade zarade (neplaćeno odsustvo). Za vreme neplaćenog odsustva zaposlenom miruju prava i obaveze iz radnog odnosa, ako za pojedina prava i obaveze zakonom, opštim aktom i ugovorom o radu nije drukčije određeno.
Postovani Devojka mi je radila pola meseca od prilike sredinom decembra do kraja decembra. Trebala je biti isplacena do prve nedelje januara, koja je prosla. Dali se javiti inspekciji rada?
Poštovani,
Najpre se javite poslodavcu pa ukoliko poslodavac ne isplati zaradu onda se možete obratiti Inspekciji rada.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.