Pravnik odgovara

Poštovani,

Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad.  Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorila bolovanje osnov za naknadu zarade čini prosečan iznos zarade za mesece u kojima je radila, a za mesece u kojima nije ostvarila zaradu, uzima se zagarantovana minimalna zarada. Uzima se u obzir i rad kod prethodnog poslodavca.

Poštovani, 

Imate pravo na ostale nakande. Ostale naknade po osnovu rođenja i nege deteta i posebne nege deteta može ostvariti majka koja je u periodu od 18 meseci pre rođenja deteta ostvarivala prihode po osnovu ugovora o PP poslovima. Osnovica za ostale naknade po osnovu rođenja i nege deteta i posebne nege deteta utvrđuje se srazmerno zbiru osnovica na koje su plaćeni doprinosi, osim osnovice doprinosa koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, ili porodiljskog odsustva, ukoliko nije korišćeno odsustvo zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, odnosno dana rođenja deteta. Dakle, nemate pravo na porodiljsko odsustvo jer niste u radnom odnosu, ali imate pravo na tzv. ostale naknade. 

Poštovani, 

Imate pravo na trudničko bolovanje. U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Osnovicu čini prosečna zarada ostvarena u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje se u visini od 100 % koju isplaćuje Republički fond za zdravstveno osiguranje. Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorila bolovanje osnov za naknadu zarade čini prosečan iznos zarade za mesece u kojima je radila a za mesece u kojima nije ostvarila zaradu uzima se zagarantovana minimalna zarada.  

Poštovani, 

Poštovani imate pravo da otvorite bolovanje odmah nakon zasnivanja radnog odnosa kada Vaš izabrani lekar proceni da je to potrebno, u skladu sa Vašim zdravstvenim stanjem. Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. 

Poštovani, 

Pošto ste trenutno u radnom odnosu, kao zaposlenoj Vam pripada naknada zarade, ali Vam za primanja po osnovu ugovora o PP poslovima pripada i ostala naknada. Kada se bude računala osnovica za naknadu zarade računaće se samo prihodi od zarade iz poslednjih 18 meseci, a za ostale naknade prihodi od ugovora o pp poslovima. U svakom slučaju, kod lica koje primaju obe naknade, kod računanja osnovice uzima se samo poslednjih 18 meseci pre prvog meseca bolovanja zbog trudnoće. Zakonom je propisano da osnovica naknade zarade, odnosno naknade plate za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta, za zaposlena lica, utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koji su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće. S obzirom na ovakvo određenje, to jest da se sabiraju mesečne osnovice iz 18 meseci pre prvog meseca otpočinjanja održavanja trudnoće, posmatraće se upravo period koji prethodi Vašem prvom mesecu trudničkog bolovanja. Kada je reč o ostalim naknadama po osnovu rođenja i nege deteta (u Vašem slučaju naknada po osnovu prihoda iz ugovora o pp poslovima) takođe se posmatra period od 18 meseci koji prethodi Vašem prvom mesecu prekida rada zbog trudnoće, ali se računaju samo naknade po osnovu ugovora o PP poslovima. Tako ćete dobiti dve naknade-zarade, po osnovu primanja iz radnog odnosa i ostale naknade-po osnovu primanja iz ugovora o pp poslovima.

Poštovani, 

Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorila bolovanje osnov za naknadu zarade čini prosečan iznos zarade za mesece u kojima je radila a za mesece u kojima nije ostvarila zaradu uzima se zagarantovana minimalna zarada.  Osnovica naknade zarade, odnosno naknade plate za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta, za zaposlena lica  utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koji su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, ili porodiljskog odsustva, ukoliko nije korišćeno odsustvo zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće. 

Poštovani, 

Sporazumnim prestankom radnog odnosa koleginici će prestati odsustvo radi nege deteta. Potreban je samo pismeni sporazum zaposlenog i poslodavca. Što se tiče novog ugovora o radu potrebno je da ga potpišu zaposleni i poslodavac i da se stupanjem u radni odnos otvori odsustvo radi nege deteta. Potrebno je da prijavite promenu poslodavca kod nadležne službe lokalne samouprave koja plaća naknadu zarade za vreme odsustva sa rada radi nege deteta.