Pravnik odgovara

Poštovani, 

Za vreme trudničkog bolovanja osnovicu naknade zarade čini prosečna zarada iz 12 meseci koji prethode mesecu otvaranja bolovanja. U ovom slučaju u osnovicu za trudničko ulazi i naknada zarade tokom porodiljskog odsustva sa prethodnim detetom. Kod obračuna porodiljskog odsustva uzimaju se sva primanja zaposlene u periodu 18 meseci pre meseca u kom je otvoreno trudničko bolovanje ili porodiljsko odsustvo.  Ovde se gleda period od 18 meseci pre meseca u kom je žena otvorila trudničko bolovanje za drugu trudnoću. U obračun će ući sve zarade, kao i naknade koje je žena primala za prethodnu trudnoću (naknada za trudničko, naknada za porodiljsko). Naknada za trudničko za tekuću trudnoću ne ulazi u obračun naknade za porodiljsko. Poslodavac ne može da Vam otkaže ugovor o radu sve dok traje odsustvo. Nakon isteka prava na porodiljsko odsustvo odnosno odsustvo sa rada radi nede deteta i posebne nege deteta, poslodavac nije u obavezi da Vam ponovo produži radni odnos, osim u slučaju nove trudnoće.

Poštovani, 

Neophodno je da Vaš poslodavac u Centralnom registru socijalnog osiguranja izmeni podatke o Vašem prezimenu i tu informaciju će iz Centralnog registra preuzeti Matična evidencija RFZO. Međutim, morate se obratiti filijali RFZO (ili neko u Vaše ime) zahtevom za novu karticu zdravstvenog osiguranja. S obzirom da se menjaju podaci ličnog imena morate napraviti novu karticu zdravstvenog osiguranja. 

Poštovani, 

Informacija koju ste dobili nije tačna. Svako lice koje stekne svojstvo osiguranika u sistemu obaveznog zdravstvenog osiguranja, bilo domaći ili strani državljanin, ima prava iz zdravstvenog osiguranja, gde spada i pravo na trudničko bolovanje. Isti je slučaj i sa naknadom zarade tokom porodiljskog odsustva, jer se i za Vas plaćaju doprinosi za obavezno zdravstveno osiguranje. 

Poštovani, 

U osnovicu za obračun naknade zarade tokom bolovanja i tokom porodiljskog odsustva računaju se samo primanja na koja su plaćeni doprinosi za socijalno osiguranje. Ukoliko ste u određenom periodu radili "na crno" te zarade koje su Vam plaćene na ruke bez plaćanja doprinosa neće se uzeti u obzir prilikom obračuna naknade zarade. Ako u momentu rođenja deteta ne budete zaposleni imali biste pravo na tzv. ostale naknade po osnovu rođenja i nege deteta pri čemu bi ste opet uzeli u obzir samo prihodi na koji su plaćeni doprinosi u poslednjih 18 meseci. 

Poštovani, 

Stupanjem u radni odnos imate pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo. Za vreme trudničkog bolovanja prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Osnovicu čini prosečna zarada ostvarena u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje se u visini od 100 % koju isplaćuje Republički fond za zdravstveno osiguranje. Ukoliko osiguranik nije ostvario zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorio bolovanje osnov za naknadu zarade čini prosečan iznos zarade za mesece u kojima je radio a za mesece u kojima nije ostvario zaradu uzima se zagarantovana minimalna zarada. Naknada zarade za vreme porodiljskog odsustva ne može biti niža od minimalne zarade ako je evidentirana najmanje jedna osnovica na koju su plaćeni doprinosi na zaradu. To  bi značilo da Vi imate pravo na naknadu zarade za vreme porodiljskog, koja neće biti niža od minimalne.  

Poštovani, 

Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. Dakle, ukoliko ste u drugom stanju zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu. Ukoliko bi Vam prestao radni odnos (samo u slučaju prestanka rada poslodavca) onda biste imali pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje koja bi bila produžena do isteka prava na porodiljsko odsustvo, odnosno odsustvo sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta,  u skladu sa pripisima iz oblasti rada. Vreme provedeno na trudničkom bolovanju ne računa se u naknadu zarade za porodiljsko odsustvo. Osnovica naknade zarade, odnosno naknade plate za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta, za zaposlena lica, utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koji su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće. S obzirom na ovakvo određenje, to jest da se sabiraju mesečne osnovice iz 18 meseci pre prvog meseca otpočinjanja održavanja trudnoće, posmatraće se upravo period koji prethodi Vašem prvom mesecu trudničkog bolovanja.

Poštovani, 

Imate pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo. Potrebno je da obavestite poslodavaca o trudnoći i da mu dostavite potvrdu naldežnog lekara kako bi Vam produžio radni odnos do isteka prava na porodiljsko odsustvo odnosno odsustvo sa rada radi nege deteta. Trajanje trudničkog bolovanja zavisi od Vašeg zdravstvenog stanja a porodiljsko možete da otvorite najranije 45 dana, a obavezno 28 dana pre vremena određenog za porođaj. Porodiljsko odsustvo traje do navršena tri meseca od dana porođaja. Zaposlena žena, po isteku porodiljskog odsustva, ima pravo na odsustvo sa rada radi nege deteta do isteka 365 dana od dana otpočinjanja porodiljskog odsustva.