Pravnik odgovara

Poštovani, 

Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. Potrebno je da da obavestite poslodavca o trudnoći i da mu dostavite dokaz nadležnog lekara a poslodavac je u obavezi da Vam produži radni odnos do isteka prava na odsustvo. 

Poštovani, 

Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Savetujemo Vam da se obratite Vašem knjigovođi kako biste saznali da li je došlo do greške u obračunu. 

Poštovani, 

Osnovica naknade zarade, odnosno naknade plate za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta, za zaposlena lica  utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koji su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, ili porodiljskog odsustva, ukoliko nije korišćeno odsustvo zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće. Dakle, uzeće se u obzir prethodni meseci rada bez obzira na kraći prekid koji ste imali između dva radna odnosa. 

Poštovani, 

S obzirom da niste u radnom odnosu nemate pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo jer su to prava iz radnog odnosa. Imaćete pravo na tzv. ostale nakande.  Ostale naknade po osnovu rođenja i nege deteta i posebne nege deteta može ostvariti majka koja je u periodu od 18 meseci pre rođenja deteta ostvarivala prihode, u Vašem slučaju, po osnovu ugovora o pp poslovima. 

Poštovani, 

Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Uzima se u obzir i naknada zarade isplaćivana tokom porodiljskog odsustva sa prethodnim detetom. Dakle, trudničko bolovanje će se (po proceni  Vašeg lekara)  nastaviti na porodiljsko i poslodavac ne može da Vam otkaže ugovor o radu do isteka prava na porodiljsko odsustvo sa narednim detetom. 

Poštovani, 

Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. U Vašem slučaju uzima se u obzir i naknada zarade isplaćivana tokom porodiljskog odsustva sa prethodnim  detetom dok naknada sa biroa ne ulazi u obračun. 

Poštovani, 

Ukoliko Vaš izabrani lekar proceni da je potrebno da otvorite bolovanje zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa odžavanjem trudnoće moći ćete da ga koristite. Ukoliko ipak lekar smatra da Vam bolovanje nije potrebno imate pravo da tražite neplaćeno odsustvo ali Vam to ne bismo savetovali. Poslodavac je svakako dužan da Vam produži ugovor od isteka prava na porodiljsko odsustvo, odnosno odsustvo sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta.