Pravnik odgovara

Poštovani, 

Za obračun naknade zarade za vreme trudničkog i porodiljskog odsustva računa se i rad kod prethodnog poslodavca. Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije  ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorila bolovanje osnov za naknadu zarade čini prosečan iznos zarade za mesece u kojima je radila a za mesece u kojima nije ostvarila zaradu uzima se zagarantovana minimalna zarada.  

Poštovani, 

Pravilnik koji uređuje ostvarivanje prava na odsustvo sa rada radi posebne nege deteta propisuje da po sprovedenom veštačenju, Prvostepena komisija daje mišljenje o potrebi da podnosilac zahteva, zbog zdravstvenog stanja deteta odsustvuje sa rada radi posebne nege deteta, odnosno da radi sa polovinom punog radnog vremena. U mišljenju Provostepena komisija utvrđuje potreban period odsustva sa rada, odnosno rada sa polovinom punog radnog vremena, kao i potrebu kontrolnog pregleda. Smatramo da je na osnovu navedenog propisa komisija dužna da mišljenjem utvrdi kada počinje i kada se završava odsustvo. Ukoliko postoji pauza između poslednjeg dana odsustva sa rada radi nege deteta i prvog dana radi odsustva sa rada radi posebne nege, morate sa poslodavcem da regulišete kako ćete ih "pokriti" (godišnji uglavnom). Koliko nam je poznata praksa rada nadležnih organa, upravo ovako se i dešava u praksi. 

Poštovani, 

Smatramo da možete podneti zahtev i za nekoliko meseci unazad pošto ste privremeno sprečeni za rad i u rok od 30 dana u kojem gubite pravo da podnesete zahtev se ne računa sve ovo vreme tokom kojeg ste sprečeni za rad. Što se tiče odjave unazad, poslodavac mora pokrenuti upravni postupak kod RF PIO za odjavu unazad i da priloži dokaze o tome. RFPIO će povodom tog zahteva doneti rešenje kojim će prihvatiti ili odbiti taj zahtev. RFZO će doneti odluku o tome da li će pokrenuti postupak protiv poslodavca za eventualno vraćanje naknade koju ste primili na porodiljskom jer bi se radilo o primanju isplate za koju nije bilo pravnog osnova. 

Poštovani, 

Svaka trudnica koja je u radnom odnosu ima pravo na naknadu zarade za slučaj da izabrani ginekolog oceni da je privremeno sprečena za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa trudnoćom. Zakon o radu propisuje da zaposleni koji radi sa nepunim radnim vremenom ima pravo na zaradu, druga primanja i druga prava iz radnog odnosa srazmerno vremenu provedenom na radu, osim ako za pojedina prava zakonom, opštim aktom i ugovorom o radu nije drukčije određeno. U konkretnom slučaju ova zakonska odredba znači da imate pravo na naknadu zarade srazmerno radnom vremenu na koje ste angažovani, odnosno imate pravo na 100% zakonskog osnova za naknadu zarade, ali posmatrano u odnosu na nepuno radno vreme. Dakle dobijaćete naknadu za pola radnog vremena, a ne za puno radno vreme jer ste radno angažovani na nepuno radno vreme. Takođe ćete na isti način ostvariti i pravo na porodiljsko odsustvo. Osnovica naknade zarade, odnosno naknade plate za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta, za zaposlena lica, utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koji su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu prestanka rada zbog trudnoće. Mesečna osnovica naknade zarade, odnosno naknade plate, dobija se deljenjem tako dobijenog zbira osnovica sa 18. 

Poštovani,

Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorila bolovanje osnov za naknadu zarade čini prosečan iznos zarade za mesece u kojima je radila, a za mesece u kojima nije ostvarila zaradu uzima se zagarantovana minimalna zarada.  

Poštovani, 

Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. Rešenje o otkazu ugovora o radu ništavo je ako je na dan donošenja rešenja o otkazu ugovora o radu poslodavcu bilo poznato da je zaposlena u drugom stanju, ili ako zaposlena u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa obavesti poslodavca o trudnoći i o tome dostavi odgovarajuću potvrdu ovlašćenog lekara ili drugog nadležnog organa.

Poštovani, 

Predmet izvršenja može biti naknada zarade koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca dok naknada zarade koja ide na teret RFZO ne može biti predmet izvršenja osim za potraživanja utvrđena sudskom odlukom. Za razliku od trudničkog, naknada zarade za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta ni u kom slučaju ne može biti predmet izvršenja. 

Poštovani,

Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorila bolovanje osnov za naknadu zarade čini prosečan iznos zarade za mesece u kojima je radila a za mesece u kojima nije ostvarila zaradu uzima se zagarantovana minimalna zarada.  

Poštovani, 

Imate pravo i na trudničko i na naknadu po osnovu rođenja i nege deteta. Da biste ostvarili pravo na naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja morate privremeno zatvoriti radnju. Jedino ako imate zaposlenog ili imenujete poslovođu dok ste odsutni, ne morate da odjavljujete radnju, ali ćete u tom slučaju dobiti 50% od iznosa koji biste dobili da odjavite radnju. Kada se porodite od tog momenta primate naknadu po osnovu rođenja i nege deteta. Država Vam za taj period ne plaća doprinose  ali Vi ih možete plaćati. Pri tom, radnja ne mora biti odjavljena dok primate tu naknadu. 

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu, zaposlena žena ima pravo na odsustvo sa rada zbog trudnoće i porođaja (porodiljsko odsustvo), kao i odsustvo sa rada radi nege deteta, u ukupnom trajanju od 365 dana. Zaposlena žena ima pravo da otpočne porodiljsko odsustvo na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog organa najranije 45 dana, a obavezno 28 dana pre vremena određenog za porođaj. Porodiljsko odsustvo traje do navršena tri meseca od dana porođaja. Zaposlena žena, po isteku porodiljskog odsustva, ima pravo na odsustvo sa rada radi nege deteta do isteka 365 dana od dana otpočinjanja porodiljskog odsustva. Dakle, sva odsustva po navedenim osnovama mogu da traju najviše 365 dana. Odnosno rok od 365 dana počinje da teče od dana kada je lekar otvorio porodiljsko odsustvo, najkasnije 28 dana pre porođaja tako da praktično majka po zakonu može još 11 meseci da provede na odsustvu odnosno dok dete ne navrši 11 meseci života.