Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, supruga je otišla na trudničko bolovanje u januaru i prvih mesec dana platu je isplaćivala firma. Posle toga sa malim zakašnjenjem RFZO počinje da isplaćuje platu ali umanjenu 20 000, u odnosu na zadnja 3 meseca. U istoj firmi je od 2019 godine, u zadnjih godinu dana je tri puta povećavana plata, i pored toga dobije 20 000 manje. Kako to? Unapred hvala.
Poštovani,
Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Poslodavac vrši obračun…
Da li zaposleni koji je koristio neplaćeno odsustvo ima pravo na jubilarnu nagradu, odnosno da li se odsustvo racuna u godine za jubilarnu nagradu ? Nije doslo do prekida radnog odnosa .
Poštovani,
S obzirom da za vreme neplaćenog odsustva prava i obaveze iz radnog odnosa miruju, smatramo da Vam se taj period ne računa u vreme za pravo na jubilarnu nagradu.
Poštovani, Zaposlen sam u jednoj firmi 10-ak godina ukupno, ona je menjala svoj status par puta kao i vlasnike i imena, od privatnog preduzeca do radnog stečaja u kome se sad trenutno nalazi. Napravio sam prekid radnog odnosa pre par godina, nakon toga sam opet počeo da radim u toj firmi zadnjih 2 godine, gde sam i sada. Interesuje me kako bi trebalo da se obračunava minulai rad, da li se račina…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu, i to po osnovu vremena provedenog na radu za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu kod poslodavca - najmanje 0,4% od osnovice. Uvećanje zarade po osnovu minulog rada obračunava…
Postovanje, da li je subota 15.04. praznik ili redovan radni dan onome ko radi? Odnosno da li se placa normalnom dnevnicom ili praznicnom?
Poštovani,
Subota se plaća kao praznik.
Poslodavac mi je skinuo sa plate 10% a da me pri tome nije obavestio ni obrazložio. Naknadno sam dobila usmeno objašnjenje da sam na taj način kažnjena za grešku koju sam napravila u proizvodnji a koju sam uredno popravila i firma nije imala gubitka zbog toga. Moje je pitanje dali je poslodavac imao pravo to da uradi i koja su moja prava?Hvala
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da donese rešenje o izrečenoj meri. To ne može biti usmenim putem. Na taj način poslodavac nije postupio u skladu sa zakonom pa možete da se obratite Inspekciji rada ili da podnesete tužbu nadležnom sudu.
Postovani, da li je zakonom odredjeno koliko treba zaposleni da ima ukupan broj radnih sati nedeljno , odnosno slobodnih dana? Da li je poslodavac obavezan da svakog meseca dostavi zaposlenom obracun plate i sta ako ne dostavi? Hvala.
Poštovani,
Puno radno vreme iznosi 40 časova nedeljno. Prema Zakonu o radu, poslodavac je dužan da zaposlenom prilikom svake isplate zarade i naknade zarade dostavi obračun. Poslodavac je dužan da zaposlenom dostavi obračun i za mesec za koji nije izvršio isplatu zarade, odnosno naknade zarade. Uz obračun poslodavac je dužan da zaposlenom dostavi…
Poštovani, zanima me kako da izračunam naknadu za trudničko i porodiljsko bolovanje, ukoliko sam u poslednjih 12 meseci promenila 3 firme, a 2 meseca bila bez ugovora o radu? Takodje u sadašnjoj firmi sam na probno radu, da li mogu na trudničko? Ugovore imam na mesec dana, i nisam ih licno potpisala. Uredno sam prijavljena i dobijam platni listić…
Poštovani,
Imate pravo na trudničko bolovanje ukoliko ste u radnom odnosu. Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena…
Поштовани, Запослени се удаљава са посла од првог дана одређивања притвора.Какве су санкције за правно лице и одговорно лице у правном лицу уколико запослени није удаљен са посла налази се у притвору а послодавац му исплацује зараду. Срдачан поздрав.
Poštovani,
Zakon o radu ne sadrži kaznene odredbe za poslodavca koji isplaćuje zaradu zaposlenom koji se nalazi u pritvoru.
Poštovani, Ukoliko je bolovanje započeto kod jednog poslodavca i prešlo na teret Fonda, a u međuvremenu je došlo do statusne promene, preuzeta je firma od strane drugog poslodavca i drugi poslodavac je pravni sledbenik, pitanje je da li bolovanje mora da se prekine usled statusne promene i otvori sa datumom preuzimanja od strane drugog poslodavca ili se bolovanje nastavlja i tereti fond kao i pre…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, u slučaju statusne promene, odnosno promene poslodavca, u skladu sa zakonom, poslodavac sledbenik preuzima od poslodavca prethodnika opšti akt i sve ugovore o radu koji važe na dan promene poslodavca. U skladu sa navedenim smatramo da bolovanje ne mora da se prekida već ga nastavljate nezavisno od statusne promene.
Primljena sam na idredjeno,poslodavac mi nikada nije dostavio obracun od plate a odbija mi izvrsenja sudskog izvrsitelja koliko i sta ne znam Vise puta sam se ibratila mejlom da mi se dostavi obracun i nikad mi nisu dostavili nijedan
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji za rad. Novčanom kaznom od 800.000 do 2.000.000 dinara kazniće se za prekršaj poslodavac sa svojstvom pravnog lica ako zaposlenom ne dostavi obračun zarade.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].