Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića. Saznajte više.

Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Zarada

Zanima me kako funkcionise sistem da poslodavac me redovno prijavio i imam knjizicu zdravstvenu tj socijalno a platu dobijam na ruke,dal mora biti trag u banci ili vec sta,prijavljen sam na minimalac...Kako da bar minimalac ne dobijam preko banke,inace firma se bavi uslugom Elektricari

Poštovani, 

U praksi se često dešava da poslodavci zaposlene prijave na minimalac da bi time  uštedeli i izbegli veće obavaze koje imaju prema državi te ostatak plate zaposleni dobijaju na ruke o čemu ne postoji evidencija u banci. 

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 27.06.2017

Višak zaposlenih

Poštovani, 1. Da li zaposlenom na odredjeno vreme ( istek ugovora je 01.10.2017. godine ) može da se otkaže Ugovor o radu kao tehnološkom višku? 2. Da li zaposleni ima pravo na naknadu na Birou ukoliko mu prestane radni odnos kod Poslodavca usled isteka roka na koji je zasnovan? I ukoliko ima pod kojim uslovima? Zahvaljujem ,

Poštovana, 

Poslodavac ne može proglasiti tehnološkim viškom zaposlenog koji ima zaključen ugovor o radu na određeno vreme. Novčana naknada pripada nezaposlenom od prvog dana od dana prestanka obaveznog osiguranja  ako se prijavi i podnese zahtev  Nacionalnoj službi za zapošljavanje u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa. 

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 26.06.2017

Otkaz ugovora o radu

Poštovani/ bio sam zaposlen na određeno od ,1februara do ,30 aprila2017 god.To su tri mesca sa potpisanim ugovorom,po isteku istog nastavio sam da radim,posao je bio kompleksan i vrlo zahtevan,u iščekivanju plate koja nije isplaćena u dogovorenom roku,26 maja poslodavcu dajem otkaz.Danas je 22jun,ja još uvek nisam dobio zaradu za april pod ugovorom i 26 dana maja bez ugovora,niti sam potpisao bilo…

Poštovani, 

Davanje otkaza zaposleni mora učiniti u pismenom obliku jer usmena izjava o otkazu ne proizvodi pravno dejstvo. 

Ukoliko Vam poslodavac ne isplati naknadu zarade Vaše pravo možete ostvariti pokretanjem sudskog postupka. 

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 26.06.2017

Isplata zarade

Dobar dan,postovanje.Evo ovako,poceo sam da radim u jednom magacinu gde sam uredno predao sve papire.Radio dva dana i treci dan spontano otisao na razgovor u drugu firmu gde su uslovi mnogo bolji, pre posla, gde su mi rekli da sam primljen.Otisao sam posle toga da radim i sef je rekao da je ugovor stigao ali sam mu rekao da sam upravo bio u drugoj firmi i da odustajem.Rekao…

Poslodavac je dužan da vas prijavi i da vam isplati zaradu za sve dane koje ste radili. Međutim, u slučaju otkaza od strane zaposlenog, zakonom je propisano da zaposleni dostavlja otkaz poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). To znači da bi poslodavac imao pravo da od…

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 31.05.2017

Uvećana zarada za rad na dan praznika koji je neradan dan

Postovani. Radio sam za Uskrs ove godine smenu od 12h. Poslodavac mi tu dnevnicu nije platio, odnosno platio je redovno kao da je obican dan, uz objasnjenje da ne moze da mi plati praznicnu jer je bila nedelja ! Zanima me je li to tacno?? Hvala.

Navodi poslodavca nisu tačni. Zakonom je propisana obaveza poslodavca da isplati zaposlenom uvećanu zaradu najmanje 110% od osnovice, za rad na dan praznika koji je neradan dan.

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 30.05.2017

Tužba za isplatu

Bio sam prijavljen na neodredjeno, ukupno 4,5 meseca kada sam dobio otkaz kao tehn. visak. Odluku su doneli cim sam otisao na bolovanje. O odluci sam obavesten u resenju o otkazu. Odjavili su me 30 dana nakon urucivanja Resenja, ali mi nisu isplatili nadoknadu za neiskoriscen god. odmor (1/3 odmora od 30 radnih dana i nadoknadu za prevoz za 2 meseca. kako se radi o…

Ukoliko poslodavac ne želi da vam dobrovoljno isplati naknadu za neiskorišćen godišnji odmor i naknadu troškova za dolazak i odlazak sa rada, jedini način da naplatite potraživanje je da podnesete tužbu sudu protiv poslodavca. Tužbom možete tražiti i zakonsku zateznu kamatu od dana dospelosti potraživanja do dana isplate. Kada dobijete pravosnažnu i izvršnu presudu…

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 29.05.2017

Isplata

Imam pitanje, na pocetku sam potpisao ugovor na 3 meseca, zbog privatnih stvari sam dobio predotkazni ugovor za 25 maj, pa mi kazite da li oni moraju da me isplate istog dana ili se ceka po nekoliko dana?

Vaše pitanje nije jasno. Ukoliko se pitanje odnosi na rok za isplatu po prestanku radnog odnosa, zakonom je propisano da je poslodavac dužan da zaposlenom, u slučaju prestanka radnog odnosa, isplati sve neisplaćene zarade, naknade zarade i druga primanja koja je zaposleni ostvario do dana prestanka radnog odnosa u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu, u roku od…

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 26.05.2017

Naknada troškova za dolazak i odlazak sa rada

Poštovani, poslodavac me je primorao da potpisem antidatiranu izjavu da ne koristim prevoz za dolazak i odlazak na posao kako bi izbegao placanje naknade troškova prevoza. Naravno kako je radno mesto udaljeno 15 km od mog mesta stanovanja, koristim autobuski prevoz i uredno cuvam mesecne karte. Da li mogu da ga tužim i dobijem nadoknadu troškova prevoza sudskim putem…

Možete tužiti poslodavca. U sudskom postupku treba ukazati da ste bili primorani da potpišete izjavu da ne koristite prevoz za dolazak i odlazak na posao. Budući da stanujete u mestu udaljenom 15 km od mesta rada treba objasniti sudu da vi morate koristi usluge prevoza kako biste došli do radnog mesta. Ukoliko posedujete mesečne karte, ima osnova da sud donese presudu…

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 18.05.2017

Isplata zarada

Postovani, Koji zakon definise i daje pravo zaposlenom da sam bira banku preko koje ce primati zaradu?

Navedeno nije regulisano zakonom. Svako ima pravo da bira kod koje banke će imati otvoren račun.

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 09.05.2017

Vraćanje zarade poslodavcu

Postovani,sta da radim kada poslodavac trazi da mu vratim deo svoje isplacene zarade,a pritom sam potpisala ugovor o radu na dve godine na minimalnu zaradu?U pocetku je zarada bila minimalac,a kasnije se poslodavac pravda da nema od cega da nam isplacuje plate,pa mu moramo davati razliku od minimalca do 15000 din.Unapred hvala na odgovoru

Niste dužni da poslodavcu vratite deo zarade. Nema osnova da poslodavac to od vas traži. Po zakonu poslodavac ne može da vam isplaćuje zaradu nižu od minimalne zarade, za puno radno vreme.

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 09.05.2017
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.