Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Ja sam kod prvog poslodavca sporazumno raskinula radni odnos na neodređeno vreme nakon 15 godina neprekidnog rada. Nakon toga sam zasnovala radni odnos kod drugog poslodavca takođe na neodređeno vreme,ali sam kod isto dobila otkaz nakon 13 meseci neprekidnig rada ,zbog organizacionih promena. Pitanje....da li imam pravo na novčanu naknadu kod NSZ ? S' poštovanjem
Poštovani,
Obavezno osigurano lice ima pravo na novčanu naknadu ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. S obzirom da ste naveli da ste radili kod drugog poslodavca 13 meseci neprekidno, imate pravo na novčanu naknadu kod NSZ.
U radnom odnosu sam duze od 18 meseci u kontinuitetu, planiram da od marta odem na trudnicko bolovanje, inace imam minimalnu mesecnu zaradu, da li cu na trudnickom imati nov minimalac 40000 ili stari minimalac?
Poštovani,
Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorila bolovanje osnov za naknadu zarade čini prosečan iznos zarade…
Trenutno sam zaposlena za stalno. I na bolovanju sam, i dala sam otkaz poslodavcu. Da li je on duzan da mi isplati sve dane koje sam na bolovanju? Hvala
Poštovani,
Poslodavac je dužan da vam isplati naknadu zarade za vreme bolovanja dok ste bili u radnom odnosu.
Posotovani, na trudnickom bolovanju sam od 9.9.2022. Radim u prosveti. Prema novom Posebnom kolektivnom ugovoru za zaposlene u osnovnim i srednjim skolama i domovima ucenika ("Sl. glasnik RS", br. 21/2015, 92/2020 i 123/2022) izmenjen je clan koji se odnosi na ispaltu solidarne pomoci. U novom sada pise: " Poslodavac je dužan da zaposlenom, po osnovu solidarnosti, isplati pomoć u slučaju: 3) privremene…
Poštovani,
S obzirom da je uzrok Vašeg bolovanja trudnoća, mišljenja smo Vam ne pripada pravo na solidarnu pomoć.
Infostud pravnik: Dnevnice predstavljaju naknadu troškova ishrane i gradskog prevoza u mestu u koje službeno putuje po nalogu rukovodioca da se obavi neki posao. Visina dnevnice je pitanje koje mora biti rešeno opštim aktom poslodavca. U slučaju ako su na službenom putu zaposlenom obezbeđeni besplatna ishrana i besplatan prevoz, poslodavac nema obavezu da zaposlenom isplati dnevnicu, koja inače…
Poštovani,
Zakon o radu propisuje da zaposleni ima pravo na naknadu troškova u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu za vreme provedeno na službenom putu u zemlji. Ne postoje zakonski propisi koji bliže uređuju postupak upućivanja zaposlenog na službeno putovanje i obračunavanja obavljenog službenog putovanja u zemlji (osim posebne uredbe za državne službenike).…
Tekst: Poštovani,supruga je polomila nogu i biće duže odsutna sa posla. Kod poslodavca radi u turnosti 12/24: 12/48h. To je u proseku 15 radnih dana po 12h u toku meseca što je 180h. E sada poslodavac isplaćuje bolovanje samo za tih 15 dana u mesecu koji su trebali da budu radni ali po 8h i to 70% od zarade. U prevodu plaća joj 120h, iako je na bolovanju svim radnim danima u toku meseca i dodatak…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, zaposleni ima pravo na naknadu zarade za vreme odsustvovanja sa rada zbog privremene sprečenosti za rad do 30 dana, i to: 1) najmanje u visini 65% prosečne zarade u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad, s tim da ne može biti niža od minimalne zarade utvrđene u skladu sa ovim zakonom,…
Isplata zarade po osnovu ugovora o radu je poslednju dan u mesecu za prethodni mesec. Na primer 30.11 za oktobar.Poslodavac vec mececima kasni po 5,6, 7 a i vise dana, dakle onoliko koliko mu se prohte. Sta preduzeti u ovakvim situacijama ? Napominjem da UGOVOR O RADU traje 30 dana, pa se onda sastavlja nov. I tako 12 puta u godini... Potpuno ludo...
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
Postovani ,radim kao penzioner prijavljena u jednoj firmi..Pre 15 tak dana sam pala i ugruvala se i na bolovanju sam zbog povrede na radu i bicu duze jer su mi predlozili rehabilitaciju.Poslodavac planira da zatvori firmu oko Nove godine zbog loseg poslovanja.Kakav ce biti moj status?
Poštovani,
U slučaju prestanka rada poslodavca i Vama prestaje radni odnos. Imate pravo na novčanu naknadu kod NSZ s tim da se isplata nastavlja za vreme privremene sprečenosti za rad.
Poštovani, radio sam na odredjeno vreme, sa standardnim prestankom radnog odnosa. Naravno, bio sma prijavljen na minimalac. Poslodavac mi je uplatio zaradu, ali traži da je vratim, bez obzira što sam bio u radnom odnosu u periodu za koji mi je plaćeno. Da li po bilo kom zakonu moram da mu vratim platu?
Poštovani,
Poslodavac nema nikakav pravni osnov da Vam potražuje zaradu koju Vam je isplatio. Dakle, ne morate ništa da vraćate.
Postovani, Poslodavac sam i imam zaposlenu trudnicu. Interesuje me koje su moje obaveze, za njeno porodiljsko odsustvo? Na ciji teret idu naknade za vreme njenog porodiljskog odsustva? Dobijala sam razlicite odgovore pa Vas molim za odgovor. Unapred hvala
Poštovani,
Naknadu zarade za vreme porodiljskog bolovanja isplaćuje Gradska uprava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].