Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Prestao mi je radni odnos, nisam koristio godišnji odmor. Poslodavac je trebalo da mi isplati naknadu štete. Prošlo je dva meseca. Koji je zakonski rok za isplatu?
Poštovani,
Poslodavac je dužan da u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa isplati sva dugovanja iz radnog odnosa.
Poštovani, dana 02.09. sa podneo zahtev za prestanak radnog odnosa zaključno sa 22.09. Dana 13.09. poslodavac donosi rešenje o otkazu kojim usvaja moj zahtev. Dana 15.09. poslodavac obaveštava zaposlene da će svima biti isplaćena jednokratna naknada u iznosu od 30.000 rsd neto a proverom sa HR službom saznajem da ja ne ispunjavam uslov za naknadu jer mi prestaje radni odnos. Napominjem da je isplata…
Poštovani,
Bonusi i nagrade su sastavni deo zarade. Postoje propisani uslovi za isplatu zarade za radni učinak. Oni se propisuju opštim aktom poslodavca ili ugovorom o radu. Prema tome, ukoliko ispunjavate propisane uslove pripada Vam pravo na bonus.
Da li se naknada zarade za porodiljsko i odsustvo radi nege deteta uskladjuje sa kretanjem prosecne zarade kao sto je slucaj sa naknadama zarada kod bolovanja?
Poštovani,
Naknada zarade za vreme porodiljskog i nege deteta ne usklađuje se sa kretanjem prosečne zarade.
Pozdrav.Da li je potrebno raditi kod jednog poslodavca 18 meseci kako bi mogao imati naknade za trudnicko i porodiljsko?Ja sam 12 meseci radila u jednoj firmi i dala sam otkaz i posle nekih 9 dana sam se zaposlila u drugoj firmi i sad radim vec 6 meseci,posto su to dva razlicita poslodavca da li se za trudnicko i porodiljsko gleda staz i iz prethodne firme ili samo iz ove gde sada radim?
Poštovani,
Kod obračuna trudničkog i porodiljskog odsustva nije neophodno da radite samo kod jednog poslodavca. Računa se i rad kod prethodnih poslodavaca.
Postovani, u Julu meseci bila sam na bolovanju, poslodavac mo je isplatio samo 35% od plate uz obrazlozenje da ostatak treba da tefundira drzava sto se do danas nije desilo?Sta preduzeti?
Poštovani,
Zakonom o zdravstvenom osiguranju je propisano da poslodavac isplaćuje i naknadu zarade zaposlenima koja se obezbeđuje iz sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, u skladu sa ovim zakonom. Poslodavac vrši obračun i naknade zarade koja se plaća iz obaveznog zdravstvenog osiguranja i dostavlja ga filijali RFZO uz zahtev za isplatu naknade zarade.…
Poštovani,zanima me da li u osnovicu obračuna porodiljskog bolovanja ulazi i rad po ugovoru o delu i rad po ugovoru o pp poslovima? Naime,pre otvaranja trudničkog imam 12 meseci ugovora o radu,3 meseca sam bila na biro rada(primala nadoknadu 3 mes), a 3 meseca sam istovremeno radila po ugovoru o delu i pp poslovima(kod različitih poslodavaca). Hvala
Poštovani,
Ako ste u radnom odnosu dobijaćete naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva. U osnovicu za obračun naknade će ući zarade iz poslednjih 18 meseci. Ukoliko ste u poslednjih 18 meseci imali primanja po osnovu radnog angažovanja van radnog odnosa (ugovor o delu, PP poslovi) na koje su plaćeni doprinosi onda pored naknade zarade…
Poštovani, Tek sam saznala da sam trudna, a postoje dobri izgledi da će firma u kojoj radim 3 godine pokrenuti postupak likvidacije. Da li ću ako odmah otvorim bolovanje (visokorizična trudnoća) moći od države da dobijam naknadu za vreme trudnoće i porodiljskog odsustva? Takođe, interesuje me da li u slučaju da dobijem rešenje da sam tehnološki višak imam pravo na otpremninu?
Poštovani,
Ukoliko otvorite trudničko i porodiljsko odsustvo dok ste u radnom odnosu imaćete pravo na naknadu zarade. Ako Vam u toku porodiljskog odsustva prestane radni odnos imate pravo na novčanu naknadu kod NZS do isteka prava na odsustvo prema propisima iz oblasti rada. Ukoliko Vas poslodavac proglasi viškom imaćete pravo na otpremninu.
Poštovani, zaposlena sam u mup-u na upravnim poslovima na PP ugovoru, evo već godinu dana. Interesuje me, ukoliko bih ostala trudna na tom ugovoru, da li imam uopšte neka prava ili mi samo mogu prekinuti ugovor? Hvala
Poštovani
U navedenom slučaju ne biste imali pravo na trudničko i porodiljsko bolovanje jer su to prava iz radnog odnosa a Vi niste u radnom odnosu. Zakonom je predviđeno da nezaposlena porodilja ima pravo na tzv. ostale naknade po osnovu rođenja i nege deteta ako je u poslednjih 18 meseci koji prethode porođaju ostvarila primanja na koja su plaćeni doprinosi…
Postovani, poslodavac nam isplacuje zaradu manju od minimalne i to na ruke, iako tvrde da smo prijavljeni. Za 180 sati rada mesecno dobijamo 32000 dinara. Nemamo ni za troskove za prevoz, ni topli obrok. Radim tu tek mesec dana, kad sam pocela receno mi je da je minimalac i na to sam pristala, mislila sam da se prevoz podrazumeva, bar tako je bilo svugde gde sam radila. Sta ja mogu da ucinim, da…
Poštovani,
S obzirom da poslodavac postupa nezakonito savetujemo Vam da podnesete tužbu nadležnom sudu.
Da li strani poslodavac moze traziti potvrde o neosudjivanosti i na koji nacin,U PITANJU JE POSAO ZAVARIVACA)
Poštovani,
Prema Krivičnom zakoniku, niko nema prava da traži od građanina da podnosi dokaz o svojoj osuđivanosti ili neosuđivanosti. U skladu sa navedenim smatramo da niste u obavezi da dostavite potvrdu poslodavcu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.