Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Zaposleni koji je neraspoređen u skladu sa zakonom, ima pravo na naknadu plate u periodu za koji, u skladu sa zakonom, takvu naknadu ostvaruje, u visini 65% osnovne plate za mesec koji prethodi mesecu u kome je ostao neraspoređen. Da li ja kao ovakav neraspoređeni radnik u prosveti koji prima naknadu plate kao tehnološki višak već treću godinu (jer sam po kolektivnom ugovoru zaštićena kategorija…
Poštovani,
Vi ćete nastaviti dobijati naknadu plate po zakonu u visini od 65% od poslednje zarade pa samim tim nemate osnov za povećanje pa smo mišljenja da može biti ispod minimalne.
Zdravo Zanima me da li poslodavac sme da ne produži ugovor o radu radniku dok je on na bolovanju
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da radniku produži radni odnos zbog toga što radnik koristi bolovanje. Izuzetak je bolovanje zbog trudnoće i porođaja kada je u obavezi da produži radni odnos do isteka prava na bolovanje.
Poštovani zanima me da li se osnovna zarada u ugovoru u radu može ugovoriti u manjem iznosu od minimalne zarade?
Poštovani,
Poslodavac ne može da ugovori zaradu nižu od minimalne.
Poštovani, Bio sam na razgovoru za posao... Poslodavac mi nudi platu od 30000 RSD i to mi uplaćuje na račun, a bonusi i nagrade, prekovremeni rad "na ruke". Radi se puno radno vreme od 8h. Radna je i svaka subota... Nudi mi još i ugovor o radu na tri meseca... Ovo je ispod minimalne zarade... Zanima me kako može da mi bude plata 30000 din na računu, jer "na ruke" je plaćanje na crno koliko sam…
Poštovani,
Zarada koju primate na račun ne može biti niža od minimalne zarade. Obratite se Inspekciji rada.
Pošto već 30 godina bolujem između ostalog od opstruktivne astme i imam probleme sa srcem često mi se ukazuje potreba za privremenom promenom prebivališta (bolovanje) kao recimo sada kad ne mogu od raznih alergija bukvalno da izađem van kuće.Da li na predlog lekara specijaliste mogu za vreme privremene sprečenosti za rad otići u planinski kraj na mesec dana bez bojazni da će mi poslodavac praviti…
Poštovani,
Kod bolovanja, da biste napustili mesto prebivališta morate da dobijete saglasnost stručno medicinskog organa koji Vam vodi bolovanje (prvih 60 dana izabrani lekar a posle toga lekarska komisija) i onda možete da napustite mesto prebivališta.
Ugovor potpisujem svakog 1.u mesecu . Da li poslodavac moze da mi prekine radni odnos ukoliko sam na bolovanju od npr. 28.8.2022 do 4.9.2022?
Poštovani,
Ukoliko Vam za vreme bolovanja istekne ugovor o radu na određeno vreme, poslodavac nije u obavezi da ga produži zbog bolovanja. Izuzetak je bolovanje zbog trudnoće i porođaja.
Poštovani... U radnom odnosu sam 4 godine, s tim što mi je koeficijent povećan tek od aprila ove godine. Od početka avgusta sam na održavanju trudnoće. Zanima me da li u masu koja koja se deli sa prosekom u poslednjih 12 meseci za vreme bolovanja, odnosno poslednjih 18 meseci za porodiljsko i odsustvo radi nege deteta ulaze pored zarade i rad u komisijama kod istog poslodavca. Hvala
Poštovani,
Ukoliko se zarada uvećava po osnovu rada u komisijama, onda se računa u naknadu zarade. Ako se isplaćuje posebna naknada za rad u komisijama koja ne ulazi u zaradu, ne računa se.
Dobar dan, zanima me ako radnik da otkaz tokom bolovanja, da mora posle završetka da ispoštuje otkazni rok ili ne, što se tiče doznaka, do kad one moraju biti dostavljene poslodacu, doznake u smislu produženja i zaključivanja bolovanja.
Poštovani,
Zaposleni je uvek u obavezi da ispoštuje otkazni rok. Prema Zakonu o radu- zaposleni je dužan da, najkasnije u roku od tri dana od dana nastupanja privremene sprečenosti za rad u smislu propisa o zdravstvenom osiguranju, o tome dostavi poslodavcu potvrdu lekara koja sadrži i vreme očekivane sprečenosti za rad. U…
Da li uplata za porodiljsko odsustvo bude ista svih 12 meseci? Resenje je uradjeno na 37000,prva uplata je bila toliko,sledeca 34000,a poslednja 28000.O cemu se tu radi,jel to treba proveriti u opstini ili u firmi? Hvala
Poštovani,
Ne bi trebalo da bude tolika razlka u isplati jer se osnivica za naknadu zarade ne menja. Savetujemo Vam da to proverite u Gradskoj upravi u mestu Vašeg prebivališta.
Postovani, Zanimama me u kom procentu se u odnosu na zaradu isplacuje isplaćuje bolovanje za negu deteta u situaciji koju ću vam opisati.Majka sam trinaestogodišnjeg deteta koje je kao pešak povredjeno u saobraćajnoj nezgodi 2.jula.Tom prilikom je zadobilo teske telesne povrede.Obostrani prelom pubicne kosti sa dislokacijom učinio ju je nepokretno do današnjeg dana.Prognoze su da će se oporaviti…
Poštovani,
U navedenom slučaju, za bolovanje zbog obične nege deteta starijeg od tri godine, prvih 30 dana naknadu zarade isplaćuje poslodavac, a nakon toga onda RFZO, u visini od 65% od osnovice. Bolovanje može biti 100% zbog nege teško obolelog deteta, ali iz navedenog zaključujemo da to nije…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.