Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, u radnom odnosu sam punih 8 meseci.Po ugovoru na odredjeno vreme, konstantno mi se produžava ugovor na svakih par meseci, za dva meseca mi istice ugovor a saznala sam da sam u drugom stanju koja su moja prava po pitanju bolovanja, naknade?Dali moze poslodavac po isteku ugovora da mi da otkaz iako zna da sam u drugom stanju i ako jos uvek ne otvaram bolovanje nego nastavljam sa radnom.…
Poštovani,
Zaposlenom se za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta, rok za koji je zasnovao radni odnos na određeno vreme produžava do isteka korišćenja pravo na odsustvo. To znači da je poslodavac po sili zakona dužan da nakon isteka ugovora o radu na određeno vreme potpiše novi ugovor…
Poštovani, Supruga mi je ostala u drugom stanju, a trenutno je nezaposlena (od jula ove godine). Zanima me ukoliko bi se zaposlila i dobila ugovor o radu, nakon kog perioda može da otvori trudničko bolovanje s obzirom da ginekolog kaže da je visoko-rizična trudnoća? Konkretno, zanima me da li može da otvori bolovanje nakon par dana ili mora da prođe neki određeni vremenski rok od npr 3-6 meseci?…
Poštovani,
Pravo na trudničko bolovanje nije uslovljeno prethodnim vremenom provedenim u radnom odnosu. To znači da Vaša supruga može odmah po prijemu u radni odnos da otpočne trudničko bolovanje, po preporuci nadležnog lekara.
Postovani, koliko vremenski poslodavac moze da zadrzi novac koji je rfzo uplatio za bolovanje? Posto sam iz rfzo dobila odgovor da je novac prebacen na racun poslodavca a on nece da mi prosledi, jer sam ga na pocetku trudnickog bolovanja prijavila inspekciji rada jer mi je dao otkaz i ima probleme, to mi je poslednja plata trudnickog za pola juna. Kome se sad obratiti?
Poštovani,
Poslodavac ima rok od tri dana da isplati novac trudnici, inače mora novac da vrati sa kamatom. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada ili podnesete tužbu nadležnom sudu.
Poštovani, Radila sam u firmi od oktobra 2018.godine, uredno dobijala platu i plaćeni porezi i doprinosi. Ove godine firma nam je za jul, avgust i septembar samo podnela poresku za platu, ali nije isplatila ni poreze i doprinose platila. Od 1. oktobra prelazim u drugu firmu. Kako sam u drugom stanju interesuje me kako će se posmatrati ova 3 neplaćena meseca za naknadu na porodiljsko. Hvala unapred…
Poštovani,
Potrebno je da se obratite poslodavcu sa molbom da izmiri dugovanje doprinosa jer Vam ti meseci koji nisu uplaćeni neće ulaziti u obračun za naknadu zarade. U krajnjem slučaju možete se obratiti Inspekciji rada.
Ja sam trenutno na porodiljskom do 30.10.2021 tačnije dve godine posto mi je treće dete. I ugovor o radu mi je do gore pomenutog datuma. Ostala sam u drugom stanju sa cetvrtim detetom drugi mesec i zanima me da li će mi produžiti ugovor i kakva su mi prava?S obzirom da mi je ugovor na odredjeno vreme.
Poštovani,
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. Poslodavac je u obavezi da Vam produži radni odnos do isteka prava na odsustvo.
Poštovani, Na trudničkom sam bolovanju od juna meseca. Za to vreme primila sam platu samo za mesec jun. Od tada nisam mogla da predam dokumentaciju za jul i avgust, jer mi u socijalnom vracaju dokumentaciju s obrazloženjem da nisu upaćeni doprinosi za sve radnike a poslodavac tvrdi da je uplatio ali nije proknjiženo. To se vuče tako već 2 meseca. Isti problem ima i koleginica koja radi samnom,…
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Postovani, Ugovor u prosveti imam do 16. Oktobra (vodim se na zameni direktora, stalno do 60 dana). Ukupno sam u prosveti 19 meseci. Kako sada otvaram trudnicko bolovanje, po isteku ugovora da li imam prava na novcanu naknadu radi odrzavanja trudnoce, a kasnije i porodiljskog, i u slucaju da imam prava ko meni to isplacuje? Unapred hvala!
Poštovani,
Ukoliko Vam prestane radni odnos imate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje. Isplata novčane naknade se produžava za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada zbog posebne nege deteta, prema propisima iz oblasti rada ili drugim propisima kojima se reguliše odsustvo sa rada.
Dobro vece! Imam ugovor na 2 godine, ne menjam nikoga, nego imam svoje mesto. E sada zanima me, u slučaju da odem na trudnicko, a po zakonu posle 2 godine bi trebao poslodavac da da stalan posao, kako ide u tom slučaju? Hvala unapred!
Poštovani,
Ukoliko otpočnete trudničko pa potom porodiljsko odsustvo poslodavac je u obavezi da Vam produži radni odnos po sili zakona do isteka prava na odsustvo. Međutim, poslodavac nije u obavezi da Vas primi u stalan radni odnos zbog činjenice da je prošlo više od 24 meseca zbog korišćenja odsustva.
Postovani, Pocela sam pre par dana da radim u skoli kao zamena do povratka odustne. Ona se vraca verovatno sledece nedelje, jer je do tad u izolaciji. Ja sam jutros saznala da sam trudna. Imam li neka prava obzirom da sam tek par dana u radnom odnosu? Hvala unapred.
Poštovani,
S ozbirom da ste u drugom stanju zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu. Potrebno je da obavestite poslodavca o trudnoći i da mu dostavite potvrdu lekara. Imate sva prava iz radnog odnosa.
Postovani, potrebna mi je informacija. Moja supruga je trenenutno na trudnickom bolovanju. Ono sto mene interesuje je sledece, tokom prethodnih osamnaest meseci kako se vec obracunava nadoknada za porodiljsko, moja supruga je promenila posao, ali je u tom periodu od osamnaest meseci tri meseca bila bez posla. Moje pitanje je sledece kako se kada se vadi prosek primanja od osamnaest meseci, obracunavaju…
Poštovani,
Visina naknade za vreme porodiljskog odsustva zavisi od toga koliko dugo je žena radila u toku perioda od 18 meseci pre otpočinjanja trudničkog bolovanja (tj.porodiljskog odsustva ako nije koristila trudničko) i od visine njenih primanja za to vreme. U navedenom slučaju…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.