Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
I da dodam da tokom prijave za poso i ugovora nisam potpisala nista ne znam dal to ide sad elektronski sve ? Ugovor i to ja primerak nemam kuci imam sliku na viber samo
Poštovani,
Prekršena je odredba čl. 30 Zakona o radu. Prema Zakonu o radu, novčanom kaznom od 400.000 do 1.000.000 dinara kazniće se za prekršaj poslodavac sa svojstvom pravnog lica ako zaposlenom ne preda primerak ugovora o radu u skladu sa odredbama ovog zakona. U skladu sa navedenim, Inspekcija rada je nadležna da pokrene prekršajni postupak protiv poslodavca.
Dobro vece radim kod poslodavca 6 meseci sve ugovori na 15,dana prvi mi bio na 9 dana ,sad posle 6 meseci na odredjeno dobijem na ne odredjeno sa probnim radom od 6 meseci pa se pitam sta bi sa pnih prethodnih 5 meseci?Da bi posle par dana od tog potpisivanja neke kolege dobile otkaz iz neznanog razloga bez prethodnog upozorenja( još to nije zavreseno sa otkazima mozda sam i ja tu ko zna ) nije…
Poštovani,
Iz navedenog zaključujemo da probni rad nema smisla ako ste prethodno već radili kod poslodavca po osnovu ugovora o radu na određeno vreme. Osim toga, poslodavac Vam ne isplaćuje minimalnu zaradu na koju je dužan po zakonu. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada ili podnesete tužbu nadležnom sudu.
Pozdrav..imao sam ugovor na određeno vreme 30 dana pa mi je produženo na 3 meseca i vazi do 31.12.2024..dobio sam tromb 13.10.2024 u nozi i na bolovanju sam od tada..strogo mirovanje i kontrola mi je oko 10 januara..da li poslodavac može da mi da otkaz i da li moze da mi ne produži ugovor?
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos zbog bolovanja.
Postovani, zavrsila sam farmaceutski fakultet i treba da pocnem staz u apoteci, zanima me da li se to vodi kao radni odnos ili bih uporedo sa stazom mogla da se zaposlim i budem prijavljena kod poslodavca?
Poštovani,
Ukoliko zaključite ugovor o radu onda se vodi kao radni odnos.
Zaposlena je na trudničkom bolovanju u privatnoj lekarskoj ordinaciji, od januara će biti na porodiljskom. Ako se od jula sledeće godine postojeća ordinacija odjavi, a onda zaposlena primi na posao kod drugog osnivača, ima li pravo na dosadašnju nadoknadu? Napominjem da se faktički ordinacija ne gasi samo bi se menjao osnivač, ali kao što znate po zakonu se prva ordinacija mora odjaviti i faktički…
Poštovani,
U slučaju statusne promene, odnosno promene poslodavca, u skladu sa zakonom, poslodavac sledbenik preuzima od poslodavca prethodnika opšti akt i sve ugovore o radu koji važe na dan promene poslodavca. Promena poslodavca podrazumeva, statusne promene, promene pravne forme i promene vlasništva nad kapitalom. U slučaju promene…
Da li poslodavac moze da produzu ugovor bez mog potpisa, i ako sam ja bolestan i nisam na poslu? Pritom da me o tome obavesti nekoliko dana kasnije.
Poštovani,
Poslodavac može da Vam produži ugovor koji ćete naknadno potpisati kada se vratite sa bolovanja. Ukoliko ne želite da produžite ugovor potrebno je da o tome obavestite poslodavca.
Poslodavac mi uplacuje minimalac na pola prvi deo manje od pola 20000 preko firme a drugi deo minimalca mi upacuje preko firme ali kao fizicko lice, sta tu moze da bude Da li sam ja uopste prihavljena na 8 sati i da li mi placa penzisko ili postoji neka druga caka, sta on tu radi
Poštovani,
Iz Vašeg pitanja ne možemo zaključiti zbog čega poslodavac uplaćuje zaradu iz dva dela niti na koliko ste prijavljeni. To bi trebalo da piše u Vašem ugovoru o radu.
Poštovani, radim u jednoj firmi godinu dana i odlučio da se prebacim u drugu firmu u drugom gradu. Najavio sam svoj odlazak i potpisao sam rešenje o otkazu ugovora o radu. Na tom rešenju je datum 14.11.2024. sto je za manje od dve nedelje, razlog toga je sto imam godišnjeg odmora i sad ga "koristim". Ja imam vec ponudu za drugi posao i zanima me da li mogu da potpišem ugovor sa novim poslodavcem…
Poštovani,
Možete potpisati ugovor o radu pre 14.11. Ugovor o radu zaključuje se pre stupanja zaposlenog na rad, u pisanom obliku. Zaposleni ostvaruje prava i obaveze iz radnog odnosa danom stupanja na rad što ne mora biti isti datum kada je potpisan ugovor.
Poštovani, da li ugovor na neodredjeno sa periodom probnog rada od 6 meseci je potrebno produžiti po isteku ili se on automatski produžava i nastavlja da važi kao ugovor na neodredjeno?
Poštovani,
Ukoliko ne dobijete otkaz za vreme probnog rada onda se ugovor nastavlja na neodređeno vreme.
Postovani radim u jednoj kineskon kompaniji koja Ima vise firmi u srbiji Ali nisu povezana lica jer Im nije isti osnivac.Moj ugovor glasi na jednu firmu Ali ja radim poslove za neke druge 2 firme.Da li je to ispravno I da li je firma na kojoj mi glasi ugovor smela Po zakonu da mi nalozi rad za drugu firmu bez ikakvog dokumenta?
Poštovani,
Poslodavac je bio u obavezi da Vam ponudi aneks ugovora o radu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.