Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Dobar dan,radim kao trgovac sa ugovorom za to radno mesto.Medjutim prebacili su me pre nekoliko meseci na posao prodavca delikatesa(za koje postoji takođe ugovor)međutim ja sam po ugovoru i dalje prodavac.Sada me teraju da pišem izjavu da nisam uradila nesto sto mi niko nije rekao da treba da se radi.Ja ne želim da pišem izjavu jer smatram da nisam pogrešila.Da li moram pisati izjavu i da li mogu…
Poštovani,
Ako nemate aneks za drugo radno mesto, to znači da poslodavac nije ispoštovao zakonsku proceduru kod premeštaja na drugo radno mesto, na šta ga obavezuje Zakon o radu. U svakom slučaju, Vi ne možete biti odgovorni ako ste radili po nalogu poslodavca na drugom radnom mestu bez aneksa ili ugovora o radu.
Poštovani, koja je procedura kada je u pitanju upućivanje zaposlenog na rad kod drugog poslodavca zato što je sa drugim poslodavcem zaključen sporazum o saradnji? Da li se nakon zaključenog sporazuma zaposlenom dostavlja ponuda za zaključenje aneksa i aneks ugovora o radu ili je potrebno još nešto?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu zaposleni može da bude privremeno upućen na rad kod drugog poslodavca na odgovarajući posao ako je privremeno prestala potreba za njegovim radom dok traju razlozi za upućivanje, najduže godinu dana i to bez njegove saglasnosti. Uz saglasnost zaposlenog moguće je i u drugim slučajevima da bude upućen na rad kod drugog poslodavca…
Poštovani, da li poslodavac ima pravo da smanji platu ukoliko radnik nakon bolovanja, s obzirom da je onkološki pacijent, obavlja lakše poslove nego što je radio ranije pre zdravstvenog problema.
Poštovani,
Ukoliko Vas je poslodavac, zbog bolesti, premestio na lakše radno mesto u skladu sa Vašim zdravstvenim stanjem, onda Vam zarada može biti niža.
Poštovani, imenovan sam na funkciju kao lice koje dolazi iz druge ustanove, pri čemu imam rešenje o postavljenju i ugovor o radu na godinu dana. Da li je nakon isteka mandata potrebno doneti novo rešenje o postavljenju i sklopiti novi ugovor o radu, ili ostajem na funkciji do trenutka razrešenja?
Poštovani,
Radni odnos na određeno vreme može da traje do isteka roka na koji je izabran direktor, odnosno do njegovog razrešenja. Međusobna prava, obaveze i odgovornosti direktora koji nije zasnovao radni odnos i poslodavca uređuju se ugovorom.
Poslodavac nudi aneks ugovora o radu kojim se povecava zarada. Ponuda je data u toku meseca a u aneksu stoji da ce se primenjivati od prvog tog istog meseca, odnosno retroaktivno. Da li je to u skladu sa zakonom?
Poštovani,
Poslodavac je morao da ponudi izmenu ugovorenih uslova rada za ubuduće, a ne retroaktivno.
Poštovani, šta raditi u sledećem slučaju? Zaposleni je bio raspoređen na radno mesto za koje je zahtevan 4. stepen stručne spreme. Zbog potrebe procesa i organizacije rada premešten je na drugo radno mesto (koje zahteva 7. stepen), a nakon priložene diplome o stečenom visokom obrazovanju. Zaključen je Aneks ugovora o radu. Da li postoji neki način da se to ispravi? Šta predlažete? Da li je zaposleni…
Poštovani,
U navedenom slučaju smatramo da je poslodavac ispravno postupio jer je svejedno u procesnom smislu da li ćete zaključiti aneks ugovora ili novi ugovor o radu kojim Vas premešta na drugo radno mesto.
Postovanje.. radim u Zelezari Smederevo 30 god.. na radnom mestu sa posebnim uslovima rada. tj benificirano radno mesto, 3 meseca na godinu. zbog nedostatka ljudstva. na tom radnom mestu angažovana su treca lica i tako je radjeni godinama. pre deset dana zbog.. nazovimo "pobune" zbog uslova rada.. niskih zarada. izmedju ostalog napomenuo je kako oni. tj treca lica rade na poslovima sa posebnim…
Poštovani,
Ukoliko je poslodavac "ugasio" određeno radno mesto onda je nejasno kako je na to radno mesto zaposlio druga lica. S druge strane, pitanje je zbog čega ste Vi dobili otkaz ugovora o radu. U svakom slučaju, ukoliko smatrate da je otkaz ugovora o radu nezakonit, savetujemo Vam da angažujete advokata i podnesete tužbu nadležnom sudu.
Postovani, da li ispravno da sef nudi na potpis, navodno dobrovoljno, da se premestim na nize radno mesto, i da preti otkazom ako se ne pristane,a kada zatrazim sistematizaciju, kaze da ne postoji? U pitanju je nas 23 zaposlena.
Poštovani,
Navedeno nije u skladu sa zakonom. Premeštaj na drugo radno mesto je zakonit ako se premeštate na poslove za koje se zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme kao i za poslove koje ste do tada obavljali.
Poštovani, u Ugovor o radu mi stoji da sam prijavljena na poziciji administrativni službenik i radim u lancelariji sa radnim vremenom od ponedeljka do petka u prvoj smeni, međutim poslodavac ima i maloprodaje i u nedostatku zaposlenih primorava me da idem da ih menjam gde je radno vreme u dve smene i vikendom, a na moje protiv ljenje preti sporazumnim raskidom ugovora
Poštovani,
Niste u obavezi da radite poslove koji nisu u opisu Vašeg radnog mesta. Poslodaavc ne može da preti sporazumnim raskidom ugovora. Sporazumni raskid ugovora je moguć ukoliko obe strane to žele, odnosno i zaposleni i poslodavac. Ukoliko Vam poslodavac ponudi sporazumni prestanak radnog odnosa, nemojte ga potpisati.
Poštovani,ako u ugovoru piše da ste na probnom radu ,da li sam u obavezi da ispoštujem otkazni rok
Poštovani,
Da, otkazni rok ne može biti kraći od 5 radnih dana.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].