Pravnik odgovara

Postovani/a, Potreban mi je jedan savjet. Za vrijeme trajanja radnog odnosa, poslodavac mi je dao da potpisem dva ugovora. Kada sam pitala za svoj primjerak, rekao je da je to taj primjerak, on ostaje u firmi, ali da mogu da ga koristim za slucaj potrebe. U medjuvremenu sam otvorila trudnicko bolovanje, i vec treci mjesec kako mi nista nije uplaceno. Sada mi je potreban taj ugovor, a naravno da ga ne mogu uzeti od njega. Zanima me sta da radim i da li postoji negdje mogucnost da preizmem ugovor o radu? Pri tome, ugovor je jos uvijek aktivan, jer se vodim na bolovanje. Unaprijed zahvalna, Bojana

Trebam preći iz jedne firme u totalno drugu, medjutim ts druga firma u glavnom zapošljava na PP ugovor, Razgovarao dam da njima i rekli su da će ispoštovati moj uslov, a to je da budem zaposlen preko ugovora o radu. E sads, to njihovo usmeno obećanje nema nikakvu garanciju, Može se desiti da dam otkaz u prvoj firmi (gde sam zaposlen preko ugovora o radu) i doći u tu drugu firmu na potpisivanje ugovora, i ugledati PP ugovor. Kako de mogu zaštititi od toga?

Poštovani, Na trudničkom sam bolovanju. U petak mi je javljeno da je inspekcija upala u firmu i blokirani su računi. Samim tim ne postoji mogućnost isplacivanja bilo kakvih naknada, ali firma ne plaća ni doprinose više. Pošto ne mogu na biro s obzirom na to da firma ne može da me otpusti, mogu li ja naći novog poslodavca da me zaposli da bih mogla imati overavanu zdravstvenu knjižicu, kao i plaćene doprinose? Takođe, da li ja davanjem otkaza remetim svoje bolovanje i kako uopšte funkcioniše prelazak iz firme u firmu bez prekida radnog odnosa?

Poštovani, Zanima me šta konkretno znači kada u oglasu za posao na vašem sajtu stoji oznaka "ugovor"? Da li to podrazumeva isključivo rad na neodređeno vreme, ili može biti i ugovor na određeno, tj. kraći vremenski period? Takođe, planiram da radim najkasnije do 1. avgusta zbog planiranog putovanja. Ukoliko me poslodavac iz oglasa odabere, da li imam pravo da odbijem potpisivanje ugovora ako mi ponuđeni uslovi ne odgovaraju? Unapred zahvalna na odgovoru!

Dobar dan. Ponuđen mi je aneks ugovora o radu koji u sebi ima odredbe koje treba da se odnose retroaktivno. Određeni broj zaposlenih kod poslodavca pokrenuo je i dobio sudske sporove (pravosnažno) vezano za pogrešno obračunatu u isplaćenu zaradu u prethodnom periodu. Poslodavac svestan svog propusta sada nudi meni i ostalim zaposlenima aneks ugovora o radu gde mi treba da se saglasimo da je prethodni obračun zarade naveden u prethodnim ugovorima o radu ispravan. S obzirom da to nije tačno jer imamo sudske odluke da li poslodavac može tražiti takve retroaktivne odredbe u aneksu ugovora o radu.

Firma u kojoj radim je naprasno odlucila da odredjeni broj radnika odjavi pa ponovo prijavi sa izmenom da 20 posto plate ide sa jedne firme, a 80 posto plate sa druge firme. Firme su razlicite, ali je vlasnik isti. Niko o tome prvo nije bio obavesten, samo smo stavljeni pred svrsen cin, jer to je vec uradjeno tako. Sta to konkretno znaci za nas zapislene. Receno nam je da se u principu nista ne menja, ali nisam bas sigurna u tu pricu. Mozete li mi pojasniti kako je to moguce i da li je to uopste po zakonu i sta to konkretno znaci, sta mi dobijemo, a sta gubimo?

Poštovani imam dva pitanja i molim za odgovor.Primljen sam na posao sa 4.stepenom stručne spreme i posle nekog vremena prešao sam na mesto sa 7.stepenom na kome ispunjavam sve uslove i tada sam dobio ugovor na neodređeno aneksom i tako prijavljen na PIO da li sada poslodavac samoinicijativno može da me vrati mesto sa 4.stepenom kao jedinim izgovorom da sam primljen sa 4.stepenom i da li poslodavac usled promene sistematizacije može da napravi mesto na koje ja ne ispunjavam uslove u pogledu posebnih uslova,u vezi mogućnosti dobijanja neke licence koja je uslov za to radno mesto.Mnogo hvala na odgovoru.