Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Ukoliko se po isteku svakog ugovora o radu na određeno, kod jednog poslodavca, potpisuje otkaz ugovora o radu, a neposredno nakon toga i novi ugovor, da li nakon 24 meseca zaposleni ima pravo na ugovor na neodređeno, ili nakon svakog prekida ugovora i potpisivanjem novog počinje da se broji ispočetka 24 meseca?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu - poslodavac može zaključiti jedan ili više ugovora o radu na određeno vreme na osnovu kojih se radni odnos sa istim zaposlenim zasniva za period koji sa prekidima ili bez prekida ne može biti duži od 24 meseca. Ako je ugovor o radu na određeno vreme zaključen suprotno odredbama ovog zakona ili ako zaposleni ostane da radi kod…
Postovanje, radim u Domu zdravlja vec vise od dve godine. Ugovori su bili na odredjeno vreme radi zamene odsutnog radnika. Uvek je bila zamema drugog radnika. Poslednji ugovor je na odredjeno vreme zbog povecanog obima posla. Da li su bili duzni da mi daju ugovor na neodredjeno vreme nakon dve godine?
Poštovani,
Poslodavac može zaključiti jedan ili više ugovora o radu na određeno vreme na osnovu kojih se radni odnos sa istim zaposlenim zasniva za period koji sa prekidima ili bez prekida ne može biti duži od 24 meseca. Ukoliko i dalje postoji potreba za radnom zaposlenog nakon isteka navedenog perioda, poslodavac bi trebalo da zaključi ugovor o radu na neodređeno…
Poštovani, Radila sam u apoteci Dr Max na određeno, međutim razbolela sam se u pitanju je bio depresivni poremećaj. Bila sam na bolovanju prvo zbog stacionarnog lečenja,zatim na običnom bolovanju koje je komisija produžavala. Prvo sam na bolovanju bila 6 meseci, pa sam mesec dana radila, stanje se pogoršalo,pa sam bila još 6 meseci. Bolovanje je uredno dokumentovano. Medjutim u jednom trenutku…
Poštovani,
U navedenom slučaju poslodavac jednostavno nije u obavezi da Vam produži ugovor o radu.
Postovani, Zaposlena sam u jednoj firmi preko agencije za ustupanje zaposlenih na ugovor na odredjeno. Trenutno sam u drugom stanju. Ugovor mi istice krajem novembra. Da li je potrebno da otvorim bolovanje prije isteka odgovora, kako bih zastitila sebe od moguceg otkaza ili mogu nastaviti da radim i kada dodje do isteka prvog ugovora (krajem novembra) poslodavac ce biti duzan da mi produzava ugovor…
Poštovani,
Potrebno je da obavestite poslodavca o trudnoći i da mu dostavite dokaz od nadležnog lekara. U tom slučaju poslodavac je dužan da Vam produži ugovor o radu do isteka prava na odsustvo.
Istice mi nega deteta 30.06 , u medjuvremenu sam saznala da sam opet trudna , ali rana trudnoća pa bih se na posao vratila bar mesec dva, poslodavac nije obavesten o trudnoci . Naime, saznala sam da mi je ugovor ( koji istice 10.07) produzen do 31.12 , radim vec 2 godine kod istog poslodavca, zar nije trebao biti ugovor za stalno? I u slucaju ako su mi dali ugovor za stalno da li mogu da ga zamene…
Poštovani,
Ukoliko Vam je ugovor produžen do 31.12. onda niste primljeni u radni odnos na neodređeno vreme. Poslodavac ne može radni odnos na neodređeno vreme naknadno promeniti u radni odnos na određeno vreme.
Postovani,na porodiljskom sam bolovanju od 16.05. Iz firme su me danas zvali da dodjem da potpisem aneks ugovora,inace sam bila prijavljena na odredjeno i u toku trudnickog bolovanja sam isla da potpisujem ugovore na svaka dva-tri meseca. S'tim da sam na porodiljskom do 2026. Da li sam u obavezi da potpisujem ugovor?
Poštovani,
Pretpostavljamo da Vam aneksom ugovora poslodavac produžava radni odnos jer ste zaštićeni od otkaza ugovora o radu. U tom slučaju Vam savetujemo da potpišete aneks ugovora.
Da li ugovor na odredjeno vreme od 6 meseci, moze da se izmeni na neodredjeno vreme pre isteka tih 6 meseci.
Poštovani,
Poslodavac može, u svakom momentu, da Vas primi u radni odnos na neodređeno vreme.
Postovani, Na trudnickom sam bolovanju za trece dete, sledeceg meseca ce biti punih 24 meseca radnog staza u firmi. Da li ce mi poslodavac i dalje davati ugovor na odredjeno vreme ili je duzan da mi nakon 24 meseca radnog staza da ugovor na neodredjeno vreme? Hvala najlepse.
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi po sili zakona da Vam produži radni odnos do isteka prava na odsustvo. S ozbirom da ste na trudničkom bolovanju i da Vam zbog toga mora produžiti radni odnos, nije u obavezi da Vam ponudi ugovor o radu na neodređeno vreme.
Poštovani, radila sam 2 i po meseca na određeno. 4 puta su mi prekidali ugovor i davali novi. Od petka 7 juna sam na bolovanju, a ugovor je istekao u nedelju 9 juna. Od ponedeljka nemam ugovor a zvali su me sutra da dođem na posao i da potpišem novi ugovor. Godišnji nisam koristila. Šta sa bolovanjem? Da li se priznaje? Da li ja treba sutra da prekinem bolovanje kada idem da potpišem novi ugovor?…
Poštovani,
Ukoliko Vam je na kratko prekinut radni odnos to znači da je prekinuto i bolovanje. Moguće je da niste ni imali prekid radnog odnosa to treba da vidite sa poslodavcem, bez obzira što ste potpisali novi ugovor.
Поштовање, радим од 07.09.2019 године у Управи за трезор, и даље сам запошљен, још увек нисам добио уговор на неодређено, нити сам имао било какав прекид између уговора нити ми се мењао опис посла у уговору. Да ли сам стекао законски услов да добијем на неодређено и ако јесам, шта даље, пошто директор није показао заинтересованост да ми преиначи уговор, последњи ми истиче сад у Јуну 2024. и биће…
Poštovani,
Imate pravo na radni odnos na neodređeno vreme. Ukoliko poslodavac to osporava, možete podneti tužbu nadležnom sudu ali Vam savetujemo da angažujete advokata.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.