Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Radni odnos na određeno vreme

Postovani, porodiljsko odsustvo mi traje do 03.02.2025. godine.Ja sam prijavljena na Beogradsku filijalu jer se filijala u Nišu(gde sam radila) zatvorila dok sam ja bila na trudnickom.Moje dete ima problema sa hipertonusom, odluka komisije je da se bolovanje produzi.Da li oni imaju prava da mi daju otkaz ako ja posaljem pre zavrsetka porodiljskog?

Poštovani, 

Ukoliko Vam komisija produži negu deteta ne možete dobiti otkaz ugovora o radu. 

Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 27.12.2024

Radni odnos na određeno vreme

Postovani, zatrudnela sam nakon isteka ugovora o radu i otkaza 3.11 poslodavcu sam odnela doznake 2.12. Da li je po zakonu da on napravi aneks ugovora kao da uopste nisam prekidala radni odnos, retroaktivno da me prijavi, a ja sam u medjuvremenu prijavljena na biro i dobila sam resenje za isplatu naknade. On je predao papire u Vanizelosovoj i oni su rekli da se ceka mesec dana i duze. Receno mi…

Poštovani, 

Rešenje o otkazu ugovora o radu ništavo je ako je na dan donošenja rešenja o otkazu ugovora o radu poslodavcu bilo poznato da ste u drugom stanju  ili ako zaposleni u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa obavesti poslodavca da je u drugom stanju i o tome dostavi odgovarajuću potvrdu ovlašćenog lekara ili drugog nadležnog organa. Poslodavac…

Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 23.12.2024

Radni odnos na određeno vreme

Pozdrav.na bolovanju sam kao saradnik supruge koja se leci od alkoholizma .uskoro mi istice tromesecni ugovor o radu .da li ce mi automatski biti prekinut ugovor o radu po isteku ili ne?

Poštovani, 

Poslodavac u navedenom slučaju nije u obavezi da Vam produži radni odnos. 

Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 19.12.2024

Radni odnos na određeno vreme

poštovani, zaposlena sam na određeno vreme, iskoristila sam porodiljsko i negu deteta i dali su mi da iskoristim i srazmerni godišnji odmor.Da li time što su mi dali godišnji odmor su u obavezi da me primeza stalno. njihovom greškom.

Poštovani, 

Poslodavac u navedenom slučaju nije u obavezi da Vas primi za stalno. 

Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 13.12.2024

Bolovanje

Dali poslodavac moze a i sme da mi da otkaz ako sam dobila boginje prijavljena sam na odredjeno ugovoor je na 30 dana

Poštovani, 

Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos zbog bolovanja  nakon isteka ugovora o radu. 

Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 10.12.2024

Radni odnos na određeno vreme

Radim u preduzeću 10 godina na ugovor o određenom pa onda UPP i razne ugovore na kraju sam morala da dam otkaz jer se suprug razboleo od karcinoma pa me interesuje da li mogu tužiti firmu u kojoj sam radila tolike godine na razne vrste ugovora i da li imam neka prava

Poštovani, 

Radni odnos na određeno vreme ne može trajati 10 godina. Ukoliko ste radili iste poslove po osnovu oba ugovora kod poslodavca smatramo da imate pravni osnov za tužbu.

 

Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 05.12.2024

Radni odnos na određeno vreme

Poštovani, po kraju ugovora o radu na određeno da li sam u obavezi da radim otkazni rok ukoliko ne želim da potpišem naredni ugovor. (Svaki aneks mi traje na mesec dana)

Poštovani, 

Ako Vam radni odnos prestaje istekom ugovora o radu na određeno vreme niste u obavezi da radite otkazni rok.

Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 05.12.2024

Radni odnos na određeno vreme

Ukoliko mi aneks ugovora o radu ističe 04.12.a ja ne želim da nastavim rad u istoj firmi da li sam u obavezi da radim otkazni rok? Hvala unapred.

Poštovani, 

Niste u obavezi ako Vam radni odnos prestaje istekom ugovora o radu na određeno vreme. 

Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 05.12.2024

Radni odnos na određeno vreme

Poštovani, u radnom odnosu sam na odredjeno vreme do kraja decembra kada će biti 18 meseci, ja ću od prilike tad u tom periodu i da otvorim trudnicko bolovanje. Da li je poslodavac po isteku 24 meseci rada na određeno vreme, što bi bilo u junu iduće godine, u obavezi da mi da ugovor na neodređeno ili ima prava da mi ponovo produži na određeno? Hvala unapred

Poštovani, 

Poslodavac nije u obavezi da Vam, za vreme trudničkog bolovanja, ponudi ugovor o radu na neodređeno vreme. Produžiće Vam radni odnos po sili zakona do isteka prava na odsustvo. 

Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 18.11.2024

Rad na određeno vreme

Poštovani, Imamo starosnog penzionera zaposlenog na određeno vreme. Taj ugovor je sklopljen 2023. i traje do 2025. godine. I penzioner i firma su saglasni da se taj ugovor produži. Da li ga možemo produžiti sledeće godine kada ovaj ugovor istekne, opet na dve godine, ili moramo na neodređeno vreme? I ako moramo na neodređeno vreme, da li to znači da taj penzioner može da radi neograničeni broj…

Poštovani, 

Ukoliko je penzioner u radnom odnosu više od 2 godine dužni ste da zaključite ugovor o radu na neodređeno vreme. Možete ga zaključiti i pre isteka ugovora o radu na određeno vreme.  Ne postoji u zakonu starosna  granica do koje penzioner može raditi. 

Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 18.11.2024
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.