Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, ostalo mi je 3 dana godisnjeg i trebao bih da oskoristim kroz ovih par dana. Da li poslodavac moze da mi ne da taj godisnji
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vam omogući korišćenje GO.
Dobar dan! U radnom odnosu sam od 10.03.2026. i 15.06. sam najavila otkazni rok sa 30.06. Pristala sam da radim do 30.06., međutim menadžerka tvrdi da nemam pravo na godišnji što naravno nije tačno. Šta uraditi u slučaju da mi ne isplate?
Poštovani,
U slučaju da poslodavac odbija da isplati naknadu štete za neiskorišćeni GO imate pravo da podnesete tužbu nadležnom sudu.
Postovani, da li je poslodavac duzan da nakon 6 meseci rada, zaposlenom isplati zaradjene dane odmora, ukoliko zaposleni pre isteka ugovora na odredjeno vreme da otkaz?
Poštovani,
Ukoliko zaposlenom prestaje radni odnos ima pravo na srazmeran GO. Ukoliko ga ne iskoristi do dana prestanka radnog odnosa, ima pravo na naknadu štete.
Šta da radi radnik kada mu poslodavac ne omogućava korišćenje godišnjeg odmora?
Poštovani,
Možete se obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu.
Bila sam 2 godine ugovor o radu dabila sam odkaz nisu mi isplatili godišnji odmor
Poštovani,
Savetujemo Vam da podnesete tužbu nadležnom sudu.
Poštovani. Koliko dana godišnjeg odmora sleduje za 2026.godinu po posebnom kolektivnom ugovoru za visoko obrazovanje. Radni staž kod trenutnog poslodavca 32 godine plus 3 godine kod drugog poslodavca. Zavrsio sam ekonomski fakultet VII stepen ali radim sa srednjom stručnom spremom. Ove godine tačnije 30.06.2026.godine punim 55 godine starost. U razgovoru sa poslodavacem da meni sleduje 4 radna…
Poštovani,
To što imate VII stepen stručne spreme a radite sa srednjom stručnom spremom ne obavezuje poslodavca da Vam kod GO uvaži VII stepen. Prema tome, zaključujemeo da po PKU imate pravna na 27 dana GO, (20 zakonski minimum+ 5 po osnovu radnog iskustva + 2 po osnovu srednje stručne spreme).
Poštovani zanima me ako sam u radnom odnosu godinu dana bez prestanka bez dana korišćenja godišnjeg odmora s tim što mi se radni odnos završava bolovanjem od mesec dana je l' imam prava na odmor koji nisam godinu dana koristila
Poštovani,
U navdenom slučaju imate pravo na srazmeran godišnji odmor s obzirom da Vam prestaje radni odnos. Srazmeran GO se računa tako što se zaposlenom prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca a zakonski minimum je 20 radnih dana). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini, i tako…
Poštovani, imam pitanje za kolege u vezi godišnjeg odmora. Naime, oboje su na bolovanju, jedan zbog zdravstvenih problema, a drugi zbog povrede na radu. Ne zna se kada će zaključiti bolovanje. Da li njima ističe pravo na korišćenje odmora II deo od prošle godine, ako ne iskoriste do kraja juna i da li mogu tražiti da im se isplati? Unapred hvala!
Poštovani,
Odgovor je: da, nemaju pravo nakon 30 juna da iskoriste GO za prethodnu godinu po zakonu, osim ako se sa poslodavcem sporazumeju drugačije. Takođe nemaju pravo ni na naknadu štete za taj period.
Postovani radim u kompaniji yura 16 god 1 god sam imao zakonski minimum od 20 dana god odmora tako i sad 16 god isto kako je to moguce
Poštovani,
Zakon o radu propisuje pravo na GO u minimalnu trajanju od 20 radnih dana godišnje. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvrđenih opštim aktom ili ugovorom o radu.…
Postovani, meni produzetak odsustva radi nege deteta istice 17-og avgusta, radim u skoli. Da li ja imam pravo na koriscenje godisnjeg odmora za 2026-tu nakon toga? Jer u skoli su odmori uglavnom od polovine jula do polovine avgusta.. Da li imam pravo da mi ne bi propao da ga koristim nakon toga? Takodje ugovor o radu mi je do 31.-og avgusta, i ne znam da li ce biti produzen u istoj skoli pa ne…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu godišnji odmor iz prethodne godine možete iskoristiti najkasnije do 30.juna naredne godine. Nakon tog perioda nemate pravo po Zakonu, ali opštim aktom poslodavca može biti regulisano drugačije. U slučaju da Vam radni odnos ne bude produžen imate pravo na srazmeran GO za ovu godinu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].