Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Obzirom da radim smenski rad(dan/noć) na bolnickom odeljenju, moje pitanje glasi, da li je zakonom dozvoljen rad 24h sa obaveznih 48h odmora? Hvala
Poštovani,
Rad u smenana je dozvoljen zakonom. Ako je poslodavac obezbedio zaposlenom izmenu smena, dnevni i nedeljni odmor onda je navedeno takođe po zakonu.
Dobar dan. Interesuje me, da li je potrebna pismena saglasnost radnika za rad noću? Nije u pitanju roditelj sa detetom do tri godine, samohrani roditelj sa detetom do 7 godina, da pristaje da radi noću više od jedne radne nedelje. U pitanju su kuhinja, pekara, portiri koji rade 12-24-12-48. Takva je vrsta posla da mora i noćna smena da se radi. Hvala.
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, zaposleni može da radi noću duže od jedne radne nedelje, samo uz njegovu pisanu saglasnost.
Poštovani, u firmi gde radim krši se zakon o radu u velikom broju slučajeva. Ugovor je na 5 dana sedmično sa vremenom od 8h, što je ukupno 40 sati rada, međutim za 2 godine rada poslodavac je zahtevao i zahteva da se radi svaka subota, zakon o radu jasno propisuje u kom slučaju se radi prekovremeno, kako se izboriti sa tim, kako na sudu dokazati, jer u ovom slučaju rad subotom kod njih se podrazumeva.…
Poštovani,
S obzirom na sve što ste naveli možete se obratiti Inspekciji za rad. U tom slučaju poslodavac će prekršajno biti kažnjen novčanom kaznom za nepoštovanje odredbi Zakona o radu. Dakle, možete odbiti nalog poslodavca ukoliko ne postupa u skladu sa zakonom, a očigledno je da ne postupa. Ukoliko budete trpeli posledice, možete podneti tužbu nadležnom…
Da li firma moze da vas natera da radna nedelja bude 6 dana radnih po 8 sati i tako vec godinu dana a nastavice i u buduce takvo radno vreme . Subota nam je placena 26% vise
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran (prekovremeni rad). U svakom slučaju, prekovremeni rad je privremen i uvodi…
Poštovani radim već 4 godina u jednoj rudarskoj kompaniji gde je radno vreme 12 sati i to 4 dnevne od 6 do 18....,4 dana odmora pa 4 dana noćna od 18 do 6.Navodno smo takav ugovor potpisali o preraspodeli radnog vremena. Dali je takvo radno vreme dozvoljeno ugovorom o preraspodeli i dali je u ovom slučaju moguće da nam se ne računa prekovremeni rad.Napominjem da tako radim već 4 godina bez prestanka.
Poštovani,
Poslodavac može da izvrši preraspodelu radnog vremena kada to zahteva priroda delatnosti, organizacija rada, bolje korišćenje sredstava rada, racionalnije korišćenje radnog vremena i izvršenje određenog posla u utvrđenim rokovima. Preraspodela radnog vremena vrši se tako da ukupno radno vreme zaposlenog u periodu od šest meseci u toku kalendarske…
Poštovani, u ustanovi u kojoj radim uvedena su petosatna dežurstva subotom i nedeljom i propisane obaveze dežurnog. Zaposleni za dežurstvo dobija jedan slobodan radni dan. Isto važi i kada državni praznik pada u subotu ili nedelju. Da li je ova vrsta aranžmana u skladu sa zakonom? Hvala.
Poštovani,
S obzirom da se dežurstvo u Vašem slučaju smatra radnim vremenom mišljenja smo da Vam poslodavac mora isplatiti zaradu ili da to tretira kao prekovremeni rad gde bi Vam sledila uvećana zarada.
Poštovani radim u javnom komunalnom sektoru. U kolektivnom ugovoru koji je na snazi, pored svih slučajeva nabrojanih i definisanih članom 53. ZoR-a u vezi uvođenja prekovremenog rada u našem KU dodat je i slučaj "radi održavanja kontinuiteta procesa rada radi obavljanja poslova poverenih od strane osnivača". Da li je ta odredba u članu KU koji definiše prekovremeni rad, kao i slučajeve i kojima…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran. Poslove za koje poslodavac nije unapred znao da treba da se završe…
Поштовани, знима ме да ли под мобингом спада непостојање распореда рада(ни на седмичном нити месечном нивоу) тачније добијање информације када радиш дан за дан око 3 сата све под изговором(нико ни не покушава да оправда више) да нема довољно запослених? Да напоменем посао има сменски рад три смене. Хвала унапред
Poštovani,
Poslodavac je dužan da obavesti zaposlene o rasporedu i promeni rasporeda radnog vremena najmanje pet dana unapred, osim u slučaju uvođenja prekovremenog rada. Izuzetno poslodavac može da obavesti zaposlene o rasporedu i promeni rasporeda radnog vremena u kraćem roku od pet dana, ali ne kraćem od 48 časova unapred u slučaju potrebe…
Ako osoba radi takozvanu preraspodelu radnog vremena 6-2 gde je uglavno subota i nedelja radna, dali je poslodavac u obavezi da plati tu subotu i nedelju ili to prolazi kao obicanradni dan?
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da plati rad subotom i nedeljom kao i svaki drugi radni dan.
Poslodavac trazi da radim trecu smenu od 22h do 6h i sutradan da radim u drugu smenu od 14h do 22h interesuje me da li to moze i koliko bih trebao odmora da imam izmedju smene?
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na dnevni odmor u trajanju od najmanje 12 časova neprekidno u okviru 24 časa. Dakle, ne možete nakon treće smene da radite drugu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.