Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Hvala na prethodnom odgovoru. Pošto nisam dobio konkretne informacije pitaću ponovo, nadam se malo jasnije, i nadovezati se na pitanja ljudi koji su u istoj ili sličnoj situaciji. Tekući mesec ima fond od 176h, dok ja po rasporedu imam 14 smena x 12h=168h. Ta razlika od 8h je u praksi pojam "manjak sati" koji nije definisan zakonom o radu i koji poslodavac nalaže da treba odraditi. Dalje,…
Poštovani,
S obzirom da je zakonom propisano da se praznik Vaskrsa praznuje počev od Velikog petka zaključno sa drugim danom Vaskrsa smatramo da je poslodavac u obavezi da Vam plati uvećanu zaradu za rad u navedene dane od najmenje 110 % od osnovice ukoliko ste radili. Pošto je to njegova zakonska obaveza on ne može da je izbegne i obavezan je da Vam za rad…
Zanima me da li poslodavac u toku radne nedelje moze da mi zameni smenu, danas obavesti za sutra?. Radim ponedeljak i utorak pre podne i u utorak pred kraj smene stigne obavestenje da sam od sutra u trecu smenu
Poštovani,
Poslodavac je dužan da obavesti zaposlene o rasporedu i promeni rasporeda radnog vremena najmanje pet dana unapred, osim u slučaju uvođenja prekovremenog rada. Izuzetno poslodavac može da obavesti zaposlene o rasporedu i promeni rasporeda radnog vremena u kraćem roku od pet dana, ali ne kraćem od 48 časova unapred u slučaju potrebe…
Poštovani, Da li je zakonito da ti poslodavac umanji dogovoreni radni sat (radni sat koji je ugovoren i prezentovan). Konkretno radim za 333 din po satu. U mesecu kada radim praznik koji treba da bude placen 110% poslodavac mi umanji cenu radnih sati za taj mesec kako bi mi ukalkulisao i praznik da bude kao i redovan radni dan. U sustini on mi plati radni sat po minimalnoj ceni rada i to stoji…
Poštovani,
Navedeno nije u skladu sa zakonom pa Vam savetujemo da se obratite Inspekciji rada.
Poštovani, Da li je zakonito da poslodavac nakon završenih 6 meseci u preraspodeli od tvojih prekovremenih sati koje si ostvario (npr.120sati) oduzme godišnji odmor koji si koristio (80sati) i plati ti 26% na ostatak (u mom slucaju 40sati)? Da li sme da ti oduzme tih 80 sati od tvojih prekovremenih sati koje si ostvario u 6 meseci? Hvala
Poštovani,
Poslodavac ne može od prekovremenih časova rada da Vam "oduzima" godišnji odmor.
Poštovani, da li poslodavac u konkretno mom slučaju odmah nakon završene šestomesečne preraspaspodele radnog vremena gde sam radio ubrzano nakon toga (krajem Juna meseca) dostavi mi rešenje za novu preraspodelu radnog vremena od 6 meseci i tako godinama unazad? Da li ovaj postupak ima zakonsko pokriće? Hvala
Poštovani,
Preraspodela radnog vremena vrši se tako da ukupno radno vreme zaposlenog u periodu od šest meseci u toku kalendarske godine u proseku ne bude duže od ugovorenog radnog vremena zaposlenog. Kolektivnim ugovorom može da se utvrdi da se preraspodela radnog vremena ne vezuje za kalendarsku godinu, odnosno da…
Postovani, interesuje me. Da li poslodavac moze zahtevati da radim samo popodne recimo od 13-20. Npomena da sam zaposlen kao invalidno lice.
Poštovani,
Poslodavac može da zahteva da radite samo drugu smenu jer je u nadležnosti poslodavca da određuje po kom rasporedu će zaposleni raditi.
Da li poslodavac moze da trazi od mene da radim samo drugu smenu ? Zaposlen sam kao invalidno lice.
Poštovani,
Raspored radnog vremena u okviru radne nedelje utvrđuje poslodavac. Prema tome, smatramo da poslodavac može da odredi da radite samo u drugoj smeni.
Postovani, Da li je legalno kod nas da poslodavac ne uracunava pauzu u 8 sati rada? Primera radi , radno vreme zahtevaju da bude od 9 ujutru do 6 popodne od kojih je sat vremena za pauzu, sto znaci da sam dodatan sat vise na poslu svakoga dana. Da li je ovo po zakonu, a ako jeste, da li onda trebam biti placen 1h prekovremeno?
Poštovani,
Poslodavac mora odmor u toku rada da uračuna u radno vreme po Zakonu o radu. Prema tome, postupak poslodavca je nezakonit.
Postovani Da li ja kao majka deteta mladjeg od tri godine, imam pravo da radim samo prvu smenu?
Poštovani,
Možete se obratiti poslodavcu sa molbom za rad samo u prvoj smeni ali poslodavac nije u obavezi da postupi po Vašoj molbi.
Поштовање, Да ли родитељ(отац) детета старости до 3 године мора да ради прековремено и трећу смену? Иначе, и супруга ради у истој фирми, али увек у централној (дневној) смени од 08-16 часова.
Poštovani,
Jedan od roditelja sa detetom do tri godine života može da radi prekovremeno, odnosno noću, samo uz svoju pisanu saglasnost. Dakle, ako oba roditelja rade noćne smene ovo pravo može ostvariti jedan od roditelja.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].