Pravnik odgovara

Postovani, Ukoliko je radnik proveo godinu dana radeci na agencijskom ugovoru na odredjeno za X firmu (ugovor raskinut resenjem o isteku ugovora o radu istekom roka na koji je zasnovan), nakon isteka kog je bez dana pauze zaposleni presao u tu istu X firmu za koju je radio preko agencije i dobio ugovor na neodredjeno gde nakon 2 godine rada dobija otkaz na osnovu statusa tehnoloskog viska, da li se zaposlenom radi obracuna otpremnine uzima u obzir i vreme provedeno na agencijskom ugovoru? Da li se ovde moze primeniti stav 3 iz clana 158 zakona o radu, odnosno clan 147 i reci da je zaposleni ukupno za X firmu navrsio 3 godine staza? Hvala

Imam jedno pitanje vezano za posao koji obavljam sa još četvoricom kolega. Radimo za firmu PETKOVIĆ TIM SECURITY DOO počeli smo sa radom od 14og novembra i dalje. Imamo problem sa samom agencijom i direktorom jer mi praktično radimo na crno jer nemamo ugovore o radu, ali imamo licence za obavljanje poslova fizičko-tehničkog obezbedjenje. Obezbedjujemo objekat koji se bavi metalurgijom gde su radnici te firme upućeni u sam rad ove agencije i upozorili su nas da on stalno tako nalazi radnike i obećava da će doći i doneti ugovore međutim nikada se ne pojavi i ne isplati radnicima plate. Nama još uvek nije isplatio novembarsku platu obećava iz nedelje u nedelju i izbegava da nas isplati. Nas prvenstveno zanima jer nemamo ni jedan papir ni jedan ugovor šta možemo da uradimo povodom toga i kako da uspemo da pravno dobijemo naš novac?

Postovani radim na Aerodromu Beograd -firma Menzeis,utovar i istovar kofera.Ali radim preko agencije Prohuman.Ugovor o radu.Istice mi 30.09.2024.Javljeno mi je danas da Menzeis nece da mi produzi ugovor-koji je trajao 3 meseca.Posto sam. 17 .08.2024,povredjen na radu,pregledan od strane doktora i utvrdjeno je da sam se na poslu povredio,imam izvestaje od KBC Bezanijska kosa,KCS,sad sam na terapijama od strane fizijatra.prvo nisu mi dali i rekli su da ne mogu da mi izdaju povrednu listu,pa sam ih ja prijavio inspekciji rada,e onda su prihvatili i papirologija je potrajala.Dostavio sam im doznake na kome pise povreda na radu.Ovo je bio uvod.Moje pitanje vama postovani-posto mi je prvostepena komisija po drugi put dala bolovanje do 13.10,i dalje ...a oni ne zele da mi produze ugovor.koja su moja prava-pravno,rekla mi je lekarka da oni ne mogu da pobiju komisiju po zakonu i sve dok komisija produzava moje bolovanje oni meni moraju da produze ugovor i da mi isplate punu zaradu.Molim odgovor

Poštovani, Kompanija je promenila agenciju za zapošljavanje od 1.7.2024(prethodno su se na svake dve godine rotirale dve agencije gde je sve bilo skoro pa idealno). Ugovori su na određeno vreme. S obzirom da su pre prelaska na novu agenciju mnogi zaposleni dobili rešenja od poslodavca o korišćenju odmora i koristili ih. Prilikom isplate plata ustanovljeno je da godišnji odmor nije plaćen i da agencija odbija da isplati istu. Takođe od njih je dobijen odgovor ko je vama dozvolio godišnji kada ste vi novozaposleni. Nisam siguran da li su radnici ustupljeni drugoj agenciji ili se potpisivao raskid sa starom a nov ugovor sa novom agencijom(mogu naknadno proveriti). Da li je njihov postupak u skladu sa zakonom?

Poštovani, Imam ugovor na neodređeno sa agencijom, i već 4 godine radim u istoj kompaniji, na istom radnom mestu preko agencije. Ugovori o ustupanju su različitog trajanja, prvo je bilo na godinu, sada na 3 meseca potpisujemo nov ugovor o ustupanju. Koliko dugo kompanija može da zapošljava radnika preko agencije sa ugovorom o ustupanju ili postoji neki zakonski rok posle kojeg mora da takve zaposlene primi u stalni radni odnos? Hvala