Pravnik odgovara

Postovani radim na Aerodromu Beograd -firma Menzeis,utovar i istovar kofera.Ali radim preko agencije Prohuman.Ugovor o radu.Istice mi 30.09.2024.Javljeno mi je danas da Menzeis nece da mi produzi ugovor-koji je trajao 3 meseca.Posto sam. 17 .08.2024,povredjen na radu,pregledan od strane doktora i utvrdjeno je da sam se na poslu povredio,imam izvestaje od KBC Bezanijska kosa,KCS,sad sam na terapijama od strane fizijatra.prvo nisu mi dali i rekli su da ne mogu da mi izdaju povrednu listu,pa sam ih ja prijavio inspekciji rada,e onda su prihvatili i papirologija je potrajala.Dostavio sam im doznake na kome pise povreda na radu.Ovo je bio uvod.Moje pitanje vama postovani-posto mi je prvostepena komisija po drugi put dala bolovanje do 13.10,i dalje ...a oni ne zele da mi produze ugovor.koja su moja prava-pravno,rekla mi je lekarka da oni ne mogu da pobiju komisiju po zakonu i sve dok komisija produzava moje bolovanje oni meni moraju da produze ugovor i da mi isplate punu zaradu.Molim odgovor

Poštovani, Kompanija je promenila agenciju za zapošljavanje od 1.7.2024(prethodno su se na svake dve godine rotirale dve agencije gde je sve bilo skoro pa idealno). Ugovori su na određeno vreme. S obzirom da su pre prelaska na novu agenciju mnogi zaposleni dobili rešenja od poslodavca o korišćenju odmora i koristili ih. Prilikom isplate plata ustanovljeno je da godišnji odmor nije plaćen i da agencija odbija da isplati istu. Takođe od njih je dobijen odgovor ko je vama dozvolio godišnji kada ste vi novozaposleni. Nisam siguran da li su radnici ustupljeni drugoj agenciji ili se potpisivao raskid sa starom a nov ugovor sa novom agencijom(mogu naknadno proveriti). Da li je njihov postupak u skladu sa zakonom?

Poštovani, Imam ugovor na neodređeno sa agencijom, i već 4 godine radim u istoj kompaniji, na istom radnom mestu preko agencije. Ugovori o ustupanju su različitog trajanja, prvo je bilo na godinu, sada na 3 meseca potpisujemo nov ugovor o ustupanju. Koliko dugo kompanija može da zapošljava radnika preko agencije sa ugovorom o ustupanju ili postoji neki zakonski rok posle kojeg mora da takve zaposlene primi u stalni radni odnos? Hvala

Poštovani, Poslodavac želi da mi isplati 100% plate tokom bolovanja koje traje 25 dana. Međutim, iz računovodstvene agencije kažu da ne može da isplati 100%, nego mora 65%. Meni je jasno da prvih mesec dana pokrova poslodavac i da je u obavezi da isplati minimum 65%. Po kom osnovu poslodavcu nije dozvoljeno da isplati 100%? Ili ako to nije tačno, možete li reci na koji deo zakona da se pozovem da bi poslodavac mogao da mi isplati koliko želi? Isplata 100% tokom bolovanja je benefit kojim se hvale mnoge IT firme danas, pa mi nije jasno sada zašto racunovodstvo mojoj firmi pravi problem. Možete li da me posavetujete? Hvala unapred!

Bila sam po svoju sanitarnu i ex koleginica je po savetu gazdarice nazvala gazdu da razgovaramo.Umesto 42000 za 12 dana ponudio je 11000 jer bi mogao toliko ali odem li u inspekciju rada na Novpm Beogradu reče da neću dobiti ništa.Btw iako sam bila po 8 sati prijava preko zadruge je išla na skraćeno kako rekoše jer je on tako rekao.Kao prvi mesec ide preko agencije da im se ne gnjavi knjigovodja pa mesec kod njih... Bila sam kasno popodne i večeras vidim ekspresno su me odjavili...Kako god odoh ja do inspekcije bar da vidim da li je falsifikovan osnov prijave ako zadruga osim studenata i omladinaca ne može i matorije poput agencija prijaviti. Dođe mi bre samo u mom Pančevu da radim. Bar imamo divne ljude u inspekciji. Da li ex "poslodavac" laže da se ne boji prijave inspekciji? Kad rekoh može se proveriti preko ksmera koliko sam bila reče da niko nema to pravo.Rekoh ima ako policija da nalog. Ne zna više čovek na šta naleti.Stave ovde platu 90000 a posle bi ni 1000 po danu da ne daju.

Američka firma zatvara svoje predstavnistvo u Srbiji i svim njenim radnicima daje otkaz kao tehnološki višak. Ja sam međutim bila njen zaposleni samo po lokaciji i radnom pravu, jer zapravo radim "od kuce' sa francuskim tržištem i sto je najvaznije, idalje sam im potrebna! Stoga mi je potreban savet da li postoji neki nacin da nastavim da budem radnik tog ogranka francuske firme cija majka firma u Srbiji zatvara svoja vrata? Razmišljamo o zaposlenju putem agencije, ali se dakle radi o inostranom poslodavcu korisniku, koji više nece biti registrovan u Srbiji...Takodje me interesuje da li moj otkaz mora biti kao "tehnološki višak" ili može u ovim okolnostima biti i "sporazumno"? Hvala unapred

Postovani, Zaposlena sam u jednoj firmi preko agencije za ustupanje zaposlenih na ugovor na odredjeno. Trenutno sam u drugom stanju. Ugovor mi istice krajem novembra. Da li je potrebno da otvorim bolovanje prije isteka odgovora, kako bih zastitila sebe od moguceg otkaza ili mogu nastaviti da radim i kada dodje do isteka prvog ugovora (krajem novembra) poslodavac ce biti duzan da mi produzava ugovor do prve godine zivota deteta? Porodjaj je u februaru.