Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Poslodavac želi da mi isplati 100% plate tokom bolovanja koje traje 25 dana. Međutim, iz računovodstvene agencije kažu da ne može da isplati 100%, nego mora 65%. Meni je jasno da prvih mesec dana pokrova poslodavac i da je u obavezi da isplati minimum 65%. Po kom osnovu poslodavcu nije dozvoljeno da isplati 100%? Ili ako to nije tačno, možete li reci na koji deo zakona da se pozovem…
Poštovani,
Poslodavac naravno može da Vam isplati 100 % ukoliko je to u skladu sa pravilima firme. Ne vidimo razlog zašto bi računovodstvo firme to odbilo.
Bila sam po svoju sanitarnu i ex koleginica je po savetu gazdarice nazvala gazdu da razgovaramo.Umesto 42000 za 12 dana ponudio je 11000 jer bi mogao toliko ali odem li u inspekciju rada na Novpm Beogradu reče da neću dobiti ništa.Btw iako sam bila po 8 sati prijava preko zadruge je išla na skraćeno kako rekoše jer je on tako rekao.Kao prvi mesec ide preko agencije da im se ne gnjavi knjigovodja…
Poštovani,
Ukoliko smatrate da je poslodavac postupio nezakonito obratite se Inspekciji rada. Inspekcija bi trebala izvršiti inspekcijski nadzor i ukoliko ustanovi nepoštovanje zakona podneće prekršajnu prijavu protiv poslodavca.
Američka firma zatvara svoje predstavnistvo u Srbiji i svim njenim radnicima daje otkaz kao tehnološki višak. Ja sam međutim bila njen zaposleni samo po lokaciji i radnom pravu, jer zapravo radim "od kuce' sa francuskim tržištem i sto je najvaznije, idalje sam im potrebna! Stoga mi je potreban savet da li postoji neki nacin da nastavim da budem radnik tog ogranka francuske firme cija majka firma…
Poštovani,
Ukoliko Vas je poslodavac proglasio viškom zaposlenih onda Vam radni odnos prestaje po tom osnovu, odnosno ne može biti sporazum. Po našem mišljenju, možete da nastavite da radite za stranu firmu iako ona više nema predstavništvo u Srbiji ali to zavisi od poslodavca.
Postovani, Zaposlena sam u jednoj firmi preko agencije za ustupanje zaposlenih na ugovor na odredjeno. Trenutno sam u drugom stanju. Ugovor mi istice krajem novembra. Da li je potrebno da otvorim bolovanje prije isteka odgovora, kako bih zastitila sebe od moguceg otkaza ili mogu nastaviti da radim i kada dodje do isteka prvog ugovora (krajem novembra) poslodavac ce biti duzan da mi produzava ugovor…
Poštovani,
Potrebno je da obavestite poslodavca o trudnoći i da mu dostavite dokaz od nadležnog lekara. U tom slučaju poslodavac je dužan da Vam produži ugovor o radu do isteka prava na odsustvo.
Dobar dan, zaposlio sam se preko agencije i to na PP ugovor, medjutim u medjuvremenu sam se razboleo, poslodavac preti tuzbom i da moram da ispostujem otkazni rok koji stoji u ugovoru, doktor opste prakse ne može da mi izda nikakvu potvrdu o dokazu bolesti jer nemam pravo na bolovanje, sta da radim i da li mogu da me tuze ako se ne pojavim na poslu? Hvala
Poštovani,
U obavesti ste da ispoštujete otkazni rok samo ako je to ugovorom o PP poslovima ugovoreno. Ukoliko nije ugovoren otkazni rok niste u obavezi da ga odradite.
Poštovani, Agencija moja je funkcionisala do 2021. god.U stanju mirovanja je od 2022. godine. Medjutim zaposlio sam se kod drugog poslodavca i radio od 2023 do 2024 punih godinu dana. Podneo sam zahtev filijali Vranje NSZa za novčanu naknadu po zakonu, odbli su me navodno zbog agencije koju sam drzao i koja je u stanju mirovanja. Teraju me da potpuno izbrisem firmu iz APRa i tek onda mogu da ostvarim…
Poštovani,
Prema Zakonu o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti obavezno osigurano lice ima pravo na novčanu naknadu ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. Zakon nadalje propisuje da nezaposleni kome je radni odnos, odnosno osiguranje prestalo njegovom voljom…
poštovani, rad koji sam obavljao od 2023.aprila do maja 2024. godine hteo sam da podnesem zahtev za novčanu naknadu za nezaposlene ali navodno problem stvara stanje mirovanja agencije od 2021.godine Molim za objašnjenje da li je vaša koleginice u pravu ili mogu ostvariti zahtev. Srdačno -- Email poslat sa bloga (https://poslovi.infostud.com/blog)
Poštovani,
Prema Zakonu o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti, obavezno osigurano lice ima pravo na novčanu naknadu ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. Neprekidnim osiguranjem smatra se i prekid obaveznog osiguranja kraći od 30 dana. Dakle, ukoliko ispunjavate napred navedene uslove, imate…
Postovani, da li imam pravo na trudnicko i porodiljsko ukoliko sam zaposlena preko agencije? Ugovor mi se produzava na svaka 3 meseca
Poštovani,
Ukoliko ste u radnom odnosu imate pravo na trudničko i porodiljsko.
Radim u Kompaniji Leoni u Kraljevu preko Mg agencije i vec 2 meseca radim bez ugovora o radu...da li imam pravo da podnesem tuzbu prema odgovornoj Kompaniji.
Poštovani,
Imate pravo da podnesete tužbu nadležnom sudu.
Poštovanje... Zaposlila sam se na osnovu PP ugovora preko angencije za zapošljavanje...s toga sledi pitanje. Naime radeći u jednoj kompaniji oko mesec dana bezprekidno...ponuđen mi je od POSREDNIKA agencije drugi posao u drugoj kompaniji na šta nisam prihvatila zbog bojazni da se ne bi uklopila na novom radnom što sam usmeno u toku razgovora obavestila POSREDNIKA agencije.... Da bi posle desetak…
Poštovani,
Možete se obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].