Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Ukoliko sam radila na PP ugovor preko agencije, a zatim na firmu mesec dana i otvorila trudničko, da li onda trebam imati redovna primanja? Tj kako se računa prosek za PP poslove za trudničko i porodiljsko pošto imam samo mesec dana u firmi zvanično. Hvala na odgovoru.
Poštovani,
Pošto ste trenutno u radnom odnosu, kao zaposlenoj Vam pripada naknada zarade, ali Vam za primanja po osnovu ugovora o PP poslovima pripada i ostala naknada. Kada se bude računala osnovica za naknadu zarade računaće se samo prihodi od zarade iz poslednjih 18 meseci, a za ostale naknade prihodi od ugovora o pp poslovima.…
Poštovani, radim u jednoj firmi na određeno vreme u kontinuitetu već šest godina i dva meseca bez jednog dana prekida. Prve dve godine sam radio preko agencije, da bi kasnije dobio ugovor direktno od firme. Zanima me šta bi trebalo da uradim da dobijem ugovor na neodređeno vreme i koja su moja prava? Hvala unapred.
Poštovani,
Da li ćete biti primeljeni u radni odnos na neodređeno vreme ne zavisi od Vas nego od potreba poslodavca.
Poštovani, Imam jedno pitanje na koje bi mi odgovor jako značio. Naime, zaposljena sam u jednoj inostranoj kompaniji sa sedistem u Srbiji preko jedne agencije za zaposljavanje. Krajem novembra mi istice ugovor i samim tim period od dve godine. Prvog decembra isticu dve godine od kako sam zaposljenja u firmi preko te agencije i koliko sam upucena, trebalo bi nakon toga da dobijem ugovor za stalno…
Poštovani,
Ukoliko ostanete u drugom stanju zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu do isteka prava na porodiljsko odsustvo. Poslodavac u tom periodu ne može da Vam otkaže ugovor o radu. Nakon završetka bolovanja Vam ili prestaje radni odnos ili nastavljate da radite a to zavisi od potreba poslodavca.
Poštovani radim preko agencije i 01.12. prekinut nam je ugovor na određeno vreme koji je bio do 31.12.i zamenjen ugovorom o privremeno povremenim poslovima takođe do 31.12. a uporedo smo potpisali ugovor od 01.01.2024.na određeno vreme. Zanima me da li je poslodavac dužan da isplatu zarada za 12.2023. koji isplaćuje u januaru 2024. isplati po ceni rada koja važi u 2024. Inače ugovor potpisan 01.12.2023.za…
Poštovani,
Ukoliko se zarada odnosi na mesec decembar a isplaćuje se u januaru smatramo smo da se zarada isplaćuje po ceni rada za decembar 2023. godine.
Poštovani, radim ukupno 17 godina, 3 mesecs i 27 dana u kontinuitetu u istoj firmi s tim što zadnjih 7 godina su me ustupili agencijama za privremeno zapošljavanje i to 3 agencije su u pitanju. Sada me od 1.01. 2024. vraćaju u firmu u kojoj sam počela da radim. Interesuje me da li će mi uračunati ukupan radni staž za obračun minulog rada jer sam radila 5 godina 3 meseca i 15 dana na pp ugovorima…
Poštovani,
Pravo na minuli rad imaju zaposlena lica. S obzirom da Vi na osnovu ugovora o PP poslovima niste bili u radnom odnosu, mišljenja smo da nemate pravo na minuli rad za taj period.
Poštovani, Radim preko jedne lizing agencije koja me iznajmljuje drzavnoj firmi, u toj agenciji sam prijavljen na odredjeno vreme više od 36 meseci bez prekida a ta agencija je osnovana tipa maja 2020. Tačno prvog juna je bilo pune tri godine. Nakon isteka ugovora na odredjeno po 3 meseca bas prvog juna 2023 nisam dobio ugovor na neodredjeno sa agencijom iako im je to zakonska obaveza vec i dalje…
Poštovani,
Agencija ne može da ustupi zaposlenog na određeno vreme koji je prethodno bio u radnom odnosu na određeno vreme kod istog poslodavca korisnika neposredno ili preko iste ili druge Agencije u ukupnom trajanju dužem od 24 meseca, osim u slučajevima kada je rad na određeno vreme kod poslodavca korisnika dozvoljen u dužem trajanju u skladu…
Primljen sam u radni odnos u Tigar tyres preko agencije Tim power plus 22.05.'23.po ugovoru do 7 meseci. ,30.06.'23.sam otišo na bolovanje i danas sam odneo doznake o zatvaranju bolovanja zaključno sa 31.07.'23. Oni su mi rekli zbog smanjenja obima posla s'vama će biti raskinut radni odnos. Dali imam prava na plaćeni godišnji odmor ili ne i koliko ako imam prava. 2 meseca i 10 dana biće zaključno…
Poštovani,
Imate pravo na srazmeran GO. Srazmeran GO se računa tako što se zaposlenom prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini, i tako dobijen broj predstavlja godišnji odmor koji zaposlenom pripada za mesec…
Da li je moguće istovremeno biti prijavljen za jedan posao (preko agencije za privremeno zapošljavanje) i za drugi posao direktno preko druge firme na neodređeno vreme? Srdačan pozdrav!
Poštovani,
Zaposleni ne može istovremeno biti u radnom odnosu kod dva poslodavca puno radno vreme. Mogao bi kod jednog poslodavca da radi puno radno vreme a sa drugim poslodavcem da ima zaključen ugovor o dopunskom radu.
Zanima me dali zaposleni preko agencije na neodredjeno ukoliko zele da daju otkaz moraju da ispostuju otkazni rok i kakva je praksa. Verovatno ce poslodavac traziti to ali zanima me dali se to praktikuje jer taj isti poslodavac i agencija otpustaju radnike kad god zele. Hvala
Poštovani,
Zaposleni koji ima nameru da otkaže ugovor o radu dužan je da ispoštuje otkazni rok i da otkaz da u pismenoj formi.
Postovani imam ugovor na odredjeno vreme radim preko agencije ugovor mi istice za mesec dana trenutno sam na bolovanju a oni su me pozvali da potpisem raskid ugovora . Zanima me da li imaju pravo da me otpuste pre isteka ugovora ako sam jos uvek na bolovanju.
Poštovani,
Otkaz ugovora o radu pre isteka ugovora o radu na određeno vreme možete dobiti samo ukoliko postoji opravdan razlog predviđen Zakonom o radu. Bolovanje nije razlog za otkaz ugovora o radu ali takođe ne sprečava poslodavca da Vam otkaže ugovor o radu (izuzetak je bolovanje zbog trudnoće) ukoliko postoji drugi opravdan razlog za otkaz. Dakle, pitanje…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].