Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, ovog meseca mi je otvoreno porodiljsko. Naredna tri meseca ću primati minimalac, zato što nemam 18 meseci radnog staža. U rešenju koje mi je dostavljeno imam 14 meseci rada povremenih poslova. Interesuje me da li ću za negu deteta imati neka primanja, s obzirom da imam nepun mesec radnog staza, a 14 meseci rada povremenih poslova? Hvala
Poštovani,
Pored naknade zarade koju ostvarujete kao lice u radnom odnosu ostvarujete pravo i na tzv. ostale naknade po osnovu rođenja i nege deteta, s obzirom da u 18 meseci pre rođenja deteta imate primanja po osnovu ugovora o PP poslovima.
Poštovani, Zaposlena sam na neodređeno vreme u vrtiću koji je registrovan kao udruženje. Vantelesnu oplodnju o trošku države ću raditi u privatnoj klinici. Da li u tom slučaju imam prava na bolovanje u toku samog procesa? Od nadređenog sam dobila informaciju da samo ukoliko se u državnoj ustanovi radi vantelesna imam prava na bolovanje. Hvala Vam, Srdačan pozdrav
Poštovani,
O sprečenosti za rad zaposlenog odlučuju izabrani lekar za prvih 60 dana a potom lekarska komisija RFZO. Nije od značaja da li se lečenje sprovodi u državnoj ili privatnoj klinici, bitno je jedino da nadležni organ (lekar ili komisija) utvrdi da postoji sprečenost za rad zbog bolesti ili sl.
Moja firma isplacuje izvrsiteljima 2/3 moje plate, i nastavlja to da radi iako u samom Zakonu o izvrsiteljima pise da se obustava izvrsnog procesa vrsi za naknadu za trudnicko bolovanje. Uradili su to za prvi mesec kada oni (firma) snose troskove, i upravo su to uradili i za drugi mesec kada troskove snosi RFZO, pa je meni ostalo bednih 14k. Kako da dobijem svoje pare nazad ili sprecim da ne uplacuju…
Poštovani,
Prema Zakonu o zdravstvenom osiguranju, prema čl. 162, naknada zarade koja je utvrđena u skladu sa tim zakonom može da bude predmet izvršenja samo za potraživanja izdržavanja utvrđena sudskom odlukom ili sudskim poravnanjem. Prema tome, naknada zarade koja se plaća kod trudničkog bolovanja ne može da bude predmet izvršenja za bilo koje drugo potraživanje…
Poštovani, Dečko mi je zaposlen u jednoj firmi na neodređeno (bar tako piše u ugovoru). On celu platu prima na ruke, ništa na račun. Pre nekoliko dana imao je udes i morao je da otvori bolovanje. Zdravstvena knjižica mu je overena do 30.06. na tu firmu gde sada radi. Mene zanima da li će on imati plaćeno bolovanje iako mu plata ide samo na ruke, pošto nema obračunske liste? Hvala
Poštovani,
Poslodavac je dužan da plati naknadu zarade za prvih 30 dana, a nakon toga isplata ide na teret RFZO. Sama činjenica da je kartica zdravstvenog osiguranja overena kazuje da su doprinosi plaćeni, a to je preduslov za isplatu naknade zarade od RFZO.
Poštovani, Potpisan je ugovor o radu na mesec dana.Međutim nije izvršena uplata za zdravstveno tako da mi knjižica nije overena, takođe Semi pomera datum za platu.Hoću da dam otkaz pa me zanima da li moram da poštujem otkazni rok i koliko treba da čekam na isplatu. Hvala .
Poštovani,
U obavezi ste da ispoštujete otkazni rok. Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa. Poslodavac je dužan da zaposlenom, u slučaju prestanka radnog odnosa, isplati sve neisplaćene zarade, naknade zarade i druga primanja koja je zaposleni ostvario…
Postovani, Prema ugovoru o radu koji sam sklopio sa svojom firmom, stoji da isplata zarade treba da bude najkasnije 10 u mesecu. Sta se desava ako meni zarada nije legla do tog datuma koji stoji u ugovoru
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
Poštovani Na bolovanju sam od 8. februara poslodavac je naknadu za bolovanje do 8. marta isplatio. Posle toga više ništa nisam dobila. Od 9. marta sam na teretu socijalnog, posle dva meseca čekanja pitala sam u socijalnom da mi provere da li su predali obračun, naravno nisu. U socijalnom su mi objasnili da od dana kada dobiju obračun socijalno isplaćuje u roku do 30 dana. Nazvala sam knjigovođu…
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Poštovani, Zanima me da li je bolovanje na dete starosti do 3 godine placeno 100%? I da li to placa drzava ili firma? I da li ja kao samohrana majka imam pravo da mi bude placeno 100% jer samostalno vrsim roditeljsko pravo? Hvala unapred na odgovoru
Poštovani,
Za bolovanje zbog obične nege deteta mlađeg od tri godine naknadu plaća RFZO od prvog dana u visini od 65% osnovice.
Postovani,imam pitanje.Zaposlena sam kod poslodavca na neodredjeno,plata mi je oko 47000 sa tim sto od toga mi na racun legne u vidu putnik troskova 2500 i kao plata oko 41000 nekad malo manje zavisi od meseca.I ostatak dobijam na ruke.Tek sam saznala da sam u drugom stanju pa me zanima kada bih otvorila trudnicko da li imam pravo da trazim od poslodavca da mi da na ruke ostatak svaki mesec jer…
Poštovani,
S obzirom da Vam poslodavac plaća deo zarade na račun a deo na ruke, mišljenja smo da će Vam se za obračun naknade zarade za vreme trudničkog bolovanja računati samo deo koji primate na račun odnosno minimalac. Možete od poslodavca tražiti da Vam isplaćuje ostatak na ruke ali ukoliko on to ne želi, nažalost ste nemoćni.
Poštovani, u radnom odnosu sam 8 godina, trenutno sam na trudničkom bolovanju, a od 01.07.2022. otvaram porodiljsko. Poslodavac je nedavno najavio da će se firma u oktobru ugasiti i da će biti pokrenut proces likvidacije. Budući da imam pravo da naknadu zarade nastavim da dobijam preko NSZ nakon prestanka rada firme, da li će iznos te naknade biti isti kao dok sam bila u radnom odnosu i ako neće,…
Poštovani,
Visina naknade neće biti ista, jer će NSZ plaćati novčanu naknadu za nezaposlena lica a tokom porodiljskog odsustva primate naknadu zarade kao zaposleno lice. Način obračuna novčane naknade i naknade zarade koji primate za vreme porodiljskog odsustva nije isti.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.