Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li je firma dužna da plaća bolovanje radniku,posle isteka ugovora na rad na odredjeno vreme,ukoliko je bolovanje otvoreno pre isteka ugovora?
Poštovani,
U slučaju prestanka radnog odnosa, prestaje i obaveza poslodavca po pitanju isplate naknade zarade za vreme bolovanja.
Poštovani, 26.01.2022 zadobio sam povredu na radu. U pitanju je povreda potkolenice i okarakterisana je kao laka povreda. Ali s'obzirom na bolove i vreme provedeno na bolovanju tražio sam rentgen na kome su neki lekari videli naprsnuće kosti ali ortoped mi je zaključio bolovanje. Sa bolovanja sam otišao na godišnji odmor zbog bolova.Smatram da nisam lečen na pravilan način i da nisam izlečen jer…
Poštovani,
Izabrani lekar će, kad otvori bolovanje, utvrditi da li se radi o sprečenosti za rad zbog bolesti ili povrede na radu ili bolesti i povrede van rada. Ako ne budete zadovoljni ocenom lekara, možete se žaliti lekarskoj komisiji RFZO.
Poslodavac uplaćuje doprinose a ne isplaćuje zaradu. Kome da se obratim.
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada ili podnesite tužbu nadležnom sudu.
Поштовани, У радном односу сам задње две године и два месеца. Колики сме прекид да буде пре потписивања новог уговора, а да не изгубим право на породиљско и трудничко? Упозната сам са тим да прекид не сме да буде дужи од месец дана, јер се онда губи све и мора се поново скупљати 18 месеци, како бих имала право на трудничко и породиљско. Да ли је тај податак тачан или не?
Poštovani,
Nije tačna informacija koju ste dobili vezano za prekid. Samim stupanjem u radni odnos kod novog poslodavca Vi ostvarujete pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo i za obračun naknade zarade uzeće se u obzir i rad kod prethodnog poslodavca.
Poštovani da li zaposleni u javnoj ustanovi može da prekine bolovanje iako mu se i dalje vodi da ide na fizikalnu terapiju posle preloma ruke. Hvala unapred na odgovoru
Poštovani,
Ukoliko se osećate dobro i smatrate da možete da počnete da radite u svakom trenutku možete od izabranog lekara, na Vašu odgovornost da tražite da Vam se prekine bolovanje.
Imam radni staz 15 meseci da li mi ulazi i trudnico u prosek za primanje porodiljkog? Hvala
Poštovani,
Naknada zarade za vreme trudničkog bolovanja ne ulazi u osnovicu naknade zarade za vreme porodiljskog.
Vratila sam se sa porodiljskog,radila sam dva meseca i dobila otkaz,al plate nisam dobila?sta raditi?
Poštovani,
Savetujemo Vam da podnesete tužbu nadležnom sudu.
Dobar dan . Želim da izlozim svoj problem. Radim u Domu Zdravlja Aleksinac od pocetka 2020 god. a živim 30 km dalje u Nisu od septembra 2019. U momentu zaposlenja sam još uvek u LK imala staru adresu koja mi i stoji u ugovoru o radu . Kao sto znate počeo je marta 2020 COVID i zadnja stavka mi je bila promena adrese ali čim se smirila malo situacija resila sam i ispravila adresu. Uredni sam poslala…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu -zaposleni ima pravo na naknadu troškova u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu za dolazak i odlazak sa rada, u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju, ako poslodavac nije obezbedio sopstveni prevoz. Promena mesta stanovanja zaposlenog nakon zaključenja ugovora o radu, ne može da utiče na uvećanje troškova prevoza…
Dobila sa "Resenje o prestanku radnog odnosa istekom roka na koji je zasnovan " ja sam na bolovanju koji mi je komisija odobrila zbog slomljene noge a potom komplikacije tomb unutrasnjih vena. Dal mi vredi da pokrecem nesto ?
Poštovani,
U navedenom slučaju radni odnos Vam je prestao na zakonit način pa poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos zbog bolovanja. U skladu sa navedenim, mišljenja smo da nemate pravni osnov za podnošenje tužbe.
Bolovanje dobijeno od strane pedijatra na dete do tri godine da li troskove snosi poslodavac ili Rfzo
Poštovani,
Za bolovanje zbog obične nege deteta mlađeg od tri godine naknadu zarade plaća RFZO od prvog dana-65% osnovice.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].