Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Ugovor o radu

U ugovoru o radu na neodređeno, pored opisa posla na tom radnom mestu, stoji kao poslednja stavka i rečenica: Obavlja i druge poslove po nalogu neposrednog rukovodioca ili direktora. Pa me zanima da li je to pravno validno?

Poštovani,

Što se tiče opisa poslova smatramo da je poslodavac u obavezi da  što preciznije definiše šta su dužnosti zaposlenog za konkretno radno mesto. Dakle, kod opisa poslova poslodavac ne može da koristi termin "i drugi poslovi", "druga zaduženja koja predvidi poslodavac" i slično, jer zaposleni mora tačno da zna šta čini opis poslova…

Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 17.05.2025

Godišnji odmor

Ukoliko je radnik otišao na bolovanje 01.02.2024 a zatim koristio porodiljsko od 25.08.2024. I treba da se vrati na posao sledece godine 2025 u avgustu da li poslodavac treba da mu da nadoknadu za godisnji i za 2024 i 2025 godinu

Poštovani, 

Za 2024. godinu nema pravo na GO a za 2025. godinu ima. 

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 17.05.2025

Rad na određeno vreme

Poštovani, da li je moguće dati zaposlenom otkaz pre isteka ugovora na određano vreme zbog smanjenog obima posla?

Poštovani,

Što se tiče prestanka radnog odnosa usled smanjenog obima posla sudska praksa je zauzela sledeći stav: Ako su prilikom zaključenja ugovora o radu na određeno vreme poslodavac i zaposleni ugovorili, odnosno predvideli konkretno trajanje radnog odnosa zasnovanog iz objektivnih okolnosti na određeno vreme ali se istovremeno i saglasili…

Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 17.05.2025

Penzija

Penzija Poštovani, Interesuje me da li ako odem u invalidsku penziju postoji mogućnost da zadržimo svoju preduzetničku radnju? Hvala.

Poštovani, 

Ukoliko je došlo do potpunog gubitka radne sposobnosti smatramo da ne možete raditi kao preduzetnik dok primate penziju. Međutim, pre nego što odlučite da nastavite rad kao  preduzetnik dok primate invalidsku penziju, savetujemo Vam da se obratite  fondu PIO kako biste bili sigurni da to neće uticati na Vaše pravo na penziju. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 17.05.2025

Godišnji odmor

Da li je poslodavac u obavezu da isplati godišnji odmor za ovu godinu kod sporazumnog raskida ugovora?

Poštovani, 

Kod sporazumnog raskida radnog odnosa imate pravo na srazmeran GO a ne na ceo za ovu godinu s obzirom da Vam prestaje radni odnos. 

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 17.05.2025

Naknada zarade

Poštovani, radila sam 2 meseca i otvorila trudnicko. Kako mogu da znam koji iznos naknade cu dobijati na dalje? Primila sam dve plate po 70.000.

Poštovani,

Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorila bolovanje osnov za naknadu zarade čini prosečan…

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 17.05.2025

Radno vreme

Radim u privatnoj firmi,moje radno vreme je 40 sati nedeljno i svaka subota je radna.Rečeno nam je da će nam platiti samo jednu subotu a ostale subote će nam dati kao slobodne dane.Moje pitanje je da li moram da radim svaku subotu ako se to ne plaća i da li je to zakonski?

Poštovani, 

Ukoliko radite subotom poslodavac je u obavezi da Vam plati rad subotom i to ne može kompenzovati slobodnim danima. Ukoliko je kod poslodavca subota radni dan onda ste u obavezi da radite. 

Kategorija pitanja: Radno vreme i prekovremeni rad | postavljeno: 17.05.2025

Ostalo

Zaposlena sam u jednoj firmi 18 g, napredovala sam od kasira do zamenika poslovodje, i od decembra sam postavljena za sefa objekta. Par puta sam cula od nekih ljudi neke informacije koje su me dovele do zablude da li sam postavljena da budem sef objekta ili vd objekta. Nakon toga pojavljuje se oglas da se trazi poslovodja za moj grad, i na konto toga ja pitam reg.direktora o cemu se radi,on mi…

Poštovani, 

Ovde je pitanje zbog čega ste smenjeni i ako ste smenjeni koje radno mesto sada imate. Ukoliko ste dobili nižu poziciju koja nije u skladu sa Vašom stručnom spremom onda možete pokrenuti sudski spor. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 17.05.2025

Naknada zarade

Poštovani, Radila sam u jednoj firmi 5 godina. Nakon porodiljskog odsustva bila sam 3 meseca nezaposlena, a zatim sam se zaposlila u novoj firmi i nakon 3 meseca zatrudnela. Da li imam pravo na naknadu za vreme trudničkog i porodiljskog odsustva i ako imam kako bi se računala? Hvala unapred na odgovoru.

Poštovani, 

Imate pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo ako ste u radnom odnosu. Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci…

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 16.05.2025

Ostalo

Zaposlena sam na neodredjeno u firmi i pri zaposljavanju sam prihvatila radno mesto kasira sa napomenom da cu napredovati jer sam po struci Menadzer proizvodno poslovnih sistema sa visegodisnjim iskustvom u rukovodjenju. Vec četiri godine me drze na toj poziciji bez ikakve najave napretka pod izgovorom da ne mogu da nadju zamenu za mene. Da li se time krsi bilo koji Zakon?

Poštovani, 

Poslodavac ne krši zakon u navedenom slučaju. Ako ste potpisali ugovor za navedeno radno mesto, poslodavac nije u obavezi da Vas premesti na drugo radno mesto ukoliko nema uslova za to. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 16.05.2025
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.