Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Dobar dan. Imala sam ugovor na određeno koji je istekao 31.12.2023. Međutim niko ne spominje da ću dobiti novi ugovor niti da sam ostala bez posla. Da li ja u ovom slučaju imam pravo da ne odlazim na posao bez otkaznog roka s obzirom da mi je istekao ugovor? Hvala unapred. Pozdrav.
Poštovani,
Ukoliko Vam je istekao ugovor o radu a poslodavac nema nameru da Vam produži radni odnos onda niste u obavezi da dolazite na posao. S druge strane, prema Zakonu o radu, ako zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje pet radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme i poslodavac…
Poštovani, da li mi možete reći, da li imam pravo da mi se plati otkazni rok, radio sam 8 meseci, svaki ugovor(određeno), otkaz sam dobio na dan isticanja ugovora? Hvala.
Poštovani,
Ukoliko Vam je radni odnos prestao istekom roka na koji je zasnovan, nema otkaznog roka.
Poštovani, da li imam pravo na isplatu, otkazni rok, 8 meseci (određeno), svaki mesec mi je produžavan ugovor, sam radio i na kraju zadnjeg radnog dana sam dobio otkaz?! Obrazloženje za otkaz je bilo da imam dugovanja prema javnom izvršitelju i da firma ne želi probleme u administraciji. Hvala
Poštovani,
Iz Vašeg pitanja zaključujemo da ste dobili otkaz zbog toga što Vam je istekao ugovor o radu na određeno vreme. Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos.
Postovanje Sin mi radi u zr vodovodu vec 4/5 god. I stalno mu mjenjaju ugovore zadnje dve god je bio na po god dana ugovor sad su mu dali pp ugovor kakva su mu prava firma je delila pomoc od drzave ali on nije dobio posto su mu 10 dana ranije prometnuli status izvini sto je kasno
Poštovani,
Ukoliko smo dobro razumeli, Vaš sin je najpre bio u radnom odnosu a onda su mu dali ugovor o PP poslovima. Ukoliko je to tačno i ukoliko je sve vreme obavljao iste poslove, poslodavac je postupio protivzakonito. Možete se obratiti inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu.
Poštovani, nakon odobrenja raspisivanja konkursa za prijem u radni odnos na neodređeno u 7.fazi zapošljavanja u prosveti treba da konkurišem za radno mesto na kom sam trenurno na određeno (do kraja školske godine). Konkurs još uvek nije raspisan iako u odluci piše da bi to trebalo da se desi u decembru 2023. S obzirom na to da sam u drugom stanju, ukoliko budem morala da odem na održavanje trudnoće,…
Poštovani,
Imate pravo da konkurišete dok ste na bolovanju kao i pravo da budete primljeni.
Postovani, 10.1.2024 mi istice porodiljsko bolovanje i ugovor na odredjeno, poslodavac me je obaveztio da nece da mi produzi ugovor, zanima me da li u tom slucaju potpisujem otkaz o radu o tehnoloskom visku ili poslodavac moze da mi pobudi sporazumni otkaz? Zanima me u kom slucaju mogu da primam naknadu od biroa i da li dobijam neku otpremninu?kod ovog zaposlenog sam od novembra 2021 godine, a…
Poštovani,
Poslodavac Vam neće dati otkaz ugovora o radu ni zbog viška zaposlenih ni sporazumni prestanak radnog odnosa. Vama radni odnos prestaje po osnovu isteka ugovora o radu na određeno vreme. U tom slučaju imate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje. Pravo na otpremninu biste imali ako bi Vam radni odnos prestao zbog viška zaposlenih…
Radim na određeno vreme ka radnik obezbeđenja i ugovor mi se stalno produžava , uskoro idem u staračku penziju , dali poslodavac može da mi prekine ugovor o radu da bi izbegao davanje dve prosečne plate radniku koji ide u staračku penziju ? Hvala , Branko
Poštovani,
Ugovor o radu na određeno vreme može da Vam istekne pre nego što steknete uslov za penziju. U tom slučaju poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos. Ukoliko Vam radni odnos bude prestao zbog penzionisanja, onda je poslodavac u obavezi da Vam isplati otpremninu pri odlasku u penziju.
Poštovani, Radim u prosveti, imam ugovor na odredjeno... Naime 20. novembra mi je isteklo porodiljsko bolovanje, pri čemu je 5. decembra bilo zasedanje lekarske komisije, nakon nedelju dana dobila sam izveštaj da se bolovanje produžava(posebna nega deteta) još tri meseca, iz škole u kojoj radim rekli su da ne mogu da mi produže ugovor jer ne znaju kako da opravdaju prekid od 20. novembra do 5.…
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam produži radni odnos po sili zakona. Period od 20.11 do 05.12.2023 može se pokriti godišnjim odmorom. Ukoliko dobijete otkaz dok traje nega deteta, otkaz je nezakonit i možete podneti tužbu nadležnom sudu.
Poštovani, Zaposleni je bio u radnom odnosu sa Poslodavcem (A) na neodređeno vreme, u trajanju od preko 5 godina. Sporazumno je raskinuo ugovor o radu i zaključio novi ugovor o radu (bez prekida u radnom stažu) za obavljanje istih poslova, sa drugim poslodavcem (B), koji je novoosnovano privredno društvo (nije reč o pravnom sledbeništvu). Poslodavac A i B su povezana pravna lica (isti vlasnik,…
Poštovani,
U navedenom slučaju smatramo da se može zaključiti ugovor o radu na određeno vreme jer se radi o novom privrednom društvu.
Postovani, za mesec dana treba da otvorim porodiljsko bolovanje, ali imam ugovor do 31.avgusta 2024.godine. Zanima me da li su iz osnovne skole gde radim kao referent u obavezi da me vrate na posao nakon isteka porodiljskog i prava na negu deteta u februaru 2025. godine po isteku godine dana? Ili nakon isteka porodiljskog ostajem bez posla? Unapred zahvalana. S postovanjem, Katarina
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos nakon isteka ugovora o radu na određeno vreme.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.