Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani,zaposlena sam 3god kod poslodavca,2god. na odredjeno vreme i proteklu godinu na zameni lica na duzem bolovanju. Kako je lice koje na bolovanju u medjuvremenu registrovalo firmu na svoje ime i greskom odjavljeno sa zdravstvenog osiguranja firme u kojoj smo obe zaposlene,interesuje me da li imam pravo da na osnovu toga trazim zaposlenje u stalni radni odnos?
Poštovani,
U navedenom slučaju smatramo da nemate pravo na radni odnos na neodređeno vreme. Ukoliko je lice greškom odjavljeno sa zdravstvenog osiguranja ne znači da mu je i prestao radni odnos.
Poštovani, Potpisala sam ugovor sa firmom na određeno vreme na 2 meseca. Ističe mi 11.06.24. HR-u prilikom zaposlenja, nisam rekla da sam invalid 1-og stepena, ali nakon mesec dana bolovanja uz doznake sam dostavila papir o invaliditetu. I dalje sam na bolovanju i 60 dana mi je 14.06.24. Dakle ukoliko me firma pozove za raskid ugovora, nemam šansu za lekarsku komisiju. Osim za trudnice, da li firma…
Poštovani,
Nakon isteka ugovora o radu poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos (osim u slučaju trudnoće).
U kom roku je poslodavac duzan da dostavi sledeci ugovor o radu,po isteku prethodnog?U kom slucaju kasnjenja je zaduzen ugovorom na neoderdjeno?
Poštovani,
Ako je ugovor o radu na određeno vreme zaključen suprotno odredbama Zakona o radu ili ako zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje pet radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme, u skladu sa odredbom čl. 37 Zakona o radu. Do preobražaja radnog odnosa dolazi…
Poštovani, 23meseca sam radila u firmi sa ugovorom na mesec dana. Za mesec dana sam trebala da potpišem na neodredjeno ugovor, nece mi produžiti, razlog 2 dana bolovanja. Da li mogu da ih tuzim, takodje 6 mes mi nije bila overena knjižica ?
Poštovani,
U navedenom slučaju poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos pa samim tim smatramo da nemate pravni osnov za tužbu. Što se tiče zdravstvene knjižice, proverite da li su Vam uplaćeni doprinosi pa ukoliko nisu obratite se Inspekciji rada.
Poštovani, 30.06. mi se završava ugovor o radu na određeno vreme. To je i dan kada želim da prestanem da radim za trenutnog poslodavca. Otkazni rok je 30 dana. Da li treba da najavim poslodavcu da neću potpisivati novi ugovor o radu, tj produžava ti postojeci, tj da mu 31.05. napismeno javim da neću produžetak posle 30.06.? Unapred hvala na odgovoru.
Poštovani,
Ukoliko Vam radni odnos prestaje 30.06. možete da najvite poslodavcu da ne želite da se produži ugovor ali niste u obavezi. S ozbirom da Vam radni odnos prestaje istekom ugovora o radu, nema otkaznog roka.
Produžavam ugovor svakog meseca u firmi u kojoj radim skoro već 3 godine. Trenutno sam na bolovanju a ugovor mi važi do 31. 5. 2024. Da li za vreme bolovanja poslodavac može da raskine ugovor?
Poštovani,
Može. Ukoliko Vam radni odnos prestaje istekom ugovora o radu na određeno vreme poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos zbog bolovanja, osim ukoliko je u pitanju bolovanje zbog trudnoće.
Postovani,ako sam radila na ugovor na odredjeno vreme,vise od pola godine i poslodavac ne zeli da produzi vise ugovor da li mora dati objasnjenje ili samo usmeno obrazloziti zasto se ugovor ne produzava? Ojektivnih razloga za otkaz nema.
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam obrazloži zbog čega Vam neće produžiti radni odnos.
Postovani, ugovor mi istice 24.05. da li je poslodavac u obavezi da mi najavi da ugovor nece biti produzen, i da li sam trebala da iskoristim odmor pre isteka ugovora ako nece biti produzen? Jos jedno pitanje u firmi radim vise od 24m, vise ugovora na odredjeno vreme, stim da sam bila i na trudnickom i porodiljskom. Da li se ta odsustva racunaju kada je upitanju prijava na neodredjeno posle 24m?
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam najavi prestanak radnog odnosa s obzirom da Vam je taj datum poznat. Ukoliko ne iskoristite GO a prestane Vam radni odnos, poslodavac je u obavezi da Vam isplati naknadu štete. Odsustva se ne računaju u prijavu na neodređeno vreme.
Zaposlena sam vec godinu i 2 meseca na odredjeno kod istog poslodavca. Ugovor mi istice za 10 dana i ne planiram da nastavim da radim. Da li imam prava po isteku ugovora na novcanu naknadu od biroa? Hvala
Poštovani,
Imate pravo na novčanu naknadu kod NSZ.
Poštovani, Ugovor na određeno mi ističe 31.5.2024. U istoj firmi je već u nekoliko navrata produžavan. Sada sam već neko vreme "na čekanju" za dalji ishod. Zamolila sam ih samo da mi mesec dana pre isteka ugovora jave da li imaju nameru da produže ili ne, jer ne bih da ostanem preko noći bez zaposlenja. Nezvanično - ostajem, ali ništa konkretno i sigurno. Da li je poslodavac u obavezi da zaposlenog…
Poštovani,
Zakon o radu ne obavezuje poslodavca da Vam unapred najavi da li će produžiti ugovor ili ne. Možete da se obratite poslodavcu sa pitanjem da li će Vam produžiti radni odnos ili ne.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].