Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Koleginica se vraca sa bolovanja 25.og decembra. Imam ugovor na odredjeno vreme. Da li mogu da otvorim bolovanje 20.og na mesec dana?
Poštovani,
Pravo na bolovanje ne zavisi od volje zaposlenog već od procene izabranog lekara i zdravstvenog stanja. Dakle, zaposleni ne može planirati svoje bolovanje. U svakom slučaju, ukoliko otvorite bolovanje, poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos.
Postovanje, zanima me sledece. Radim u firmi Stampa sistem ili ako Vam je lakse "Moj kiosk" od 04.10.2021.godine na ugovor od mesec dana. 24.09.ove godine mi je pozlilo na poslu i zavrsila sam u hitnoj, poremećaj čentra za ravnotezu, vertigo, strogo mirovanje, bolovanje. Ugovor je uredno produzavan. Dana 06.11. vratila sam se na posao iako lekari nisu bili za to, ali znala sam da sam ugovor i da…
Poštovani,
Ako zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje pet radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme. Dakle, ako ste radili duže od 24 meseca poslodavac je u obavezi da Vas primi u stalan radni odnos.
Postovani ,zanima me da li sam po zakonu za probni ugovor o radu na tri meseca duzna da za usti radim otkazni rok u slucaju da sam nasla novi posao?
Poštovani,
Ako ste u radnom odnosu u obavezi ste da odradite otkazni rok bez obzira da li ste na probnom radu.
Postovani, radim pod ugovorom koji je zakljucen na 30 dana. Moje pitanje je kakve su moje obaveze sto se tice otkaznog roka? Da li moram da najavim otkaz 15 dana pre ili otkazni rok moze biti kraci? U slucaju da odlucim da radim do kraja ugovora da li sam u obavezi da naglasim da ne zelim da se isti produzi? Hvala.
Poštovani,
Samo ukoliko otkažete ugovor o radu onda ste u obavezi da odradite otkazni rok. Ukoliko Vam ugovor istekne niste u obavezi da radite otkazni rok. Možete neposredno pred istek ugovora obavestiti poslodavca da ne želite da ga produžite.
Da li poslodavac moze da mi ne obnovi ugovor o radu iz razloga sto sam cesto na bolovanju zbog bebe 18 meseci koja je maltene svake dve nedelje bolesna. Ona ide u jasle gde ja radim kao servirka? Drzavni vrtic je u pitanju? Radim od 2 oktobra ove god,pritom sam dozivljavala torturu od strane starih radnika,dobila sam visok pritisak jer je potasanje starih radnika prema meni bilo uzasno,otisla sam…
Poštovani,
Ukoliko imate zaključen ugovor o radu na određeno vreme poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos zbog bolovanja.
Moja,supruga,je osoba sa invaliditetom ima otezano kretanje zaposlila se u trgovini pre 3 nedelje.Medjutim saznali smo da je trudna pre 5-dana.trudnoca je utvrdjena I zbog njenog zdravstvenog stanja otvoreno bolovanje.Ali poslodavac kaze da nece da joj produzi ugovor! Dali poslodavac mora da joj produzi ugovor ili ne??
Poštovani,
Poslodavac mora da joj produži ugovor po zakonu. Potrebno je da ga obavesti o trudnoći i da mu dostavi dokaz od lekara.
Postovani, potpisao sam peti 3-mesecni ugovor 1.9.2023. (Istekao 30.11. 2023.) Od 4.9. do 3.11. sam bio na bolovanju. Dato mi je Resenje o prestanku radnog odnosa istekom roka za koji je zasnovan, datumirano na 31.10.2023, kada sam jos bio na bolovanju. Da li mogu da tuzim firmu, jer je ocigledno odluka o tome da mi se ne produzi ugovor (odnosno o nedobijanju novog) doneta dok sam bio na bolovanju,…
Poštovani,
U navedenom slučaju nemate pravni osnov za tužbu. To što ste bili na bolovanju ne obavezuje poslodavca da Vam produži radni odnos.
Postovani, potpisao sam 5. 3-mesecni ugovor 1.9.2023. Od 4.9.do 3.11. sam bio na bolovanju. Dato mi je Resenje o prestanku radnog odnosa istekom roka za koji je zasnovan datumirano na 31.10.2023, kada sam jos bio na bolovanju. Da li mogu da tuzim firmu, jer je ocigledno odluka o tome da mi se ne produzi ugovor (odnosno o nedobijanju novog) doneta dok sam bio na bolovanju, odnosno zbog bolovanja?
Poštovani,
Ako Vam je radni odnos prestao istekom roka na koji je zasnovan, nemate pravni osnov za tužbu. Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos zbog bolovanja.
Postovani, zeni je 26.11. istekla nega deteta, 24.11. je otvoreno bolovanje od mesec dana jer je beba bila prehladjena, e sad poslodavac ne zeli da produzi zeni ugovor koji je trajao do isteka nege deteta i kaze da ona nema prava da koristi to bolovanje. Pa me zanima da li moze tako da joj da otkaz?
Poštovani,
Ako je sa negom deteta istekao i ugovor o radu na određeno vreme onda poslodavac nije u obavezi da joj produži radni odnos zbog bolovanja. Samo ukoliko je u pitanju posebna nega deteta onda bi bio dužan da joj produži ugovor o radu.
Postovanje, zanima me da li poslodavac moze da mi ne produzi ugovor ukoliko odem na trudnicko? Zaposlena sam na odredjeno. Hvala
Poštovani,
Odgovor je- ne može. Poslodavac mora da Vam produži radni odnos po sili zakona.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.