Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani! Moje pitanje je da li poslodavac ima pravo da mi prekine radni odnos (ugovor o radu) na bolovanju, koji je istekao i jednostavno mi nisu produzili, s'tim da lecenje nije zavrseno? A rec je o povredi na radu sa teskim telesnim povredama.
Poštovani,
U navedenom slučaju poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos zbog bolovanja.
Poštovani, imam ugovor u firmi na 6 meseci, ukoliko zatrudnim pre isteka ugovora da li firma mora da mi produži ugovor po Zakonu? I ukoliko se vratim sa porodiljskog npr, posle 2 god, da li je firma dužna da mi da “Ugovor za stalno”? Unapred hvala na odgovoru.
Poštovani,
Ukoliko ostanete u drugom stanju poslodavac je u obavezi da Vam produži radni odnos do isteka prava na porodiljsko odsustvo. S druge strane, po povratku sa porodiljskog odsustva poslodavac nije u obavezi da Vas primi u radni odnos na neodređeno vreme.
Postovani, potpisala sam aneks ugovor 15.01 na mesec dana, jer sam bila na trudnickom bolovanju. Trudnoću sam morala da prekinem, jer nije bilo ok i kada sam obavestila menadzera da cu se vratiti na posao, rekao je da nema odobrenje da me primi nazad i kada zakljucim bolovanje da dodjem da potpisem resenje za otkaz. Da li se to uopste sme raditi? Ne znam kome da se obratim. Aneks ugovor vazi do…
Poštovani,
Ukoliko ste prekinuli trudnoću poslodavac više nema obavezu da Vam produži radni odnos. Dakle, ugovor o radu Vam prestaje istekom roka na koji je zaključen.
Добро вече имам питање засновала сам радни однос на одређено време у року од месец дана сазнајем да сам трудна Шта да радим и која су моја права
Poštovani,
Imate sva prava iz radnog odnosa. Potrebno je da obavestite poslodavca o trudnoći kako bi Vam produžio radni odnos.
Dobro vece,muz je radio na ugovor u jednoj firmi,mesec ipo dana pred istek ugovora je zavrsio na bolovanju,jer ima diskus herniju,bukvalno lezi u krevetu,za sad se razmatra da li ce na operaciju. Uglavnom ugovor je trebao da istekne 20-og januara,a direktorka mu je trazila da posalje nekog da potpise sporazumni,mi smo mislili da ne treba jer kad istekne ugovor to je to,nemaju nikakvu obavezu prema…
Poštovani,
Ugovor o radu na određeno vreme prestaje istekom roka na koji je zaključen. U tom slučaju nema nikakve logike da poslodavac od Vašeg supruga traži da potpiše sporazumni raskid radnog odnosa niti mu savetujemo da to uradi. Ukoliko bi Vaš suprug potpisao sporazumni raskid radnog odnosa ne bi mogao da ostvari pravo na novčanu naknadu kod NSZ.
koliko cesto poslodavac moze istom radniku sa odredjenog produziti ugovor na pp pa ppsle mesec dana opet na odredjeno u cilju da mu nebi napravio ugovor na neodredjeno.posto ke to postala praksa
Poštovani,
Ukoliko zaposleni ima zaključen ugovor o radu na određeno vreme on može da traje sa prekidima ili bez prekida najduže 24 meseca. Ukoliko nakon tog perioda poslodavac i dalje ima potrebu za radom zaposlenog on je dužan da sa zaposlenim zaključi ugovor o radu na neodređeno vreme. To ne može biti ugovor o privremenim i…
Da li žena posle povratka sa trudnickog ima pravo da radi samo prvu smenu ako je smenski rad i da li je poslodavac dužan da joj obezbedi samo prvu smenu?
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam obezbedi da radite samo u prvoj smeni. Možete se obratiti poslodavcu sa molbom ali to nije njegova dužnost.
Poštovani, Imam jedno pitanje na koje bi mi odgovor jako značio. Naime, zaposljena sam u jednoj inostranoj kompaniji sa sedistem u Srbiji preko jedne agencije za zaposljavanje. Krajem novembra mi istice ugovor i samim tim period od dve godine. Prvog decembra isticu dve godine od kako sam zaposljenja u firmi preko te agencije i koliko sam upucena, trebalo bi nakon toga da dobijem ugovor za stalno…
Poštovani,
Ukoliko ostanete u drugom stanju zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu do isteka prava na porodiljsko odsustvo. Poslodavac u tom periodu ne može da Vam otkaže ugovor o radu. Nakon završetka bolovanja Vam ili prestaje radni odnos ili nastavljate da radite a to zavisi od potreba poslodavca.
Postovani, Ugovor mi je istekao 04.01.2024. Niko me nije obavestio. Radila sam 05. i 06. (kako su mi i pale smene). Menadzer mi je rekao 08.01. da od 09.01. nemam vise veze sa lokalom i ne dolazim vise na posao (usmenim putem) i tu je bio kraj svake price. Od 04.01. je trebao da mi bude ugovor za stalno jer sam u firmi bila dve godine. Da li postoji mogucnost da tuzim poslodavca?
Poštovani,
S obzirom da ste imali ugovor o radu na određeno vreme, poslodavac nije u obavezi da Vas obavesti o prestanku radnog odnosa jer Vam je datum prestanka radnog odnosa poznat. To što ste zaboravili da Vam tog datuma prestaje radni odnos i što ste radili još dva dana nakon prestanka, ne obavezuje da Vam ponudi ugovor o radu…
I jos jedno pitanje. Ugovor o radu mi je istekao krajem oktobra. A na bolovanju sam od 12.10. Trazili su od mene da dodjem i da potpisem ugovor. Trudnice u toj firmi dolaze na svaka dva meseca da potpisuju novi ugovor? Da li smeji zo da rade? Da li moram da potpisem ugovor? Pritom zbog nepodnosenja zahteva za trudnicko bolovanje,trudnice nisu primale nikakva primanja mesecima.
Poštovani,
Nije jasno zbog čega poslodavac traži od Vas da potpišete ugovor svaka dva meseca. Njegova obaveza je da Vam produži radni odnos (aneksom ugovora o radu) do isteka prava na porodiljsko odsustvo odnosno odsustvo sa rada radi nege deteta. U svakom slučaju potpišite ugovor kojim Vam se produžava radni odnos.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.