Pravnik odgovara

Postovani, ugovor mi istice 24.05. da li je poslodavac u obavezi da mi najavi da ugovor nece biti produzen, i da li sam trebala da iskoristim odmor pre isteka ugovora ako nece biti produzen? Jos jedno pitanje u firmi radim vise od 24m, vise ugovora na odredjeno vreme, stim da sam bila i na trudnickom i porodiljskom. Da li se ta odsustva racunaju kada je upitanju prijava na neodredjeno posle 24m?

Poštovani, Ugovor na određeno mi ističe 31.5.2024. U istoj firmi je već u nekoliko navrata produžavan. Sada sam već neko vreme "na čekanju" za dalji ishod. Zamolila sam ih samo da mi mesec dana pre isteka ugovora jave da li imaju nameru da produže ili ne, jer ne bih da ostanem preko noći bez zaposlenja. Nezvanično - ostajem, ali ništa konkretno i sigurno. Da li je poslodavac u obavezi da zaposlenog obavesti o daljem ishodu pre ishoda ugovora i ako jeste - koliko ranije? Hvala

Postovani, pre nekog vremena sam postavila slicno pitanje koje cu sad ponoviti i malo preformulisati jer mi e izrazito bitna pouzdana informacija. Kod poslodavca sam potpisala ugovor na odredjeno NA jedan mesec, nakon toda mi je produzen na jos jedan pa na jos jedan ( Znaci sve ukupno tri ugovora na odredjeno i svaki na po mesec dana) , zatim sledi potpisivanjw ugovora na odredjeno ali ovaj put na 3 meseca, kada istekne ugovor na tri meseca sto ce biti 13. septembra, sledi mi ugovor n NEODREDJENO uz probni rad od 6 meseci, sobzirom da sam ostala trudna i datum poridaja bi bio kraj januara , sto znaci oticicu sa posla ako trudnoca dozvoli negde u decembru i to za vreme probnom rada i ugovora na neodredjeno, kako ce se sve to voditi kod poslodavca, da nije u pitanju trudnoc znam da ima pravo da me otpusti jer je u pitanju period probnog rada bez obzira sto pise da je ugovor na neodrejeno , ali kako ce sad biti posto je u pitanju ipak teudnoca, da li ce me po isteku probnog ipak primiti

Radila sam u firmi godinu i 20 meseci. Sad na Veliki petak sam obavestena da mi ugovor nije produzen. Medjutim iz izvestaja u PIO sam videla da nema nikakvih promena, da sam prijavljena samo jednim MA obrascem kad sam pocela da radim. Nisu unosili promene aneksa ugovora koji sam ja potpisivala i na tri meseca i na mesec dana. Ali u PIO kazu da s obzirom nisu unosili promene nikakve da je to rad na neodredjeno. A u MA obrascu stoji samo datum kad mi je radni staz poceo i 0 meseci kao trajanje. Zanima me sta da radim sada?

Dobar dan,postoji deo koji nisam razumela vezan za novcanu naknadu.Kao tehnoloski visak pocela sam da primam naknadu,medjutim stopirana je jer sam pocela da radim.Novi ugovor je na odredjeno.Ono sto me zanima jeste da li istekom novog ugovora smem da odbijem poslodavca ukoliko bude ponudio produzetak ugovora i da li bi sa tim odbijanjem novog poslodavca izgubila pravo na nastavak novcane naknade? Unapred hvala

Dobar dan,stopirana mi je novcana naknada zbog novog posla.Na novom poslu sam prijavljena na odredjeno na mesec dana.Ukoliko poslodavac bude zeleo da mi produzi ugovor a ja isti ne zelim da li sa datumom isteka ugovora na odredjeno mogu ponovo da se javim na biro i nastavim sa primanjem novcane naknade koju sam ranije stekla kao tehnoloski visak?I da li moram novom poslodavcu da se javim?Bojim se da li mi to nesto kvari ako ne prihvatim.Hvala

Dobar dan! Imam ugovor o radu na određeno vreme. Kolega je otišao na neplaćeno odsustvo na neodređeno vreme. Sada bih se vratio na posao kada mi istekne dvomesečni ugovor. Ako u međuvremenu objavim trudnoću, da li ću ostati na poslu? Zar nisam u obavezi da idem na trudnicko bolovanje? Želim da radim još nekoliko meseci. Trenutno sam 90% zaposlen. Može li se ovo promeniti ili smanjiti tokom trudnoće? Da li će kolega i dalje biti na neplaćenom odsustvu dok ja radim? Hvala