Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, zaposlena sam na odredjeno. Na porodiljskom sam do 27.07. ove godine, medjutim ponovo sam trudna. Moja pitanja su. 1. da li mogu da otvorim trudnicko ili da cekam da istekne nega deteta? 2. da li mogu da mi daju otkaz kad se vratim na posao , sto bi trebalo biti 2026 , i tad ce biti 4 godine od kako sam u toj firmi.
Poštovani,
Savetujemo Vam da nakon isteka nege deteta otvorite trudnično bolovanje. Poslodavac može da Vam otkaže ugovor o radu po povratku sa drugog porodiljskog odsustva s obzirom da ste zaposleni na određeno vreme.
Poštovani meni porodiljsko ističe 15.03.2024 poslodavac me je zvao i saopštio da mi nije produžen ugovor...Interesuje me koja su moja prava dali imam pravo nadoknade sa biroa obzirom da su oni meni raskinuli ugovor
Poštovani,
Imate pravo na novčanu naknadu kod NSZ.
Уколико се продужи последњи уговор и типа прелази неколико дана или месец дана од рока од 24 месеци укупног рада, да ли постоји могућност преиначења тог уговора на неодређено са или без воље послодавца, обзиром да се пробија законски рок од 24 месеци? или се чека следећи евентуални уговор ?
Poštovani,
U navedenom slučaju imate osnov za prerastanje radnog odnosa u radni odnos na neodređeno vreme.
Поштовани, примљен сам у радни однос на одређено време под интрукцијама министарства здравља, о реализацији тачке 3. кадровских планова здравствених установа, па ме занима следеће: Да ли се може путем тих инструкција у радни однос на неодређено протеком 24 месеца континуираног продужења мог уговора? И да ли може да ми прави проблем то што сам зановљен на место радника који је отишао у пензију а…
Poštovani,
Instukcija ministarstva, po našem mišljenju, ne utiče na odredbe Zakona o radu koje se tiču prerastanja radnog odnosa na određeno vreme u radni odnos na neodređeno vreme. Dakle, ukoliko ste radili duže od 24 meseca ima osnova da dobijete ugovor na neodređeno vreme.
Postovani, radila sam po ugovoru na odredjeno vreme koje glasi do kraja skolske godine, isti mi istice 30.08.2024. Otvorila sam porodiljsko bolovanje, i umesto mene dolazi drugi na tom radnom mestu. Zanima me da li ja imam prava, i kakva prava nakon povratka sa porodiljskog? Ili moje radno mesto pripada drugom? Ugovor ce mi svakako biti produzen do isteka porodiljsko ali me zanimaju moja prava…
Poštovani,
Nakon isteka ugovora o radu na odnosno porodiljskog odsustva, poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos. Od potreba poslodavca zavisi da li ćete nastaviti da radite ili ne. Zaštićeni ste od otkaza samo dok traje porodiljsko odsustvo i odsustvo sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta.
Pozdrav, Da li poslodavac može ugovore o radu na neodređeno da preinači na ugovore o radu na određeno? Unapred hvala na odgovoru.
Poštovani,
Poslodavac ne može ugovor o radu na određeno vreme da preinači u ugovor na određeno. Ukoliko to učini, možete se obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu.
Poštovani, Pre tri dana istekao mi je ugovor na odredjeno i dostavljen mi je novi na tri meseca. Trenutno sam na bolovanju u fazi oporavka zbog gubitka trudnoće. Zanima me koje pravne posledice snosim ukoliko ne potpisem ugovor jer ne zelim da nastavim sa radom u firmi. S poštovanjem
Poštovani,
Nikakve posledice nećete snositi. Imate pravo da ne potpišete novi ugovor, to zavisi samo od Vas.
Dobar dan, Radni odnos mi prestaje 29. februara, da li ja mogu da se ne pojavim sledeći dan bez nagoveštaja poslodavcu da ne želim da radim više ili moram barem par dana radije da javim da ne želim da radim više? Hvala na odgovoru!
Poštovani,
Niste u obavezi da obavestite poslodavca ali ako želite možete to učiniti.
Poštovani, radim u jednoj firmi na određeno vreme u kontinuitetu već šest godina i dva meseca bez jednog dana prekida. Prve dve godine sam radio preko agencije, da bi kasnije dobio ugovor direktno od firme. Zanima me šta bi trebalo da uradim da dobijem ugovor na neodređeno vreme i koja su moja prava? Hvala unapred.
Poštovani,
Da li ćete biti primeljeni u radni odnos na neodređeno vreme ne zavisi od Vas nego od potreba poslodavca.
Pozdrav imam pitanje za pravnika. Kada je radnica u firmi prijavljena na ugovor o radu a za naprimer 8 meseci treba da dobije ugovor za stalni radni odnos ako se u medjuvremenu ode na trudnicko bolovanje dali se ugovor produzava i nakon isteka 2 godine rada kod poslodavca ili se bez obzira kad isteknu dve godine dobija ugovor za stalno bez obzira sto je radnica na trudnickom? Hvala --
Poštovani,
Ukoliko poslodavac planira da radnicu primi u radni odnos na neodređeno vreme, to može učiniti i dok se ona nalazi na trudničkom bolovanju.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.