Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani,zaposlena sam na ugovoru na određeno.Dve godine ističe za 3 meseca.Poslodavac nije u mogućnosti da mi da ugovor za stalno i hoće da me prebaci na pp ugovor.Ostala sam trudna i zanima me da li ima pravo da me prebaci na pp ugovor? Pozdrav
Poštovani,
Poslodavac nema pravo da Vam promeni ugovor o radu i da Vam ponudi ugovor o PP poslovima. Ukoliko to učini, obratite se Inspekciji rada ili podnesite tužbu nadležnom sudu. S obzirom da ste u drugom stanju poslodavac je u obevezi da Vam produži radni odnos u skladu sa odredbopm čl. 187 Zakona o radu.
Poštovani, radio sam u firmi na određeno vreme u trajanju od dva meseca,početkom rada sam se dosta teško razboleo i nisam sposoban da trenutno obavljam bilo kakve poslove zbog iste te bolesti i čekam kao i svaki drugi pacijent na red kod lekara specijaliste i lečenje u bolnici. Redovno sam dostavljao lekarske doznake.Ugovor mi je istekao 31 jula ove godine.Zahtevali su da potpišem otkaz ugovora…
Poštovani,
Ukoliko ste bili u radnom odnosu na određeno vreme pa Vam je istekao ugovor o radu praktično tu ne možete ništa. Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos. Možete se eventualno prijaviti na evidenciju NSZ radi ostvarivanja prava na novčanu naknadu ukoliko ispunjavate uslove za dobijenje iste.
Poštovani, Imam ugovor na odredjeno vreme do 31.12.2024. Na razgovoru sa poslodavcem početkom Jula mi je rečeno da se moj ugovor neće produžiti i da se prekida sa 31.07. Da li je poslodavac u obavezi da objasni razlog zbog čega prekida radni odnos? Da li sme odmah posle toga da zaposli drugu osobu na tom istom radnom mestu? Najlepše hvala
Poštovani,
Poslodavac ne mora da Vam da obrazloži zašto Vam neće produžiti ugovor o radu. Ima pravo da zaposli drugu osobu na to radno mesto.
Ukoliko se po isteku svakog ugovora o radu na određeno, kod jednog poslodavca, potpisuje otkaz ugovora o radu, a neposredno nakon toga i novi ugovor, da li nakon 24 meseca zaposleni ima pravo na ugovor na neodređeno, ili nakon svakog prekida ugovora i potpisivanjem novog počinje da se broji ispočetka 24 meseca?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu - poslodavac može zaključiti jedan ili više ugovora o radu na određeno vreme na osnovu kojih se radni odnos sa istim zaposlenim zasniva za period koji sa prekidima ili bez prekida ne može biti duži od 24 meseca. Ako je ugovor o radu na određeno vreme zaključen suprotno odredbama ovog zakona ili ako zaposleni ostane da radi kod…
Postovanje, radim u Domu zdravlja vec vise od dve godine. Ugovori su bili na odredjeno vreme radi zamene odsutnog radnika. Uvek je bila zamema drugog radnika. Poslednji ugovor je na odredjeno vreme zbog povecanog obima posla. Da li su bili duzni da mi daju ugovor na neodredjeno vreme nakon dve godine?
Poštovani,
Poslodavac može zaključiti jedan ili više ugovora o radu na određeno vreme na osnovu kojih se radni odnos sa istim zaposlenim zasniva za period koji sa prekidima ili bez prekida ne može biti duži od 24 meseca. Ukoliko i dalje postoji potreba za radnom zaposlenog nakon isteka navedenog perioda, poslodavac bi trebalo da zaključi ugovor o radu na neodređeno…
Poštovani, Radila sam u apoteci Dr Max na određeno, međutim razbolela sam se u pitanju je bio depresivni poremećaj. Bila sam na bolovanju prvo zbog stacionarnog lečenja,zatim na običnom bolovanju koje je komisija produžavala. Prvo sam na bolovanju bila 6 meseci, pa sam mesec dana radila, stanje se pogoršalo,pa sam bila još 6 meseci. Bolovanje je uredno dokumentovano. Medjutim u jednom trenutku…
Poštovani,
U navedenom slučaju poslodavac jednostavno nije u obavezi da Vam produži ugovor o radu.
Postovani, Zaposlena sam u jednoj firmi preko agencije za ustupanje zaposlenih na ugovor na odredjeno. Trenutno sam u drugom stanju. Ugovor mi istice krajem novembra. Da li je potrebno da otvorim bolovanje prije isteka odgovora, kako bih zastitila sebe od moguceg otkaza ili mogu nastaviti da radim i kada dodje do isteka prvog ugovora (krajem novembra) poslodavac ce biti duzan da mi produzava ugovor…
Poštovani,
Potrebno je da obavestite poslodavca o trudnoći i da mu dostavite dokaz od nadležnog lekara. U tom slučaju poslodavac je dužan da Vam produži ugovor o radu do isteka prava na odsustvo.
Istice mi nega deteta 30.06 , u medjuvremenu sam saznala da sam opet trudna , ali rana trudnoća pa bih se na posao vratila bar mesec dva, poslodavac nije obavesten o trudnoci . Naime, saznala sam da mi je ugovor ( koji istice 10.07) produzen do 31.12 , radim vec 2 godine kod istog poslodavca, zar nije trebao biti ugovor za stalno? I u slucaju ako su mi dali ugovor za stalno da li mogu da ga zamene…
Poštovani,
Ukoliko Vam je ugovor produžen do 31.12. onda niste primljeni u radni odnos na neodređeno vreme. Poslodavac ne može radni odnos na neodređeno vreme naknadno promeniti u radni odnos na određeno vreme.
Postovani,na porodiljskom sam bolovanju od 16.05. Iz firme su me danas zvali da dodjem da potpisem aneks ugovora,inace sam bila prijavljena na odredjeno i u toku trudnickog bolovanja sam isla da potpisujem ugovore na svaka dva-tri meseca. S'tim da sam na porodiljskom do 2026. Da li sam u obavezi da potpisujem ugovor?
Poštovani,
Pretpostavljamo da Vam aneksom ugovora poslodavac produžava radni odnos jer ste zaštićeni od otkaza ugovora o radu. U tom slučaju Vam savetujemo da potpišete aneks ugovora.
Da li ugovor na odredjeno vreme od 6 meseci, moze da se izmeni na neodredjeno vreme pre isteka tih 6 meseci.
Poštovani,
Poslodavac može, u svakom momentu, da Vas primi u radni odnos na neodređeno vreme.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.