Pravnik odgovara

Poštovani, Podneo sam 10.09. zahtev za otkaz, a u mom ugovoru o radu piše da pošto sam na probnom radu, mogu da otkažem ugovor sa otkaznim rokom ne kraćim od 5 radnih dana, čime sam se i vodio. Novi poslodavac hoće da me prijavi da krenem sa radom od 16.09., a u trenutnoj firmi su mi rekli da otkazni rok mora da mi traje do 25.09. Da li će novi poslodavac moći da me prijavi, i da li ću imati neke posledice zbog nepoštovanja otkaznog roka?

Poštovani, Imam ugovor na neodređeno sa agencijom, i već 4 godine radim u istoj kompaniji, na istom radnom mestu preko agencije. Ugovori o ustupanju su različitog trajanja, prvo je bilo na godinu, sada na 3 meseca potpisujemo nov ugovor o ustupanju. Koliko dugo kompanija može da zapošljava radnika preko agencije sa ugovorom o ustupanju ili postoji neki zakonski rok posle kojeg mora da takve zaposlene primi u stalni radni odnos? Hvala

Postovani,zasnovao sam radni odnos na odredjeno vreme 03.09.2022 u osnovnoj skoli. Imam ugovor na odredjeno vreme do 03.09.2024. Radim na poslovima odrzavanja kao domar i nisam imao prekide u radu ove 2 nepune godine. Dana 10.07.2024 ,dva dana pre odlaska na godisnji odmor (23neiskoriscena radna dana za tekucu godinu) sam zadobio povredu na radu usled kosenja skolskog dvorista,prelom skocnog zgloba. Noga mi je imobilizirana i imam otvoreno bolovanje do daljneg,nesposoban za rad. Jutros me zove moja direktorka iz skole i kaze mi da bi ja morao da zakljucim bolovanje pre isteka ugovora da bi mi i dalje produzili ugovor o radu od 03.09 2024 i dalje na neodredjeno vreme. E sada je problem koji ce doktor da mi zakljuci bolovanje posle nepuna 2 meseca od preloma sa neoporavljenom nogom kada vec na izvestaju doktora sa banjice pise nesposoban za rad! Moje pitane je dali moje poslodavce sprecava da mi produze udovor o radu i dalje na neodredjeno vreme ako sam ja na bovanju. Unapred zahvalan...

Поштовани, запослена сам прошле године у марту, као замена у школи на 50% наставе и 50% библиотеке. У међувремену отварам трудничко, а после и породиљско, а та колегиница се враћа на посао. По истеку мог породиљског, престаје ми радни однос, али школа отвара ново радно место, јер колегиница коју сам ја мењала прелази 100% у библиотеку. Фактички је тих 50% наставе за које сам ја била замена постало слободно, мени је као породиљи раскинут уговор (према анексу да траје до краја породиљског), али зар нису били дужни да ми понуде посао?

Poštovani, Imam ugovor na neodređeno sa agencijom za zapošljavanje koja me već više od 5 god ustupa istoj kompaniji. Koliko dugo može agencija da ustupa radnika istoj kompaniji ako radnik ima ugovor sa agencijom na neodređeno? Da li menjanje agencija na svakih 2 godine omogućava kompaniji da iste radnike zapošljava na istom radnom mestu neograničeno ili postoji neki rok posle kojeg su u obavezi da te radnike zaposle? Pozdrav

Brat je radio u jednoj firmi tako što je potpisao ugovor na mesec dana.Nakon isteka tih mesec dana,nije mu produžen ugovor ali je i dalje radio narednih 10 dana.U toj firmi se radi bez prestanka,nema slobodnih dana.Pitao je za ugovor a takođe i zdravstvenu knjižicu koju firma nije sredila za tih mesec i po dana.Nije dobio napismeno da mu je prestao rad na određeno vreme.Koja su njegova prava?

Dobar dan ima pitanje, pocela sam da radim 29. Jula i 12. Avgusta sam saznala da sam trudna u odmah sam poslovidju objekta obavestila o tome, gde mi je ona rekla da je posla meil firmi. Ali ja sam danas bila u firmi i ta zena je na odmoru do 26. Avgusta a ja sam potpisla ugovor do 31 Avgusta vazi. Sada mene zanima dali oni imaju meni pravo da daju otkaz i da mi ne produze ugovor i zanimaju me moja prava sta treba da radim?