Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Ako mi je ugovor na mesec dana,jel mogu da ne najavim otkaz,tj da necu vise da radim i da se ne pojavim sledeceg radnog dana
Poštovani,
Ukoliko Vam ističe ugovor o radu za mesec dana a poslodavac ne izrazi nameru da Vam ga produži, onda Vam prestaje radni odnos bez obaveze da ga obavestite.
JP vodovod u Pirotu ima praksu zapošljavanja radnika na određeno vreme. Ovi radnici na svake dve godine bivaju otpušteni na mesec dana a onda se vraćaju zasnivajući novi ugovor na 2g. Ovi radnici koriste sva prava kao i radnici na neodređeno. Čak imaju i dopunsko osiguranje koje im JP plaća i dok prave pauzu u radu, pravo na odmor kao i ostali, minuli rad i td. Pojedini radnici su ovako sa prekidima…
Poštovani,
Zakon o radu propisuje da poslodavac može zaposlenom da isplati jubilarnu nagradu u visini utvrđenom opštim aktom odnosno ugovorom o radu. Nikakve druge pojedinosti o isplati jubilarne nagrade u Zakonu o radu nisu date, pa su elementi isplate ove nagrade u isključivoj nadležnosti akata poslodavca. Ukoliko se jubilarna…
Imam ugovor na određeno da li mogu na trudnicko bolovanje
Poštovani,
S obzirom da ste u radnom odnosu imate pravo na trudničko bolovanje.
Postovani radio sam u skoli 3 godine na ugovor na odredjeno za mesto koje imam strucnu spremu predvidjeno zakonom, nakon toga direktor mi nije produzio ugovor a na moje mesto je doveo ljude sa ne adekvatnom strucnom spremom za to radno mesto, sada sam dobio odgovor iz nadležne institucije da je direktor postupio nezakonito. Da li imam pravo da trazim naknadu stete?
Poštovani,
Ukoliko Vam je radni odnos na određeno vreme prestao istekom roka na koji je ugovor o radu zaključen, onda smatramo da nemate pravni osnov za tužbu. Poslodavac nije u obavezi da Vam produži ugovor o radu. To što je direktor na Vaše mesto doveo zaposlenog koji ne ispunjava uslove predviđene zakonom, time Vi niste oštećeni jer Vam je radni odnos prestao…
Bila sam u radnom odnosu dva meseca i u tom periodu sam bila na bolova nju zbog dece, u medju vremenu mi je istekao ugovor o radu i poslodavac mi je dao otkaz i toku bolovanja, interesuje me da li je zakonski imao prava na to? Da napomenem da sam bila na ugovoru od mesec dana.
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos dok ste na bolovanju tako da je postupio u skladu sa zakonom.
Postovani. Na nezi deteta sam, i sad sam ponovo trudna . Da li mogu dobiti otkaz? jer sam na odredjeno
Poštovani,
Zaštićeni ste od otakaza ugovora o radu. Potrebno je da poslodavca obavestite o trudnoći i da mu dostavite dokaz od lekara.
Dobar dan, dobila sam ugovor na određeno koji ističe 31. januara ja sam javila da ne želim da mi se produži ugovor jer mi ne odgovaraju uslovi. Poslodavac mi govori kako treba da odradim 15 dana otkaznog roka, da li to stvarno treba? Jer mi svi govore da ne moze to da mi trazi jer mi se prekida radni odnos sa istekom ugovora.
Poštovani,
Niste u obavezi da odradite otkazni rok s obizirom da Vam je ugovor o radu na određeno vreme istekao i po tom osnovu Vam prestaje radni odnos.
Postovani! Moje pitanje je da li poslodavac ima pravo da mi prekine radni odnos (ugovor o radu) na bolovanju, koji je istekao i jednostavno mi nisu produzili, s'tim da lecenje nije zavrseno? A rec je o povredi na radu sa teskim telesnim povredama.
Poštovani,
U navedenom slučaju poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos zbog bolovanja.
Poštovani, imam ugovor u firmi na 6 meseci, ukoliko zatrudnim pre isteka ugovora da li firma mora da mi produži ugovor po Zakonu? I ukoliko se vratim sa porodiljskog npr, posle 2 god, da li je firma dužna da mi da “Ugovor za stalno”? Unapred hvala na odgovoru.
Poštovani,
Ukoliko ostanete u drugom stanju poslodavac je u obavezi da Vam produži radni odnos do isteka prava na porodiljsko odsustvo. S druge strane, po povratku sa porodiljskog odsustva poslodavac nije u obavezi da Vas primi u radni odnos na neodređeno vreme.
Postovani, potpisala sam aneks ugovor 15.01 na mesec dana, jer sam bila na trudnickom bolovanju. Trudnoću sam morala da prekinem, jer nije bilo ok i kada sam obavestila menadzera da cu se vratiti na posao, rekao je da nema odobrenje da me primi nazad i kada zakljucim bolovanje da dodjem da potpisem resenje za otkaz. Da li se to uopste sme raditi? Ne znam kome da se obratim. Aneks ugovor vazi do…
Poštovani,
Ukoliko ste prekinuli trudnoću poslodavac više nema obavezu da Vam produži radni odnos. Dakle, ugovor o radu Vam prestaje istekom roka na koji je zaključen.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.