Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, imamo problem, moja žena je prijavljena na posao 01.08.2022 godine a bolovanje je otvoreno 29.07.2022 godine i sada ta 2 dana prave problem poslodavcu i ne ne uplaćuje platu, a ni od države ne dobija nista. Pa bih Vas savet sta da radimo, kome da se obratimo za pomoć ? Hvala unapred.
Poštovani,
Nije jasno na osnovu čega ste otvorili bolovanje ako je prijava na obavezno socijalno osiguranje podneta 01.08.2022. godine. Pretpostavljamo da se radi od grešci pa Vam savetujemo da se obratite Vašem knjigovođi.
Poštovani, Da li poslodavac ima pravo da na razgovoru za posao od kandidata zahteva informacije o datumu rođenja, adresi stanovanja, bračnom statusu, broju dece isl. ? Ako je negativan odgovor, kako se zaštititi u takvoj situaciji i kako izbeći diskriminaciju. Unapred hvala
Poštovani,
Zaposleni je u obavezi da dostavi one podatke koji su potrebni za ugovor o radu. Tako na primer, ugovor o radu sadrži lično ime zaposlenog, mesto prebivališta, odnosno boravišta zaposlenog pa je zaposleni u obavezi da poslodavcu da navedene podatke. Što se tiče drugih ličnih podataka zaposleni nije u obavezi da ih dostavi i može se pozvati na Zakon…
Poštovani,da li radnik koji je sklopio sporazum o prestanku rad.odnosa na neodređeno vreme,i prijavio se kao nezaposleno lice kod NSZ ima pravo da konkuriše za dobije sredstava za samozapošljavanje? Srdačan pozdrav
Poštovani,
Po našem mišljenju sporazumni raskid radnog odnosa nije smetnja za dobijanje subvencije za samozapošljavanje ali Vam ipak savetujemo da se o uslovima detaljnije raspitate u NSZ.
Postovani, da li poslodavac ima pravo da troskove za menjaje brave od radnje nakon mog otkaza odbije meni od plate jer smatra da te troškove treba ja da snosim s obzirom da sam tokom radnog odnosa imala kljuc koji sam dobila od poslodavca?
Poštovani,
Niste dužni da snosite navedene troškove. Ukoliko Vam zbog toga poslodavac odbije od zarade, obratite se Inspekciji rada ili podnesite tužbu nadležnom sudu.
Poštovani, Radim u maloprodaji. Poslodavac ima kamere i gleda i prisluskuje osoblje. Prisluskuje razgovore izmedju kupca i zaposlenog, i izmedju zaposlenih. Prati reakcije zaposlenih kada im pošalje mail. Verujem da zadire i u privatne razgovore zaposlenih telefonom dok su u prostorijama za pauzu, magacin. Koliko je ovo po zakonu? Zaposleni se osecaju loše zbog ovog. Hvala
Poštovani,
Poslodavac može da postavi bezbednosne kamere ali mora da istakne vidno obaveštenje da postoje kamare koje pokrivaju njegov poslovni prostor. Međutim, tonsko snimanje nije dozvoljeno.
Postovani, zaposlena sam na ugovor na odredjeno u osnovnoj skoli, na upraznjenom radnom mestu. Najavljeno je raspisivanje konkursa na kojem ja ispunjavam uslove, ali mi je sekretar skole rekao da nemam prava na konkurs jer sam na porodiljskom odustvu tj.odaustvu radi nege deteta i da je jedini nacin da prekinem odsustvo. Mozete li mi reci sa li je to tako,ili ja kao porodilja ipak imam pravo da…
Poštovani,
Po našem mišljenju nema smetnje da konkurišete iako ste na porodiljskom odsustvu. Ukoliko budete primljeni na radno mesto za koje konkurišete, možete da prekinete odsustvo radi nege deteta i da počnete sa radom.
Molim vas da mi pošaljete primer kako bi trebala da izgleda saglasnost poslodavca da osuđeni zaposleni može da bude radno angažovan za vreme izdržavanja kazne kućnog zatvora.
Poštovani,
Ova stranica je savetodavnog karaktera i možete dobiti odgovor na pitanje iz oblasti radnog prava. Nemamo mogućnost da Vam šaljemo primere u pismenoj formi. Što se tiče saglasnosti poslodavca, možete da je napišete u slobodnoj formi tako što ćete ukatko navesti da ste saglasni da zaposleni za vreme izdržavanja kazne bude radno angažovan kod Vas.
Doživeo sam povredu na radu,imao sam operaciju zbog te povrede.Istekao mi je ugovor posle mesec dana od početka bolovanja.Sad mi nije overena knjižica jer mi je istekao ugovor, a poslodavac mi je rekao da mi je ugovor obnovljen,ali da nema para da uplati doprinose i da mi knjižica iz tog razloga nije overena. A treba mi knjižica zbog produžetka bolovanja i odlaska na banjsku rehabilitaciju.
Pošyovani,
Poslodavac je u obavezi da plati doprinose. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Dobar dan. Dve decenije podnosim maltretiranja. Da li postoji mogućnost da vas kontaktiram za pravni savet? ivanaivana33a@gmail.com
Poštovani,
Ova stranica je predviđena za odgovaranje na pitanja iz oblasti radnog prava. Odgovori se daju u kratkoj formi. Ovde svakako možete tražiti pravni savet a mi ćemo odgovoriti u najkaćem roku.
Poštovani, poslodavac pokušava na osnovu člana 179 Zakona o radu da da otkaz zaposlenom, s obzirom da je utvrđeno da nema dokaza za navode koji su u Upozorenju i koji su neosnovani, zaposleni želi da pokrene sudski postupak u slučaju otkaza ugovora o radu na neodređeno pod tim uslovima koje poslodavac navodi. Šta se dešava sa sudskim postupkom ako poslodavac u međuvremenu zatvori firmu koja je…
Poštovani,
Kada tužite firmu, diretkor ne može da se tereti kao fizičko lice. Ukoliko u toku sudskog spora poslodavac pokrene stečajni postupak, možete da prijavite svoje potraživanje u stečajnom postupku. U svakom slučaju firma ne može da se ugasi preko noći. Potrebno je vreme da bi se stečajni postupak okončao, nekad može da traje i više godina. Ukoliko se…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.