Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Molim vas za misljenje. Ukupno imam staza 10 godina i 6 meseci, od toga godinu i po dana sam se vodila u Javnom preduzecu osnovanog od strane lok.samouprave. Ostali radni staž sam stekla u jed.lok.samopurave. Moje pitanje, da li ostvarujem pravo na jubilarnu nagradu,s obzirom da mi je priznat minuli rad iz JP, da li se te godine staza racunaju za jubilarnu nagradu u toku rada u jed.lok.samouprave.
Poštovani,
Zakon o radu propisuje da može da se utvrdi pravo na jubilarnu nagradu opštim aktom, odnosno ugovorom o radu. Nikakve druge pojedinosti o isplati jubilarne nagrade nisu date u Zakonu o radu. Prema tome, poslodavac koji utvrdi pravo na jubilarnu nagradu mora da propiše uslove za isplatu opštim aktom ili ugovorom o radu. U skladu sa navedenim, savetujemo…
Poštovani zovem se Vukašin Colović iz Šapca dolazim, zbog čega ja kao osoba sa invaliditetom nemogu posao da nađem šta se događa se god odem odbiju šta je ovo toliko od mene..
Poštovani,
Nacionalna služba za zapošljavanje se bavi podsticanjem zapošljavanja osoba sa invaliditetom pa Vam savetujemo da se obratite njihovoj filijali u mestu Vašeg prebilišta.
Poštovani, Pre 7 godina sam prestala da radim u jedoj firmi i potpisala sporazumni raskid. Danas me zovu i kazu mi da ja to nisam potpisala i da bih trebala da potpišem retroaktivno i sporazumni raskid i ugovor od radu posto je to knjigovođa izgubila i sada moraju da plate kaznu. Savet šta da radim, ne bih potpisivala neato sa datumom od pre 7 god. A i kad sam rekla da moram da razmislim krenule…
Poštovani,
Ne morate ništa da potpisujete retroaktivno. To što je poslodavac izgubio ugovor o radu i ostalu dokumentaciju nije Vaš problem.
Pozdrav, zanima me kakvo je pravilo sa minus satima? Da li poslodavac ima pravo na to i da li ima neko ogranicenje do koliko moze da se ide u te minus sate?
Poštovani,
Nije nam jasno šta podrazmevate pod pojmom "minus sati" pa bismo Vas zamolili da preformulišete pitanje.
Poštovani, zivim u vanbracnoj zajednici sa partnerom, i imamo dete od 4 godine. Do pre nedelju dana sam bila zaposlena, ali prijavljena i imala zdravstveno osiguranje samo mesec i po dana. Nas dvoje radimo privatno, njegovi prihodi su u proseku mesecno najvise 50000, medjutim nekad i manje, a moji ne prelaze 120e. Trenutno ne placamo nista, jer je nas rad zakonom regulisan tek od skoro i tek od…
Poštovani,
Iz Vašeg pitanja nije baš najjasnije kakav je Vaš radnopravni satus. Ukoliko ste registovani kao preduzetnik ili slučajno imate firmu na svoje ime, morate da plaćate doprinose za socijalno osiguranje da biste imali overene zdravstvene knjižice. Ako radite po osnovu ugovora koji ste potpisali sa nekom firmom gde za svoj rad ostvarujete određenu…
Poštovani, Potpisao sam ugovor o stručnom osposobljavanju izmedju Opšte bolnice, interesuje me da li poslodavac uplaćuje radni staž. Završio sam Visoku medicinsku školu. S poštovanjem
Poštovani,
Ukoliko nije ugovorena naknada za rad, poslodavac plaća samo doprinose za PIO osiguranje 4% i zdravstveno osiguranje 2% za slučaj povrede na radu i profesionalnog oboljenja na najnižu osnovicu za plaćanje doprinosa. Ako je ugovorena naknada, poslodavac plaća doprinos za PIO po stopi od 4% na najnižu osnovicu za plaćanje doprinosa, a ako je ugovorena…
Postovani : Od pre par godina radim u jednom kuiosku,,moj kios" radnici kao i ja naravno su prijavljeni na 40 radnih sati od toga koristi se jedan slobodan dan u nedelji preko vremeni rad se ne plaća s tim što se rade vikendi, praznici... obraćala sam se nadležnima ali od njih Nisam dobila nikakav odgovor a po ugovoru stoji da se zaposlenima isplati prekovremeni rad ...Kome ja sada treba da se…
Poštovani,
Možete se obratiti Inspekciji rada i uz to podneti i tužbu nadležnom sudu.
Postovani, zanima me kako izgleda resenje od poslodavca o prekidu odsustva sa rada radi nege deteta, s obzirom da ce otac deteta preuzeti negu. Ali firma nije sigurna kako treba da izgleda to resenje koje se izdaje meni za prekid. Hvala
Poštovani,
Poslodavac treba da donese rešenje o prestanku porodiljskog odsustva na zahtev zaposlenog. Zaposlena u svakom trenutku može da prekine porodiljsko odsustvo i na osnovu takvog zahteva misljenja smo da poslodavac može da donese rešenje. Takođe i u zahtevu i u rešenju bi trebalo navesti da je razlog prestanka to što otac…
Zanima me da li i na koji nacin lokalna samouprava kroz svoja tela ili skupstinu moze inicirati potpisivanje koektivnog ugovora na svojoj teritorijalnoj jedinici i inicirati osnivanje sindikata radnika u privatnom sektoru. Hvala
Poštovani,
Sindikat se osniva u skladu sa uslovima koji su propisani zakonom. Moguće je formiranje sindikata u određenoj grani ili oblasti privrede koji bi teritorijalno pokrivao samo određenu lokalnu samoupravu. Takav sindikat bi mogao da pregovara sa odgovarajućim udruženjem poslodavaca osnovanim takođe za tu lokalnu samoupravu. Zakonom su propisani uslovi…
Poštovani,da li zaposleni koji je na bolovanju zbog bolesti, a istice mu Ugovor o radu, može da mu se ne produži i da li mora biti obavešten unapred o tome? Hvala unapred.
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da produži radni odnos zaposlenom koji je na bolovanju kao i da obavesti zaposlenog o prestanku radnog odnosa s obzirom da mu je poznat datum isteka ugovora o radu. Izuzetak je bolovanje zbog tudnoće i porođaja kada je poslodavac dužan da produži radni odnos do isteka prava na odsustvo.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.