Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Otvoreno mi je bolovanje 25 septembra. Kao datum koji se predviđa do kada ce trajati bolovanje je 14 oktobar. Do kad ja moram da dostavim doznake za septembar?
Poštovani,
Uzimajući u obzir da zaposleni dolazi na posao kada mu lekar zatvori bolovanje, prvog dana kada dođe na posao trebalo bi da preda doznake, osim ako je opštim aktom poslodavca regulisan duži rok.
Zavrsio sam fakultet u trajanju od četri godine 240 bodova I stepen mi je VII1a. Radim u osnovnoj skoli I u resenju mi se racuna VI stepen jel kako mi je receno u pravnoj sluzbi u opsegu od 180 do 240 bodova isto se racuna koficijent a tek sa mesterom od 300 bodova racuna se VII stepen. Moje pitanje da li je to ispravno ili ne?
Poštovani,
U navedenom slučaju smatramo da ste dobili ispravnu informaciju od pravne službe.
Postovani, potrebna mi je pomoc oko tumacenja Uredbe o koefic.za obracun plata zaposlenih u j.s, stav 2. t.6b: Za obračun i isplatu plata zaposlenih iz člana 1. ove uredbe, primenjuju se sledeći koeficijenti: 1.Vaspitač, stručni saradnik, saradnik, sekretar, službenik za bezbednost i zdravlje na radu, šef računovodstva, diplomirani pravnik, diplomirani ekonomista (VII stepen stručne spreme)-17,32…
Poštovani,
Iz navedenog zaključujemo da diplomirani pravnik ima VII (sa ili bez pravosudnog) stepen stučne spreme sa koeficijentom 17,32.
Cao jedno pitanje radim u firmi godinu i 9 meseci od toga posldovac je uplatio samo 6 meseci staza. Sta mogu da uradim povodom toga
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
Vec skoro 8 meseci radim u Novom Sadu,placam smestaj sam . Inace sam iz Beograda . Jel imam ja pravo na neke naknade i koje ? Hvala unapred
Poštovani,
S obzirom da radite i ostvarujete prihode nije nam jasno na kakve naknade mislite pa Vas molimo da precizirate pitanje.
Dobar dan!Dobijam porodičnu penziju,koja je jako mala.Želela bih da otvorim neku malu second hand radnju.Da li ću izgubiti penziju?Imam 55 godina i oko 27g.radnog staža.Hvala na odgovoru!
Poštovani,
Ako biste stupili u radni odnos obustavila bi se isplata porodične penzije dok traje radni odnos. S druge strane, korisniku porodične penzije se ne obustavlja isplata porodične penzije u slučaju kada je ostvario ugovorenu naknadu (naknadu po osnovu ugovora o delu, pp poslovima ili drugom ugovoru van radnog odnosa) na mesečnom nivou u iznosu…
Poštovani, Radim u školi na određeno do povratka zaposlenog već više od 7 godina. Kolega koga menjam je po postavljenju postao direktor ustanove kulture. Zanima me koliko mandata može da mu se čuva radno mesto. Hvala
Poštovani,
Direktor ustanove čiji je osnivač Republika Srbija, autonomna pokrajina odnosno jedinica lokalne samouprave, imenuje se na osnovu prethodno sprovedenog javnog konkursa, na period od četiri godine i može biti ponovo imenovan.
Radim na odredjeno, ugovor, na 3 meseca, polomio sam nogu, oporavak traje više meseci. A ugovor mi ističe za 20 dana. Da li ću imati pravo na bolovanje svo vreme oporavka. Da li ima poslodavac pravo da ne produži ugovor čime bi me ostavio bez zdravstvrnog osiguranja do oporavka?
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos zbog bolovanja. Nakon prestanka radnog odnosa imaćete pravo na zdravstveno osiguranje ukoliko ispunjavate uslov kao nezaposleno lice a to možete proveriti u RFZO.
Bila sam preduzetnik od 1994 do 2012 a zatim se preregistrivala u doo od 2012 do 2017. Kada sam zatvorila poslovanje i ostala bez posla, nisam od NSZ potraživala naknadu za nezaposlenost. Da li imam pravo naknadno da potražujem, s obzirom da nisam u stalnom radnom odnosu?
Poštovani,
Novčana naknada pripada nezaposlenom od prvog dana od dana prestanka obaveznog osiguranja, ako se prijavi i podnese zahtev Nacionalnoj službi u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa ili prestanka osiguranja. U skladu sa navedenim smatramo da ste propustili rok.
Radniku istice ugovor na odredjeno 26.9. Dan pre toga, 25,9,, radnik dostavlja potvrdu o sprecnosti za rad, nega deteta. Dete je starosti 6 godine. Da li može firma da je odjavi, ili mora da se sačeka da zatvori bolovanje?
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da produži ugovor o radu zaposlenoj zbog navedenog bolovanja.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].