Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Da li poslodavac može da zahteva od zaposlenog koji radi od kuće da prilikom online sastanaka (Zoom, Gooogle Meet) mora da ima uključenu kameru? Takođe, da li zaposleni može da odbije taj zahtev na osnovu ugrožavanja privatnosti?
Poštovani,
Navedeno nije regulisano Zakonom o radu. To može biti eventualno regulisano ugovorom o radu i opštim aktom poslodavca. U tom slučaju ste u obavezi da postupite po nalogu poslodavca.
Поштовани, Да ли у радном спору за надокнаду зарада могу у доказном поступку да лично ангажујем овлашћеног вештака и да приложим његов налаз на суду у виду стручног доказа. Хвала.
Poštovani,
Možete da angažujete veštaka ali imajte u vidu da suprotna strana može da se protivi i da sud može da odredi novo veštačenje na predlog suprotne strane u sporu.
Imam 40 g radnog staža 2/3 beneficirani.r.s. 58god.i6mes. starosti.Nezaposleni slomio sam nogu morala je i operacija iste tako da ne znam kad ću prohodati..Gde god sam se obratio (PIO,NSZ,Socijalno)nigde nemam nikakva prava do 60g života a šta do tada ? Hvala .
Poštovani,
Ukoliko nemate nikakava primanja možete da podnesete zahtev za socijalnu pomoć.
Komisija je dala mišljenje da se produži na dva meseca posebna nega deteta, meni je stiglo mišljenje ali firmi nije jer je firma prijavljena na jednu adresu a nalazi se na drugu. Šta se dešava ukoliko firma ne pošalje rešenje dečijih zaštiti?
Poštovani,
U navedenom slučaju se možete obratiti Inspekciji rada.
Poštovani, rešio sam da tražim drugi posao ali s obzirom da nisam nikada bio u situaciji u kojoj sam sad, molim vas za pojašnjenje. Firma u kojoj trenutno radim je jedina firma u mom CV-u ali, tamo sam više od pet godina. Nisam nikada bio u situaciji da tražim drugi posao a da sam u stalnom radnom odnosu. Šta ako me firma gde trenutno radim "provali" ? Ne mogu baš ni da koristim svaki dan od odmora…
Poštovani,
Imate pravo da tražite drugi posao i to ne morate da krijete od poslodavca. Ne možete imati nikakve posledice ukoliko poslodavac sazna da tražite novi posao.
Postovani, da li nastavnik koji radi na odredjeno vreme mesecima unazad, i trenutno je na trudnickom/porodiljskom bolovanju moze da bude kandidat za prijem po konkursu na isto mesto na neodredjeno vreme? Odnosno, da li moze potpisati ugovor na neodredjeno ukoliko je na bolovanju? Dodajem, da je po otvaranju bolovanja, jos za vreme trajanje ugovora na odredjeno vreme primljen nastavnik kao zamena.…
Poštovani,
Nema smetnje da nastavnik koji se nalazi na porodiljskom odsustvu konkuriše za isto radno mesto na neodređeno vreme.
Postovani, interesuje me da li je klauzula o konkurenciji validna u slucaju nepunog radnog vremena?
Poštovani,
Poslodavac može da ugovori klauzulu zabrane konkurencije i kada zaposleni radi nepuno radno vreme.
Poštovani, Da li u slučaju sporazumnog raskida ugovora zaposleni ima pravo na zdravstveno osiguranje dok je nezaposlen? Hvala
Poštovani,
Imate pravo na zdravstvenu zaštitu kao nezaposleno lice pod određenim uslovima propisanim zakonom.
Da li je poslodavac u obavezi da isplaćuje putne troškove iako ima sopstveni prevoz mini bus koji saobraća samo glavnom ulicom a udaljen sam od te ulice 2 km pa moram sopstvenim prevozom da dodjem do firme koja je udaljena od moje adrese stanovanja oko 4km.Mesto rada i mesto stanovanja je isto.Hvala unapred.
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na naknadu troškova u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu za dolazak i odlazak sa rada, u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju, ako poslodavac nije obezbedio sopstveni prevoz. Dakle, poslodavac je u obavezi da Vam plati obezbedi prevoz u celosti a ne samo delimično.
Ako sam na bolovanju zbog nege deteta do njegove 18 god šta se dešava ako se firma u međuvremenu zatvori?
Poštovani,
U navedenom slučaju je potrebno da nađete novog poslodavca kod koga ćete biti u radnom odnosu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].