Pravnik odgovara

Poštovani, 

Sve dok firma formalno postoji Vi možete otvoriti porodiljsko odsustvo. U slučaju da Vam prestane radni odnos (zbog prestanka rada poslodavca i sl.) imate pravo na novčanu naknadu kod NSZ. U tom slučaju isplata novčane naknade se nastvalja za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta prema propisima iz oblasti rada. Što se tiče trudničkog bolovanja- Zakonom o zdravstvenom osiguranju je propisano da poslodavac isplaćuje i naknadu zarade zaposlenima koja se obezbeđuje iz sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, u skladu sa ovim zakonom. Poslodavac vrši obračun i naknade zarade koja se plaća iz obaveznog zdravstvenog osiguranja i dostavlja ga filijali RFZO uz zahtev za isplatu naknade zarade. Filijala RFZO utvrđuje pravo na naknadu zarade i visinu naknade i najkasnije u roku od 30 dana od dana prijema obračuna prenosi odgovarajući iznos sredstava na poseban račun poslodavca. Sredstva koja ne isplati osiguraniku u roku od 30 dana od dana njihovog prijema poslodavac je dužan da vrati filijali RFZO kamatom za koju su sredstva uvećana dok su se nalazila na posebnom računu poslodavca. Prema navedenom,  najpre proverite da li je poslodavac predao zahtev filijali RFZO. Ukoliko jeste, u RFZO su dužni da Vam daju informaciju o tome zbog čega sredstva još nisu preneta poslodavcu.

Poštovani, 

Poštovani takve odluke ne mogu se smatrati zakonitim. Zakon o radu propisuje da je poslodavac u obavezi da isplati zaradu ili naknadu zarade najkasnije do kraja meseca za prethodni mesec. Ukoliko zbog određenih poteškoća u poslovanaju poslodavac ne  može da isplati zaradu on je po zakonu dužan da za mesec za koji nije isplatio zaradu izda obračun zarade u kojem će navesti razloge zbog kojih zarada nije isplaćena. Takav obračun se takođe mora izdati do kraja meseca za prethodni mesec a obračun zarade predstavlja izvršnu ispravu na osnovu koje se može pokrenuti postupak prinudne naplate kod suda. Ukoliko poslodavac ne ispuni svoju zakonsku obavezu plaćanja zarade u zakonskom roku, kao i u slučaju da ne izda obračun zarade u zakonskom roku takva postupanja predstavljaju prekršaj za koji su propisane visoke novčane kazne. Ukoliko poslodavac postupa na način kako ste opisali možete podneti prijavu Inspekciji rada koja je dužna da izvrši postupak kontrole, gde bi rešenjem obavezala poslodavca da izda obračun zarade sa razlozima neplaćanja iste, a izvesno bi podnela i prekršajnu prijavu. 

Poštovani, 

Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorila bolovanje osnov za naknadu zarade čini prosečan iznos zarade za mesece u kojima je radila, a za mesece u kojima nije ostvarila zaradu, uzima se zagarantovana minimalna zarada.  Osnovica naknade zarade, odnosno naknade plate za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta, za zaposlena lica  utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koji su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, ili porodiljskog odsustva, ukoliko nije korišćeno odsustvo zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće.

Poštovani, 

Poslodavac je dužan da Vam isplati zaradu za sve vreme koje ste radili bez obzira da li je to nedelja ili drugi radni dan. Po našem mišljenju, nije nephodno da poslodavac zaključuje anekse o promeni minimalca jer se minimalna zarada utvrđuje odlukom Socijalno- ekonomskog saveta Republike Srbije. Dakle, poslodavac  je dužan da ispoštuje izmene na osnovu Odluke o minimalnoj zaradi i da Vam je isplati u skladu sa odlukom.