Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Bolovanje

Poštovanje, dao sam otkaz u firmi, a na bolovanju sam. Da li mogu doznake da predam preko brze poste, posto ja nisam u mogućnosti da ih predam?

Poštovani, 

Možete doznake predati brzom poštom. 

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 03.07.2022

Zarada

Poštovani, radim u firmi od kraja novembra, međutim, imala sam ugovor preko omladinske zadruge (student), tek sam 1. juna potpisala Ugovor o radu, tada sam dobila i rešenje da za 2022. godinu imam 20 dana odmora. Odmor bih koristila krajem jula i početkom avgusta (15 dana), da li za oba meseca neću dobiti troškove za prevoz? Isto tako me zanima da li ako dam otkaz nakon odmora poslodavac može retroaktivno…

Poštovani, 

Zaposleni ima pravo na naknadu troškova u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu za dolazak i odlazak sa rada, u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju, ako poslodavac nije obezbedio sopstveni prevoz. U skladu sa navedenim, za vreme godišnjeg odmora nemate pravo na troškove prevoza. Ukoliko otkažete…

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 03.07.2022

Naknada zarade

Postovanje, bolovanje je otvoreno 4 maja zbog operacije oka deteta starijeg od tri godine. U pitanju je dete sa posebnim potrebama, cerebralna paraliza. Koliko iznosi naknada za bolovanje zbog nege deteta? Zarada mi je 45000 a primila sam samo 38000. Mislim da bi trebalo 100% jer je u pitanju dete sa posebnim potrebama

Poštovani, 

Bolovanje zbog nege teško obolelog deteta po oceni Drugostepene lekarske komisije, koja to pravo može da produžava do 18. godine deteta, ide na račun RFZO i to u visini od 100% od osnovice.


Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 28.06.2022

Zarada

Poštovani, Da li ja kao zamena za porodiljsko odustvo imam pravo na pun iznos plate koju ima osoba koju menjam?

Poštovani, 

Ukoliko radite isti posao onda imate istu zaradu kao i osoba koju menjate. 

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 22.06.2022

Naknada zarade

Poštovani Da li poslodavac ima pravo da zadržava uplatu bolovanja na namenskom računu od strane socijalnog? Da li imaju rok da izvrše prenos sredstava na račun zaposlenog? U socijalnom su mi rekli da sam trebala dobiti uplatu na račun do 13 juna, ja još uvek ništa nisam dobila. U pitanju je bolovanje za mart mesec.

Poštovani, 

Imaju zakonski rok od 30 dana da primljena sredstva uplate na račun zaposlenog. Sredstva koja ne isplati osiguraniku u roku od 30 dana od dana njihovog prijema, poslodavac je dužan da vrati filijali RFZO sa  kamatom za koju su sredstva uvećana dok su se nalazila na posebnom računu poslodavca. 

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 22.06.2022

Naknada zarade

Interesuje me visina bolovanja onkoloskih bolesnika

Poštovani, 

Po zakonu kod bolovanja zbog bolesti van rada (gde spada i sprečenost za rad zbog onkološkog oboljenja)  plaća se 65% od zakonske osnovice koju čini Vaša prosečna zarada iz poslednjih 12 meseci. Više od toga možete da dobijete jedino ako je tako propisano kolektivnim ugovorom, opštim aktom poslodavca ili ako eventulano imate neku polisu osiguranja…

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 21.06.2022

Novčana naknada

Radio sam u za Fto 6 godinsi 6 meseci sa ugovorom o radu na neodređeno vreme.Potpisali smo sporazumni raskid ugovora da bi presli u drugu firmu koja je preuzela poslove predhodne i tu dobili ugovor o radu na neodređeno bez prekida.Međutim zbog gašenja radnog mesta posle 9 meseci jer je objekat koji obezbeđujemo promenio vlasnika koji najverovatnije neće tražiti usluge naše firme, te ćemo najverovatnije…

Poštovani, 

Da biste stekli pravo na novčanu naknadu nakon prestanka radnog odnosa potrebno je da budete osigurani najmanje  12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. S obzirom da ste Vi prethodno potpisali sporazumni raskid radnog odnosa, i da od tog momenta imate neprekidnog staža 9 meseci, mišljenja smo da nećete moći ostvariti pravo…

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 21.06.2022

Bolovanje

Postovani, Interesuje me da li bolovanje koje otvori lekar privatne klinike validno isto kao i bolovanje koje Vam otvori izabrani lekar u DZ? Unapred zahvalna na odgovoru. Srdacan pozdrav.

Poštovani, 

Ocenu sprečenosti za rad mora da donese izabrani lekar jer je tako propisano zakonom.

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 21.06.2022

Naknada zarade

Postovani, Ko isplacuje prvih mesec dana bolovanja za negu deteta do 3 godine? Hvala unapred

Poštovani, 

Za bolovanje zbog obične nege deteta mlađeg od tri godine naknadu zarade plaća RFZO od prvog dana u visini 65% osnovice.

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 20.06.2022

Bolovanje

Postovani, bila sam prvo na bolovanju sa jednom dijagnozom, nakon 2 meseca treba odobrenje komisije za produzetak bolovanja. Medjutim, komisija nije odobrila. Dok to sa komisijom nije reseno, proslo je mesec dana, a ja sam u medjuvremenu ostala u drugom stanju. I sada, komisija nije odobrila dalje bolovanje, a ginekolog nece da pokrije tih mesec dana trudnickim bolovanjem. I sa poslodavcem imam…

Poštovani, 

Izabrani lekar ocenjuje sprečenost za rad za prvoh 60 dana,  kao što ste i sami naveli, prvostepena lekarska komisija filijale RFZO odlučuje od 61 dana. Ukoliko posle 61. dana niste imali ocenu lekarske komisije da ste sprečeni sa rad mišljenja smo da ste neopravdano izostali sa posla. Sam postupak pred komisijom ne može…

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 20.06.2022
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].