Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Imam jedno pitanje. Zaposlena sam preko javne nabavke u javnoj ustanovi i imam ugovor o radu od 15. marta do kraja godine. U ugovoru koji sam potpisala, stoji da je isplata plate do 10. u mesecu za prethodni mesec, ali nam taj čovek još uvek nije isplatio platu, a kako se čini, verovatno i neće. Inače firma je društvo sa ograničenom odgovornošću i kad sam proveravala na sajtu Narodne…
Poštovani,
Možete se najpre obratiti Inspekciji za rad. Ukoliko ne uspete da naplatite potraživanja uz pomoć inspekcije savetujemo Vam da podnesete tužbu nadležnom sudu. Troškove advokata biste snosili Vi privremeno, a ukoliko dobijete spor, troškove snosi poslodavac.
Postovani, na trenutnom radnom mestu primam zaradu plus bonus na svaka 3 meseca, za ucinak na radu. Da li ovaj bonus ulazi u obracun za naknadu za trudnicko i porodiljsko odsustvo? Hvala.
Poštovani,
S obzirom da su bonusi i nagrade sastavni deo zarade smatramo da ulaze u obračun naknade zarade za trudničko i porodiljsko odsustvo.
Ako se radi nocna smena od 22h do 6h i posle ponoci ulazimo u praznik da li tih 6 sati mora biti placeno kao rad u vreme praznika ili kao redovan dan jer smo tako dosli na posao,hvala na odgovoru
Poštovani,
U navedenom slučaju smatramo da je poslodavac u obavezi da Vam za tih 6 sati plati uvećanu zaradu.
Zanima me sta raditi kada firma nece da vam da informaciju kog datuma su poslati papiri u RFZO. Evo kraj aprila je, i jz RFZO imam informaciju da mojih papira tamo nema. A od firme imam reci "poslato je, sacekaj bice."
Poštovani,
Zakonom o zdravstvenom osiguranju je propisano da poslodavac isplaćuje i naknadu zarade zaposlenima koja se obezbeđuje iz sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, u skladu sa ovim zakonom. Poslodavac vrši obračun i naknade zarade koja se plaća iz obaveznog zdravstvenog osiguranja i dostavlja ga filijali RFZO uz zahtev za isplatu naknade zarade.…
Bila sam na bolovanju u novembru 2021god. Poslodavac mi je sa plate skinuo bolovanje od novembra sada,april 2022god. Bolovanje je trajalo 10 dana,a sva papirologija o zatvaranju bolovanja uredno predata tada u novembru. Da li ima prava na to?
Poštovani,
Pravo na naknadu zarade imate po zakonu i poslodavac nema pravo da Vam oduzme naknadu zarade za vreme bolovanja. U skladu sa navedenim, savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Poštovani, Od 04.01. 2022. sam na trudničkom bolovanju. Od strane poslodavca mi je uplaćeno regularno prvih 30dana. Od Februara nisam primila ni jednu uplatu, a na sajtu republičkog fonda-pregled statusa obrade zahteva za isplatu bolovanja su podneti zahtevi za više isplata za mesec Februar. Na koji način mogu da proverim da li je podnet zahtev za ispatu mog bolovanja i koliko se čeka da država…
Poštovani,
Informaciju o tome da li je podnet zahtev za isplatu bolovanja možete dobiti isključivo u filijali RFZO čiji ste osiguranik. Oni su dužni da na Vaš zahtev izdaju informaciju o tome da li je poslodavac predao uredan i kompletan zahtev za isplatu naknade zarade i kojeg datuma je takav zahtev primljen.
Postovani, radim u jednoj stranoj privatnoj firmi koja se bavi proizvodnjom. Ugovor mi je 7 meseci bio na mesec dana, sad sam potpisala na 3. Pre ovog poslednjeg ugovora dali su mi Ugovor na neodredjeno ali posle par dana su mi javili da vratim taj ugovor jer je bila greska??? Plata je mala, nema ni minimalac iako radimo non stop, radimo normu. Htela sam da pitam sta ulazi u taj minimalac? Da li…
Poštovani,
Minimalna zarada se isplaćuje prema vrednosti radnog časa u neto iznosu koji je utvrđen za mesec u kojem se vrši isplata, nezavisno od toga za koji mesec se isplaćuje. Bruto minimalna zarada se utvrđuje uvećanjem neto iznosa za porez na dohodak građana i za doprinose za socijalno osiguranje koje iz zarade plaća zaposleni. Osnovna minimalna zarada je…
Postovani, povredila sam se i otvorila bolovanje 11.4.2022., ugovor na određeno vreme mi ističe 1.5.2022. Da li poslodavac može da mi prekine radni odnos ukoliko ne zaključim bolovanje do isteka ugovora nego se nastavi i posle 1.5.2022? Takođe, da li bi trebalo kontaktirati inspekciju rada s obzirom da poslodavac od početka zaposlenja nije dostavio nijedan platni listić zbog izgovora da je firma…
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos zbog običnog bolovanja. Samo ukoliko je u pitanju bolovanje zbog trudnoće onda je dužan da Vam produži radni odnos. Prema Zakonu o radu, poslodavac je dužan da zaposlenom prilikom svake isplate zarade i naknade zarade dostavi obračun. Poslodavac ima tu obavezu i za mesec u kojem nije izvršio isplatu…
Pozdrav Zanima me na koliko uvećanje zarade imam ako radim na katolički verski praznik Uskrs odnosno u na veliku subotu?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu, i to: za rad na dan praznika koji je neradni dan - najmanje 110% od osnovice. Međutim, s obzirom da katolički Uskrs nije praznik koji je neradni dan (osim za zaposlene katoličke veroispovesti), mišljenja smo da za rad na taj dan nemate pravo…
U firmi sam prijavljen na minimalnu zaradu za puno radno vreme, za mesec mart 2022. firma mi je na račun u banci uplatila 33398.31 RSD. Zar ne bi trebalo da je uplata za navedeni mesec bude veća pošto je minimalna cena rada u 2022. godini iznosi 201.22 i prema tome bi trebao da primim 184 x 201.22=37024.48? Da li je i kako moguće da firma u navedenom slučaju uplati manje nego što je potrebno?
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da isplati minimalnu zaradu prema obračunu koju ste Vi naveli. Moguće je da je poslodavac uplatio greškom niži iznos.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.