Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Ukupan radni staz 31 godina,4 meseci.Od toga 25 godina i 2 mes.u Zdravstvenom centru i za taj period minuli rad se uplacuje 10%.A za 6 godina rada u Vojsci Srbije ne uplacuje...Da li imam pravo da tuzim Vojsku R.S.posto nije uplacivan staz za taj period.hvala.
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu, i to po osnovu vremena provedenog na radu za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu kod poslodavca (minuli rad) - najmanje 0,4% od osnovice. Imate pravo da podnesete tužbu ali sva novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku…
Poštovanje, zaposlen sam na neodređeno pa me zanima da li je poslodavac dužan da mi isplaćuje 110 procenata od dnevnice za rad na državne praznike i šta mogu da uradim ako odbija da mi ih isplati?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu za rad na dan praznika koji je neradni dan - najmanje 110% od osnovice. Ukoliko poslodavac ne plati uvećanu zaradu možete se obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu.
Poštovani zanima me da li se prilikom racunanja iznosa nadoknade za minuli rad za odredjeni mesec uzima u obzir broj radnih dana (sati) ili je on isti tokom cele tekuce radne godine.
Poštovani,
Prema Zakonu o radu minuli rad se obračunava za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu. Po punom godinom rada u radnom odnosu podrazumeva se 12 meseci u radnom odnosu, računajući od datuma zasnivanja radnog odnosa kod konkretnog poslodavca koji obračunava minuli rad.
Postovani, Odsustvo za negu deteta mi istice u maju i htela bih da produzim u vidu bolovanja - mesec dana bolovanje na bebu i jos mesec dana bolovanje na mene. Na ciji teret bi isle plate za ta dva meseca, a teret drzave ili poslodavca? Hvala na odgovoru.
Poštovani,
Za bolovanje zbog obične nege deteta mlađeg od tri godine naknadu zarade od prvog dana plaća RFZO, a bolovanje koje zaposleni uzima zbog bolesti do 30 dana plaća poslodavac a od 31. dana naknadu zarade isplaćuje RFZO.
Postovani, u predhodnoj firmi sam radila od 4.11.2020 do 16.02.2022 i presla u drugu firmu ali su me prijavili tek 21.02.2022 za stručno osposobljavanje pod sifrom 221, a 8.03.2022 godine potpisujem u toj firmi ugovor za radni odnos koji ce trajati 3 meseca. E, sad mene zanima da li ce to uticati na buducu trudnocu koju planiram uskoro tj da li ce uticati na naknadu za trudnicko bolovanje i porodiljsko…
Poštovani,
Kraći prekid u stažu, kao u Vašem slučaju, neće biti od značajnog uticaja na visinu naknade zarade.
Dobar dan hvala na odgovoru. Stimulativna otpremnina nije bila za tehnoloski visak niti za odlazak u penziju. Bila je dogovor izmedju mene i poslodavca kada sam dala otkaz, nalazi se na mojoj platnoj listi i stavka je navedena kao stimulativna otpremnina - da li u tom slucaju ulazi u prosek? Takodje me zanima da li u prosek ulaze placeni neiskorisceni godisnji odmor i placeno odsustvo? Hvala.
Poštovani,
Otpremnina ne ulazi u zaradu. S obzirom da naknada za neiskorišćeni GO ima karakter naknade šete ne ulazi u prosek zarade dok plaćeno odsustvo ulazi.
Postovani, ako platu primam iz dva dela: minimalna zarada + autorski ugovor da li se u zbiru racuna kada se placaju dobrinosi PIO fontu i da li se prosek plate racuna u zbiru ili samo na osnovu minimalne zarade? Hvala
Poštovani,
S obzirom da autor po osnovu autorskog ugovora ostvaruje ugovorenu naknadu a ne zaradu- prosek plate računa sa na osnovu minimalne zarade. Doprinos za penzijsko i invalidsko osiguranje za autorske ugovore po stopi od 26%. Doprinos za zdravstveno osiguranje po stopi od 10,3%, i to samo u slučaju kada autor nije osiguran po osnovu zdravstvenog osiguranja…
Poštovani, obzirom da se minimalna zarada povećala od 1.1.22 godine, a ja imam potpisan ugovor na minimalni zaradu iz 2021. , da li poslodavac po zakonu , od 1.1. 2022. Mora da mi poveća zaradu za tu razliku, ili može do isteka ugovora da me placa po minimalnoj zaradi iz 2021. Godine?
Poštovani,
Zakonom o radu je propisano da je da poslodavac zaposlenom može ponuditi izmenu ugovorenih uslova rada (aneks ugovora) radi promene elemenata za utvrđivanje osnovne zarade, radnog učinka, naknade zarade, uvećane zarade i drugih primanja zaposlenog koji su sadržani u ugovoru o radu. Shodno navedenom, mišljenja smo da poslodavac mora sa Vama da zaključi…
Postovani, 18 godina minulog rada, izmedju ostalog deset godina u mlekarstvu. Sada opet radim u mlekarstvu ali su u pitanju razlicite kompanije. Moje pitanje je da li ce mi se priznati onih deset godina u mlekarstvu kod drugog poslodavca ili se one nece pojaviti u stavki minuli rad, posto nisu iste kompanije? Naime, prva vise i ne postoji...a izmedju prve i druge imam prekid radnog staza.Pozdrav
Poštovani,
Minuli rad se računa za godine rada ostvarene u radnom odnosu kod poslodavca kod koga zaposleni trenutno radi. Ukoliko ste prethodno radili kod drugog poslodavca onda Vam se taj rad neće računati u minuli rad.
Postovani,radim u sivari godinu dana,primam minimalac,da li direktor ima pravo da mi da manju platu od minimlca ako samu toku meseca bila na bolovanju?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu zaposleni ima pravo na naknadu zarade za vreme bolovanja za rad do 30 dana najmanje u visini 65 % prosečne zarade u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad, s tim da ona ne može biti niža od minimalne zarade utvrđene u skladu sa Zakonom, ako je sprečenost za rad prouzrokovana bolešću ili…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.