Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, da li je moguce dati otkaz u toku godišnjeg odmora? I ako jeste da li onda moj poslodavac ima pravo da me vrati sa godisnjeg odmora u tom slucaju?
Poštovani,
Možete otkazati ugovor u toku GO i onda biste GO iskoristili kao otkazni rok.
Poštovani, radim u osnovnoj školi kao Pedagog na zameni, ugovor je potpisan na dva meseca pa bi se zakonski raspisao konkurs za zaposlenje. S obzirom da mi se ne prekida zaposlenje tokom trajanja konkursa, da li imam pravo da otvorim trudnicko bolovanje u toku trajanja tog postupka? Još jedno pitanje, da li je potrebno raditi 6 meseci sa prekidima da bi se uopšte moglo iskoristiti trudničko bolovanje?…
Poštovani,
Sve dok ste u radnom odnosu imate pravo na trudničko bolovanje bez obzira koliko radite. Nije od značaja da li ste u radnom odnosu jedan dan ili 6 meseci svakako ostvarujete to pravo.
Поштовани, да ли се први део одмора из 2024 године може пренети и искористити у 2025. години уколико је радник дуже време на боловању до краја ове године?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, godišnji odmor koristi se jednokratno ili u dva ili više delova, u skladu sa ovim zakonom. Ako zaposleni koristi godišnji odmor u delovima, prvi deo koristi u trajanju od najmanje dve radne nedelje neprekidno u toku kalendarske godine, a ostatak najkasnije do 30. juna naredne godine. Zaposleni ima…
Dobar dan,ja sam u radnom odnosu 15 godina na neodredjeno. Trenutno sam na porodiljskom odsustvu,ali sam se doskolovala i zelela bih da pocnem pripravnicki staz u ustanovi u kojoj radim. Da li je to moguce dok sam na porodiljskom?
Poštovani,
Dok ste na porodiljskom odsustvu logično je da ne možete započeti pripravnički staž. Potrebno je da prekinete porodiljsko odsustvo.
Poštovani, molim Vas da mi date odgovor na pitanje da li invalid bilo koje kategorije invaliditeta, može da radi noću ile ne? Ako ne može, koji Zakon tu odredbu reguliše? Hvala.
Poštovani,
Prema Zakonu o radu (čl. 101), zaposlenom - osobi sa invaliditetom poslodavac je dužan da obezbedi obavljanje poslova prema radnoj sposobnosti, u skladu sa zakonom. Dakle, u zavisnosti od radne sposobnosti zaposleni sa invaliditetom može ili ne može raditi noću.
Postovani, Da li zena koja radi ugovorom o privremeno povremenim poslovima ima pravo na trudnicko bolovanje ili ce doci automatski do raskida ugovora? Plata je samo ostvareni procenat od prodaje bez fiksnog dela zarade, ali uz zdravstveno osiguranje. Hvala unapred na odgovoru!
Poštovani,
Ugovor o PP poslovima spada u rad van radnog odnosa a trudničko bolovanje je pravo iz radnog odnosa što znači da nemate pravo na trudničko bolovanje.
Postupak za ostvarivanje prava na invalidku penziju je pokrenut kada sem još bio zaposlen (08.04.2024), nalazom organa veštačenja je utvrđen potpuni gubitak radne sposobnosti (02.07.2024.), rešenje sam dobio 06.09.2024. Poslodavac će po zakonu raskinuti radni odnos a rešenje o invalidskoj penziji ću dobiti nakon prekida radnog odnosa, da li u ovom slučaju imam pravo na otpremninu od strane bivšeg…
Poštovani,
Imate pravo na otpremninu.
Poštovani, trenutno sam prijavljena kao priravnik na 6 meseci preko konkursa Nacionalne Službe za zapošljavanje u jednom agenciji. Zanima me da li imam prava na trudničko i porodisljko bolovanje ako ostanem u drugom stanju dok sam prijavljena kao pripravnik?
Poštovani,
Imate pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo.
Otišla sam kod poslodavca na probni rad u firmi odradila sam smenu od 8h? Da li je poslodavac u obavezi da mi isplati taj jedan dan rada? Taj dan me cak nije ni prijavio rekli su sutra dan ce me prijaviti ja sam nakon prvog radnog dana odustala od posla?
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vam isplati dan koji ste radili.
Da li je poslodavac duzan da isplati otpremninu ako vise nema posla, a ne zatvara firmu? Meni poslodavac navodno cini uslugu time sto mi je nasao drugi posao kod novog poslodavca, a zahteva od mene da potpisem sporazumni raskid bez otpremnine. Sa obrazlozenjem da hoce ponovo da me angazuje kada bude bilo posla, a za to vreme da radim na drugom mestu koje je on obezbedio
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vam isplati otpremninu samo ako Vas proglasi viškom zaposlenih pa Vam po tom osnovu prestane radni odnos. Pretpostavljamo da poslodavac insistira na sporazumu da bi izbegao da Vam isplati otpremninu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.