Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li postoji mogućnost da korisnik porodične penzije zasnuje radni odnos i nastavi da prima penziju? Npr. da zasnuje radni odnos sa skraćenim radnim vremenom i sl.
Poštovani,
Lice koje prima porodičnu penziju ne može da zasnuje radni odnos a da istovremeno zadrži to pravo. To znači da se korisniku porodične penzije koji stekne svojstvo osiguranika obustavlja isplata penzije pa smo mišljenja da će primljeni iznos morati da vrati.
Poštovani,ako mi nije isplaćena otpremnina za odlazak u penziju u zakonskom roku od 30 dana,da li podnosim tužbu sudu ili je potražujem na neki drugi način? Npr zalba ministarstvu,inspekciji rada....?
Poštovani,
Možete se obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu.
Postovani, zanima me sledece: Da li radno vreme vozaca kamiona podleze zakonu o radnom vremenu ili ne? Konkretno ako vozac radi 12,13,14 sati svakoga dana sem vikenda, da li je to dozvoljeno po zakonu?
Poštovani,
Na vozače kamiona primenjuje se Zakon o radnom vremenu posade vozila u drumskom prevozu i tahografa. Najduže dnevno radno vreme člana posade uključujući i prekovremeni rad ne sme da bude duže od 14 časova u periodu od 24 časa. Najduže nedeljno radno vreme člana posade vozila može da iznosi 60 časova, uključujući i prekovremeni…
Poštovani Molim Vas jedno pravno pitanje Zaposlena sam u skoli na neodređeno vreme.Trenutno sam na porodiljsko odsustvu od ovog meseca,imam neiskorišćeni godisnji za 2024 godinu,a porodiljsko bolovanje mi se završava iduće godine u septembru. Godišnji za 2024 godinu mora da se iskoristi do 30 juna 2025,ali pošto ja ne mogu da ga iskoristim kakvo pravo onda imam po pitanju godišnjeg sta se radi…
Poštovani,
U navedenom slučaju nećete moći iskoristiti GO za 2024 godinu s obzirom da Vam porodiljsko traje do septembra 2025. godine. Dakle, nemate pravo da ga koristite nakon 30. juna osim ukoliko se sa poslodavcem dogovorite drugačije.
Posto necu da dam otkaz, posle koliko mog nepojavljivanja na poslu mogu dobiti otkaz?
Poštovani,
Ukoliko izostanete sa posla i svoj izostanak ne opravdate, poslodavac će Vam otkazati ugovor o radu. U kom roku, zavisi od poslodavca.
Na trudnickom sam bolovanju ,udala sam se pre koji dan i promenila prezime.Da li doznake za septembar da trazim na staro prezime jer jos uvek nisam rekla ni u firmi niti lekaru,niti ce mi biti nova knjizica tako brzo uradjena
Poštovani,
Neophodno je da Vaš poslodavac u Centralnom registru socijalnog osiguranja izmeni podatke o Vašem prezimenu i tu informaciju će iz Centralnog registra preuzeti Matična evidencija RFZO. Međutim, morate se obratiti filijali RFZO (ili neko u Vaše ime) zahtevom za novu karticu zdravstvenog osiguranja. S obzirom da se menjaju…
Napunila sam 20 god staža u firmi u kojoj se posle 10 mes deli jubilarna nag.Otkaz sam dala samo 10 dana od dodole.Kažu da nemam pravo jer sam napustila firmu
Poštovani,
Ukoliko ste otkazali ugovor o radu nemate pravo na jubilarnu nagradu.
Zanima me da li mogu novčano da budem kažnjena ako odbijem da potpišem da pristajem na preko remeni rad u subotu?I da li za taj nedolazak na posao mogu da dobijem neopravdani izostanak? Hvala
Poštovani,
Ukoliko odbijete nalog poslodavca možete dobiti otkaz ugovora o radu.
Поштовани,да ли је послодавац дужан да ми промени радно место, уколико ми је лекар специјалиста написао у извештају да не смем више да радим одређене послове због претходне повреде, и коме треба да се обратим уколико послодавац одбија да то учини?
Poštovani,
Zaposleni sa zdravstvenim smetnjama, utvrđenim od strane nadležnog zdravstvenog organa u skladu sa zakonom, ne može da obavlja poslove koji bi izazvali pogoršanje njegovog zdravstvenog stanja ili posledice opasne za njegovu okolinu. Dakle, nije dovoljno da imate izveštaj lekara specijaliste već je potrebno da medicina…
Poštovanje,radim u firmi 11 godina,zanima me u slučaju da me firma posalje na zavod kao viska zaposlenog ,koliku otpremninu mogu dobiti po godini radnog staza? Hvala
Poštovani,
Visina otpremnine utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.