Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, radila sam preko Omladinske zadruge u jednoj firmi 20 meseci, sada radim u drugoj firmi i primljena sam na određeno, drugi put sam već produžila ugovor. Sada imam ukupno 28 meseci radnog staža. Da li imam pravo na trudničko i naknadu na osnovu toga?
Poštovani,
Imate pravo na trudničko bolovanje i naknadu zarade ukoliko ste sada u radnom odnosu.
Poštovani, Interesuje me da li direktor firme ima pravo da na kraju godine prikuplja doznake svih zaposlenih koji su u toku godine bili na bolovanju, da im računa koliko su dana bili bolesni( pritom su redovno dostavljali potvrde i doznake na uvid) uz komentar da će morati sve to da pokaze poslodavcu kako bi video ko je i koliko odsustvovao? Da li on na ovo ima pravo ili je ovo samo zastrasivanje…
Poštovani,
Direktor nema navedeno pravo. Dakle, zaposleni imaju pravo na bolovanje prema Zakonu o radu. Ukoliko poslodavac posumnja u opravdanost razloga za odsustvovanje sa rada, može da podnese zahtev nadležnom zdravstvenom organu radi utvrđivanja zdravstvene sposobnosti zaposlenog, u skladu sa zakonom.
Poštovani, molio bih Vas za odgovor. Radim na neodređeno u prosveti. Raspisan je konkurs za radno mesto koje obavljama na koji sam se samo ja prijavio, što sam saznao, po isteku konkursnog roka (istekao pre 7 dana). Kokursna procedura još uvek nije okončana, a ja imam medincinski zahvat sledeće nedelje zbog koga ću morati da uzmem 7-10 dana bolovanja. Da li je moguće da konkursna procedura bude…
Poštovani,
Možete nesmetano da otvorite bolovanje, to neće uticati na ishod konkursa.
Postovani na trudnickom bolovanju sam od 19.09. 18. 09 sam navršila godinu dana rada u firmi. Pa me zanima da li se racuna kao godinu dana radnog staza? I zanima me ako nisam u radnom odnosu 18 meseci pre trudnickog kako da izracunam prosek primanja trudnickog b?
Poštovani,
Kod trudničkog bolovanja osnov za naknadu zarade čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorila bolovanje osnov za naknadu zarade čini prosečan iznos zarade…
Da li zakonski postoji mogućnost sporazumnog prelaska iz jedne firme u drugu bez prekida radnog odnosa, ako je iz iste branše(zdravstvo)? I ko to određuje?
Poštovani,
Možete raskinuti radni odnos u jednoj firmi i zasnovati u drugoj firmi bez prekida.
Poštovani, radi u firmi gde je radno vreme 8h u tri smene. Poslodavac traži da radim svaku subotu. Da li ima pravo na to, odnosno, da li je takav zahtev vremenski ograničen ili na njegov zahtev moram da radim svaku subotu? Hvala...
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran (prekovremeni rad). U svakom slučaju, prekovremeni rad je privremen i uvodi se izuzetno dok traju razlozi…
Radim u javnom komunalnom preduzecu kao sekretarica_daktilograf i imam resenje na neodredjeno vreme.Dosla je nova vlast i direktor sada meni nudi aneks ugovora na poslovima naplate parkiranih vozila, to nije u skladu sa mojim referatom.Kako mogu i da li mogu da se zastitim, jer navodi da ako u roku od 8 dana od dana prijema aneksa, ne potpisem taj ugovor, stice uslov da mi da otkaz ugovora na neodredjeno…
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenom da ponudi aneks ugovora o radu radi premeštaja na drugi odgovarajući posao, zbog potreba procesa i organizacije rada. Odgovarajućim poslom smatra se posao za čije se obavljanje zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme koji su utvrđeni ugovorom o radu. Dakle, poslodavac može da Vas premesti na drugu poziciju ali pod napred…
Poštovani, Zanima me da li mi sleduje slobodan dan za slavu ukoliko slava pada u subotu a meni je to radna subota? Pozdrav
Poštovani,
Sleduje Vam slobodan dan.
Dali radnik na PP ugovoru U DRŽAVNOJ FIRMI ima prava na plaćeno bolovanje i dali ima nekih umanjenja s obzirom da je na minimalcu. Nedoumica mi je, čuo sam da u državnoj firmi ne smeju da plate manje od minimalca pa i ako ste na bolovanju.
Poštovani,
Radno angažovano lice na osnovu ugovora o PP poslovima nema pravo na bolovanje. Bolovanje je pravo iz radnog odnosa.
Poštovani, na trudnickom sam bolovanju više od 3 meseca, knjigovođi redovno nosim doznake. Medjutim, poslodavac i dalje mi nije otvorio namenski račun za bolovanje sa obrazloženjem da nemaju vremena i da njih to ne zanima. Samim tim knjigovođa ne može da preda obračun RFZO jer ne postoji račun gde bi uplatili. Moje pitanje je kome mogu da se obratim za pomoć i kako mogu da "nateram" poslodavca…
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.