Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Da li je Poslodavac u obavezi da obavesti Zaposlene na određeno vreme o nastupanju prestanka Ugovora zbog smanjenja obima posla u nekom roku od saznanja za nastupanje tog uslova, kada je postalo izvesno da će doći do smanjenja broja zaposlenih i ako da koji bi to rok bio.
Poštovani,
Ukoliko zaposlenom prestaje radni odnos istekom ugovora o radu na određeno vreme poslodavac nije u obavezi da ga obavesti o tome unapred jer je zaposlenom dan prestanka radnog odnosa poznat.
Poštovani, zaposlila sam se 18.02.2022, ugovor na određeno vreme. Od 1.7.2022 bila sam na trudničkom BO. Dana 1.10.2022.moja kompanija prestaje da postoji, preuzima je veća. Moje BO se završava 4.februara 2024, poslodavac me obaveštava da mi neće produžiti ugovor i da mi neće dati da koristim dane odmora iz 2023 godine, već će mi ceo odmor biti isplaćen. Zanima me da li postoji način da ipak koristim…
Poštovani,
Ukoliko Vam istekne radni odnos a niste iskoristili bolovanje poslodavac je u obavezi da Vam isplati naknadu štete. U svakom slučaju pravo na GO ne gubite, umesto da ga iskoristite biće Vam isplaćen. Zaposleni ne može birati između korišćenja GO i isplate naknade štete. Tačno je da se vreme provedeno na trudničkom i porodiljskom ne može računati u…
Poštovani, radim u Školi skoro 10 godina na odredjeno, od 2015 sa prekidom jedan dan, pa nastavak, a od 28 novembra 2020 do danas nisam odjavljena ni jedan dan i ako je ugovor bio na određeno verovatno su aneksi ugovora. Da li imam pravo da tražim prelazak sa određenog na neodređeno radno vreme?
Poštovani,
Radni odnos na određeno vreme u prosveti ne može da preraste u radni odnos na neodređeno vreme.
Dobar dan. Imala sam ugovor na određeno koji je istekao 31.12.2023. Međutim niko ne spominje da ću dobiti novi ugovor niti da sam ostala bez posla. Da li ja u ovom slučaju imam pravo da ne odlazim na posao bez otkaznog roka s obzirom da mi je istekao ugovor? Hvala unapred. Pozdrav.
Poštovani,
Ukoliko Vam je istekao ugovor o radu a poslodavac nema nameru da Vam produži radni odnos onda niste u obavezi da dolazite na posao. S druge strane, prema Zakonu o radu, ako zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje pet radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme i poslodavac…
Poštovani, da li mi možete reći, da li imam pravo da mi se plati otkazni rok, radio sam 8 meseci, svaki ugovor(određeno), otkaz sam dobio na dan isticanja ugovora? Hvala.
Poštovani,
Ukoliko Vam je radni odnos prestao istekom roka na koji je zasnovan, nema otkaznog roka.
Poštovani, da li imam pravo na isplatu, otkazni rok, 8 meseci (određeno), svaki mesec mi je produžavan ugovor, sam radio i na kraju zadnjeg radnog dana sam dobio otkaz?! Obrazloženje za otkaz je bilo da imam dugovanja prema javnom izvršitelju i da firma ne želi probleme u administraciji. Hvala
Poštovani,
Iz Vašeg pitanja zaključujemo da ste dobili otkaz zbog toga što Vam je istekao ugovor o radu na određeno vreme. Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos.
Postovanje Sin mi radi u zr vodovodu vec 4/5 god. I stalno mu mjenjaju ugovore zadnje dve god je bio na po god dana ugovor sad su mu dali pp ugovor kakva su mu prava firma je delila pomoc od drzave ali on nije dobio posto su mu 10 dana ranije prometnuli status izvini sto je kasno
Poštovani,
Ukoliko smo dobro razumeli, Vaš sin je najpre bio u radnom odnosu a onda su mu dali ugovor o PP poslovima. Ukoliko je to tačno i ukoliko je sve vreme obavljao iste poslove, poslodavac je postupio protivzakonito. Možete se obratiti inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu.
Poštovani, nakon odobrenja raspisivanja konkursa za prijem u radni odnos na neodređeno u 7.fazi zapošljavanja u prosveti treba da konkurišem za radno mesto na kom sam trenurno na određeno (do kraja školske godine). Konkurs još uvek nije raspisan iako u odluci piše da bi to trebalo da se desi u decembru 2023. S obzirom na to da sam u drugom stanju, ukoliko budem morala da odem na održavanje trudnoće,…
Poštovani,
Imate pravo da konkurišete dok ste na bolovanju kao i pravo da budete primljeni.
Postovani, 10.1.2024 mi istice porodiljsko bolovanje i ugovor na odredjeno, poslodavac me je obaveztio da nece da mi produzi ugovor, zanima me da li u tom slucaju potpisujem otkaz o radu o tehnoloskom visku ili poslodavac moze da mi pobudi sporazumni otkaz? Zanima me u kom slucaju mogu da primam naknadu od biroa i da li dobijam neku otpremninu?kod ovog zaposlenog sam od novembra 2021 godine, a…
Poštovani,
Poslodavac Vam neće dati otkaz ugovora o radu ni zbog viška zaposlenih ni sporazumni prestanak radnog odnosa. Vama radni odnos prestaje po osnovu isteka ugovora o radu na određeno vreme. U tom slučaju imate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje. Pravo na otpremninu biste imali ako bi Vam radni odnos prestao zbog viška zaposlenih…
Radim na određeno vreme ka radnik obezbeđenja i ugovor mi se stalno produžava , uskoro idem u staračku penziju , dali poslodavac može da mi prekine ugovor o radu da bi izbegao davanje dve prosečne plate radniku koji ide u staračku penziju ? Hvala , Branko
Poštovani,
Ugovor o radu na određeno vreme može da Vam istekne pre nego što steknete uslov za penziju. U tom slučaju poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos. Ukoliko Vam radni odnos bude prestao zbog penzionisanja, onda je poslodavac u obavezi da Vam isplati otpremninu pri odlasku u penziju.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.