Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, da li zapolena koja je na porodiljskom bolovanju, a radila je na odredjeno vreme, može da konkuriše za radno mesto na neodredjeno vreme, kod istog poslodavca?
Poštovani,
Zaposlena koja je na porodiljskom odsustvu može da konkuriše za radno mesto na neodređeno vreme.
Pozdrav! Saznala sam da sam ostala u drugom stanju neposredno posle otkaza u firmi. Obavestena sam da imam pravo na naknadu za trudnicko i porodiljsko od te firme ako je ta trudnoca potvrdjena u roku od 30 dana od isteka ugovora. Samo sam htela da potvrdim tu informaciju i da pitam koja bi bila dalja procedura. Hvala!
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, rešenje o otkazu ugovora o radu ništavo je ako zaposleni u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa obavesti poslodavca o trudnoći i o tome dostavi odgovarajuću potvrdu ovlašćenog lekara ili drugog nadležnog organa. Potrebno je da obavestite poslodavca o trudnoći i da mu dostavite dokaz od…
Dobar dan. Interesuje me da li imam pravo da tražim ugovor na neodređeno, iako sam na porodiljskom odsustvu do marta 2025 godine. Radim u prosveti već 10 godina na određeno. S poštovanjem
Poštovani,
Prema Zakonu o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja radni odnos na određeno vreme ne može da preraste u radni odnos na neodređeno vreme.
Poštovani, Da li se zaposlenom koji je zasnovao radni odnos na određeno vreme npr 2 godine zbog povećanog obima posla može raskinuti ugovor pre isteka vremena od 2 godine usled smanjenja obima posla tj ne postoji više potreba za njegovim angažovanjem? Ukoliko postoji mogućnost za raskid ugovora na koji ga način sprovesti? Unapred zahvalan
Poštovani,
Što se tiče prestanka radnog odnosa usled smanjenog obima posla sudska praksa je zauzela sledeći stav: Ako su prilikom zaključenja ugovora o radu na određeno vreme poslodavac i zaposleni ugovorili, odnosno predvideli konkretno trajanje radnog odnosa zasnovanog iz objektivnih okolnosti na određeno vreme ali se istovremeno i saglasili da…
Radim dve godine i mesec dana na istom mestu, kad bih podnela sudu, šta bih ostvarila? Koje pravo? Nisam u situaciji da plaćam takse i tužbe, a da ne ostvarim ništa.
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, ako je ugovor o radu na određeno vreme zaključen suprotno odredbama ovog zakona ili ako zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje pet radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme. Dakle, ukoliko ste zaposleni na određeno…
Poštovani, nakon dve godine rada kod poslodavca, nije mi produžen ugovor o radu i dobila sam rešenje o otkazu, zbog isteka vremena ugovora na koji je zaključen, 19. 9. Saznala sam da sam trudna 8. 10. Da li poslodavac mora da me vrati na posao i da li moram dobiti ugovor na neodređeno? Hvala.
Poštovani,
Rešenje o otkazu ugovora o radu ništavo ako zaposleni u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa obavesti poslodavca o trudnoći i o tome dostavi odgovarajuću potvrdu ovlašćenog lekara ili drugog nadležnog organa. Poslodavac nije u obavezi da Vam ponudi ugovor na neodređeno.
U firmi sam bila prijavljena na određeno na jednoj poziciji od novembra 2021. i nakon godinu dana sam odjavljena na 31.10.2022. 01.11.2022. sam ponovo prijavljena na drugoj radnoj poziciji opet na godinu dana, u istoj firmi i uskoro mi ističe ugovor. Da li poslodavac sada mora da me prijavi na neodređeno ili mogu da budem još godinu dana na ugovoru na određeno, zbog prekida prošle godine i ponovnog…
Poštovani,
S ozbirom da ste promenili radnu poziciju mišljenja smo da na istoj možete raditi jos 12 meseci na osnovu ugovora o radu na određeno vreme.
U prethodnom odgovoru za radni odnos u prosveti ste mi napisali da radni odnos ne moze preci sa odredjenog na neodredjeno aneksom. Vjerovatno ste pogrijesili pri kucanju. Status neodredjeno ne moze se aneksom pretvoriti u odredjeno i ako se mijenja radno mjesto koje je bilo sa srednjom skolom u radno mjesto sa fakultetom. Sa mjesta asistenta u nastavi na mjesto organizatora nastave? I da li ovo…
Poštovani,
Nismo pogrešili u kucanju. Ponavljamo, prema odredbi čl. 155 Zakona o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja radni odnos na određeno vreme ne može da preraste u radni odnos na neodređeno vreme. U skladu sa navedenim, mišljenja smo da se aneksom ne može vršiti navedena promena čak i kada je u pitanju promena stepena obrazovanja. Navedeno je…
Mislite da radni odnos u prosveti ne moze preci sa neodredjenog na odredjeno aneksom bez obzira na to sto je postojeci ugovor o radu sa srednjom skolom a aneks je fakultetom?
Poštovani,
Prema odredbi čl. 155 Zakona o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja radni odnos na određeno vreme ne može da preraste u radni odnos na neodređeno vreme. U skladu sa navedenim, mišljenja smo da se aneksom ne može vršiti navedena promena čak i kada je u pitanju promena stepena obrazovanja.
Poštovani, već sam Vam pisala i možda nisam baš bila jasna. Radim u školi na određeno vreme već više od sedam godina, jer menjam kolegu koji je postao direktor ustanove kulture i na to mesto je postavljen imenovanjem od strane gradske skupštine i sada mu ističe već drugi mandat. Moguće je da će biti izabran i treći mandat. Zanima me koliko mandata je škola dužna da mu čuva radno mesto, s obzirom…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, ugovor o radu na određeno vreme može da se zaključi ako je to potrebno zbog zamene privremeno odsutnog zaposlenog, do njegovog povratka. Dakle, zakon ne precizira koji je krajnji rok za povratak privremeno odsutnog zaposlenog.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.