Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Direktorica me je prisiljavala da potpisem raskid ugovora o radu, vikala, bila uvredljiva, nije mi dozvolila da ponesem ugovor i da ga procitam, trazila je da ga odmah potpisem. Raskid ugovora zbog moje greske, sa danasnjim danom, bez otkaznog roka, bez iskoriscenih dana od odmora. Uzas... Molim Vas pomoc
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
Poštovani, promenjeno mi je radno mesto i radno vreme protiv moje volje, bez ikakvog rešenja, naloga i slično , ubačen sam u smenski rad(12-24,12-48),a inače radim dnevne smene od po 8 sati. Skoro sam imao operaciju noge i vratio sam se na posao dok su bili normalni uslovi, sada mi ovo radno vreme pravi zdravstvene probleme , a ne mogu da otvorim bolovanje jer nije prošlo potrebno vremena od prošlog…
Poštovani,
Zaposleni može da otvori bolovanje ukoliko ima zdravstvenih problema. Raspored radnog vremena u okviru radne nedelje utvrđuje poslodavac. Poslodavac kod koga se rad obavlja u smenama, noću ili kad priroda posla i organizacija rada to zahteva - radnu nedelju i raspored radnog vremena može da organizuje na drugi način. Zaposlenom koji radi noću najmanje tri časa svakog radnog…
Zbog nastalog stanja poslodavac je zatvorio sve radnje. Svi radnici su poslati kućama. Dato nam je po 15000 din. na ruke, bez obrazloženja šta dalje. Dali će biti plata, dali su uplaćeni doprinosi itd. Pitam šta ako ovo potraje a hoće. Koja su naša prava i šta dalje sa pravne strane. U pitanju je privatna firma koja se bavi ugostiteljstvom. Unapred hvala.
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
Samohrana sam majka deteta od 5 godina i asmaticar zbog trenutne situacije meni se stanje sa astmom pogoršalo i morala sam na bolovanje u međuvremenu je firma prestala da radi na neko vreme a 25.03.mi je javljeno da mi je ugovor istekao i da ne radim više rešenje mi je stiglo ma e mail i u rešenju ne stoji nikakav razlog za raskid ugovora. S obzirom da mi je to bio jedini izvor prihoda i da je…
Poštovani,
S obzirom da Vam je istekao ugovor o radu na određeno vreme poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos. Savetujemo Vam da se prijavite na evidenciju Nacionalne službe za zapošljavanje radi ostvarivanja prava na novčanu naknadu.
Trudnica sam i prekjuče sam primila prvu platu preko fonda i to je plata za decembar. Moj poslodavac je ugostitelj i verujem da u narednom periodu neće imati mogućnosti da isplati sve radnike kako bi stekao uslov da fondu preda zahtev za refundaciju moje plate. Šta se dešava u tom slučaju?
Poštovani,
Ukoliko poslodavac nije posalo zaposlene na plaćeno odsustvo dužan je da ispati zarade kao i naknade zarada. Obratite se Inspekciji rada.
Imam dijagnozu dijabetesa i hipertenzije, a u stalnom radnom odnosu sam u gerontoloskom centru Novi Sad. Po uvodjenju vanredne situacije firma je uvela zabranu koriscenje godisnjih odmora i bolivanja. Po apelima strucnjaka spadam u rizicnu grupu. Da li mozete da me uputite kome da se obratimo i kakva su moja prava? Unapred hvala.
Poštovani,
Poslodavac može u trenutnoj situaciji da Vam odbije zahtev za korišćenje godišnjeg odmora ali ne i pravo na bolovanje ukoliko Vaš lekar smatra da treba da idete na bolovanje. U slučajevima gde se zbog delatnosti i prirode posla ne može organizovati rad od kuće, poslodavac je dužan da obezbedi mere zaštite i zdravlja zaposlenih, kao i da organizuje rad u smenama, kako bi…
Koja su moja prava u vanrednoj situaciji ako imam ugovor o stručnom osposobljavanja?
Poštovani,
Za ugovor o stručnom osposobljavanju važi ono to je regulisano samim ugovorom s obzirom da je u pitanju rad van radnog odnosa.
zaposlena sam u skoli vec nekoliko godina i jos uvek sam na odredjeno, zbog zabrane zaposljavanja. nalazim se na porodiljskom odsustvu do 27.o4. do kad mi je i ugovor. Poslodavac planira da mi da novi ugovor po povratku sa porodiljskog, jer vec duze vreme radim tu. moje pitanje glasi: da li imam pravo da iskoristim stari godisnji odmor ili samo imam pravo na naknadu stete za neiskorisceni, da li…
Poštovani,
Imate pravo da iskoristite godišnji odmor za prošlu godinu.
Postovani, molio bih Vas da mi date misljenje da li radnik (bez obzira da li ima ugovor na odredjeno ili na neodredjeno vreme) moze da dobije otkaz ako ne poštuje radnu disciplinu propisanu aktom poslodavca, odnosno ako je njegovo ponašanje takvo da ne može da nastavi rad kod poslodavca, a u uslovima VANREDNOG STANJA? Unapred hvala!
Poštovani,
Zaposleni može da dobije otkaz iz navedenog razloga bez obzira na vanredno stanje.
Poštovani, molim Vas za informaciju, zaposlena prima naknadu za porodiljsko odsustvo u visini 3 prosečne zarade u Republici, da li postoji neka mogućnost da joj poslodavac isplaćuje razliku do pune zarade koja je viša od navedenog proseka ? Zapravo da li postoji osnov i ako postoji koje su mogućnosti za isplatu razlike. Hvala unapred
Poštovani,
Osnovica naknade zarade odnosno naknade plate utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koje su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, ili porodiljskog odsustva, ukoliko nije korišćeno odsustvo zbog komplikacija u vezi sa održavanjem…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.