Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Imam ugovor na određeno vrijeme, tj u ugovoru stoji do povratka zaposlene sa porodiljskom bolovanja sto bi trebalo biti pocetkom sledeceg mjeseca. Otkazni rok je ugovorom definisan i iznosi 30 dana. S obzirom da je do kraja ugovora ostalo otprilike 20-25 dana, interesuje me kako se u ovom slucaju odredjuje otkazni rok jer u ugovoru nije definisan datum isteka ugovora. Hvala.
Poštovani,
Ukoliko Vam ugovor o radu prestaje istekom ugovora o radu na određeno vreme, onda nema otkaznog roka. Ukoliko Vi otkazujete ugovor o radu onda ste u obavezi da ispoštujete otkazni rok. Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni…
Radim u jednoj privatnoj firmi,zavrsila sam fakultet a prijavljena na minimalac odnosno malo preko. Poslodavac mi uplacuje 55000 na racun a ostatak plate na ruke. Posto trebam da otvorim trudnicko bolovanje naravno rfzo ce da uplacuje taj minimalac koji je bio na racunu. Poslodavac nema nameru da mi ostatak plate uplacuje. Koja su moja prava? Da li mora poslodavac i na koji nacin da mi isplacuje…
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite inspekciji rada.
Poštovani, Sporazumni raskid ugovora o radu sam potpisao pre mesec dana. Poslodavac mi još uvek nije isplatio zaradu za poslednji mesec, iako u sporazumu stoji, kao i u Zakonu o radu da je rok za to najkasnije 30 dana od prestanka radnog odnosa (taj rok je istekao). Da li imam pravo da pokrenem tužbu i koji su mi sledeći koraci?
Poštovani,
Možete se obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu.
Poštovani, Radila sam 14 sati dnevno, ponedeljak -petak, i 10 sati subotom, što je ukupno 80 sati nedeljno. Prijavljena sam na 40 sati nedeljno, ali zbog većeg obima posla i manjak radnika, pristala sam da radim i, naravno, očekivala da mi bude plaćeno. Platili su mi samo 40 sati prekovremenog rada. Imam li osnova da ih tužim?
Poštovani,
Prekovremeni rad ne može da traje 40 časova nedeljno. Prema Zakonu o radu, na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran (prekovremeni rad). Dakle, prekovremeni rad se…
Poatovani, Imam pitanje u vezi isplate i doznaka za trudničko bolovanje. Sta raditi u slucaju da se izgube doznake? Od maja meseca sam na trudnickom, redovno saljem doznake knjigovodstvu, ali kad sam nazvala rfzo oni kazu da nemaju nijedan papir o mojem trudnickom. A knjigovodstvo govori da je sve poslato. Sta mogu da uradim po tom pitanju, mislim da knjigovodstvo uopste nije poslao moje doznake?…
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
Poštovani, počela sam sa radom u firmi 21.08. i samoincijativno sam dala otkaz, od 08.09. sam prekinula radni odnos ( došlo je do loše komunikacije izmedju menadzera radnje i kadrovske službe, nije im prijavljeno da sam prestala sa radom). 13.09. sam izvadila svoj listing o radnom stažu i radni odnos mi nije bio prekinut. 16.09. dobijam da potpisem resenje o otkazu sa datumom kad sam i prestala…
Poštovani,
Potrebno je da prilikom davanja otkaza ispoštujete pismenu formu i otkazni rok. Niste u obavezi da navodite razlog zbog kojeg želite da otkažete ugovor o radu. Odjava ne može da ide unazad. Poslodavac ima rok od 3 dana od dana prestanka radnog odnosa da izvrši odjavu zaposlenog.
Posle gasenja preduzetnicke radnje,prijavimo sam se na biro rada gde su mi omogucili 9 meseci novcane nadoknade,medjutim u tom periodu sam bio suvlasnik u malom procentu jednom DOO,u kome nisam radio,primao platu I nisam upacivao poreza I doprinose,posle 13 godina NSZ mi ponistava rešenje I potrazuje novac koji su mi isplatili a PIO fond mi brise 9 meseci radnog staza,molim za savet I mišljenje,hvala.
Poštovani,
Savetujemo Vam da slučaj poverite advokatu. Ne možemo se precizno izjasniti s obzirom da nemamo uvid u dokumentaciju te ne možemo ni zaključiti da li NZS ima osnova da Vam poništi rešenje kao i da PIO fond obriše navedeni staž.
Radim u domu za učenike kao obezbeđenje, platu dobijam od min. prosvete.Imamo noćni rad koji nije plaćen pod izgovorom da ministarstvo ne plaća i da je uračunat u platu a primam minimalnu zaradu. Možete li mi pomoći, da li me sleduje naknada za noćni rad?Mogu poslati i ugovor ako kažete. Unapred hvala.
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu za rad noću, ako takav rad nije vrednovan pri utvrđivanju osnovne zarade - najmanje 26% od osnovice. Dakle, imate pravo na uvećanu zaradu za rad noću.
Poštovani, Nakon porodiljskog odsustva sam otvorila bolovanje radi nege deteta do tri godine. S obzirom na to da sam na porodiljskom imala naknadu ispod minimalca, da li u 12 meseci koje uzima Fond za zdravstveno osiguranje se uzima 25.000 RSD koje sam primala za porodiljsko ili se mora uzeti u obzir minimalna cena rada? S poštovanjem,
Poštovani,
Kod nege deteta do 3 godine naknadu zarade plaća RFZO od početka bolovanja i sve vreme trajanja odsustva sa rada. Naknada zarade ne može da bude niža od minimalne zarade.
Supruzi mi ističe porodiljsko odsustvo 9.11 U firmi gde je bila zaposlena pre odlaska na porodiljsko je imala ugovor o radu do 31.12.2023 godine, s tim da se taj ugovor automatski produžavao dok je bila na porodiljskom. Pitanje moje je do kada njoj taj ugovor vazi i da li ima pravo na korišćenje godišnjeg odmora za vreme dok je bila na porodiljskom?
Poštovani,
Ne možemo odgovoriti na pitanje do kada važi ugovor o radu kada nemamo uvid u isti. Po isteku porodiljskog odsustva Vaša supruga ima pravo na GO.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.