Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Da li je moguće koristiti pravo na plaćeno odsustvo u toku otkaznog roka zbog bolesti bložeg člana porodice (roditelja) i smrtnog slučaja istog? Pošto je otkazni rok krajem godine i početkom januara, da li je moguće koristiti 5 dana za sledeću godinu po istom osnovu u 2025oj?
Poštovani,
Možete koristiti plaćeno odsustvo za vreme otkaznog roka u dogovoru sa poslodavcem. Ne možete koristiti i u ovoj i u sledećoj godini plaćeno odsustvo po istom osnovu.
Poštovani, želim, kao fizičko lice, da angažujem lice za sitne popravke i pomoć u kući. Da li je to moguće obzirom da sam fizičko lice, kako je najbolje izvršiti prijavu i koliki bi bili doprinosi? Hvala unapred na odgovoru
Poštovani,
Možete zaključiti ugovor o privremenim i povremenim poslovima. Koliki bi bili doprinosi je pitanje za knjigovođu.
Postovani..ja radim u drzavnoj firmi na puno radno vreme i imam ugovor za stalan radni odnos.Pitanje..da li ja mogu u istoj toj firmi da radim jos jedan posao ?
Poštovani,
Ne možete da zaključite ugovor o dopunskom radu sa istim poslodavcem.
Poštovani, Imala sam povredu na radu pre 10 dana. Juče je vlasnik rekao da zatvara apoteku do kraja godine. Povredna lista još nije urađena. Kakve doznake mogu da mi se izdaju pošto u izveštaju lekara iz UC piše da je povreda na radu. Hvala
Poštovani,
Lekar u doznaci označava da je razlog sprečenosti za rad povreda na radu.
Poštovani/a, zanima me da li je zakonom za određena radna mesta definisana stručna sprema ili poslodavac može sistematizacijom to da uredi? Znam da je definisano kod određenih poslova u okviru BZR-a, ali u našem slučaju je u pitanju drugo odeljenje. Naime, imamo odeljenje hemijskih procesa. Da li imamo prostora da definišemo sistematizacijom mogućnost angažovanja lica koja nisu hemijske struke,…
Poštovani,
Po našem mišljenju poslodavac može svojom sistematizacijom da propiše da određene poslove obavljaju lica koja nisu isključivo hemijske struke, ukoliko ta lica imaju stručnu spremu adekvatnu za to radno mesto.
Poštovani,radim u državnoj firmi. U ugovoru mi piše rad 40 sati nedeljno. Poslodavac me tera da od Nove godine radim svakog vikenda,samo ja. Znači, tri radnih dana i subotom i nedeljom.Imam li nekih prava da bilo šta kažem protiv toga? Da li neki deo zakona to reguliše? Pristala bih na svaki drugi vikend . Pobogu,imam decu i porodicu i onkološki sam pacijent. Hvala unapred na odgovoru.
Poštovani,
Ukoliko radite 40 časova nedeljno onda ne možete da radite svaki vikend jer bi to značilo da nemate nedeljni odmor. Poslodavac može da Vas obaveže na prekovremeni rad privremeno, dok za to postoje uslovi, u skladu sa zakonom. Prekovremeni rad ne može da traje duže od 8 časova nedeljno.
Poštovani, Dobila sam presudu za nadoknadu štete, diskriminacija prilikom isplate ličnog primanja Da li imam osnova na osnovu toga da tražim od poslodavca i naknadu za pretrpljene stres koje je prouzrokovalo njihova diskriminacija Hvala
Poštovani,
Ukoliko ste pretrpeli nematerijalnu štetu možete podneti tužbu nadležnom sudu.
Radim kancelarijski posao za računarom, posao ne spada u rizičan niti fizički izazovan. Firma nam je naprečac organizovala ciljane lekarske preglede u određenim terminima u prostoru kancelarije. Navodno, ukoliko pregled ne obavimo, moraćemo doneti isti izveštaj iz doma zdravlja. Da li imaju zakonsko pravo, i po kom osnovu, da nas teraju na odlazak u dom zdravlja, ukoliko zbog bolovanja ili godišnjeg…
Poštovani,
Ukoliko poslodavac prihvata dokumentaciju iz privatne prakse nije nam jasno zbog čega ne bi prihvatio i taj dokaz od privatnog lekara. S obzirom da se ne radi o poslovima visikog rizika i štetnog po zdravlje, niste u obavezi da obavite navedeni pregled.
Dobar dan, zanima me kolika treba da budu moja primanja tokom bolovanja obzirom da sam prijavljena na minimalac? Prosli mesec sam imala operaciju i jos uvek sam na bolovanju.. Neki kazu da treba da primim 65%, a drugi kazu da treba pun iznos jer sam na minimalcu. Operacija nema veze sa poslom, nije povreda na radu. Hvala
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na naknadu zarade za vreme odsustvovanja sa rada zbog privremene sprečenosti za rad do 30 dana, i to: 1) najmanje u visini 65% prosečne zarade u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad, s tim da ne može biti niža od minimalne zarade utvrđene u skladu sa ovim zakonom, ako je sprečenost za…
Postovani, dala sam otkaz u sadasnjoj firmi i imam otkazni rok od 15 dana ali sam se u medjuvremenu dok mi traje otkazni rok razbolela da li mogu da idem na bolovanje? Hvala unapre.
Poštovani,
Možete za vreme otkaznog roka biti na bolovanju ali to poslodavca ne obavezuje da Vam produži radni odnos.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.