Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Porodiljsko odsustvo

Zdravo moje pitanje je vezano za trudnicko bolovanje, u novoj firmi sam 4 meseca pre toga sam imala prekid od mesec dana između starog i novog posla. Trenutno imam ugovor na određeno 6 meseci i trenutno sam još u probnom periodu. Zanima me da li mogu odmah da otvorim bolovanje i da li ce mi biti isplaćivano 100% ili samo 60% od plate, s obzirom da nisam 6 meseci u firmi? Takođe me zanima koliko…

Poštovani

Možete odmah da otvorite bolovanje ukoliko Vaš lekar proceni da je to potrebno. U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu…

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 02.07.2021

Porodiljsko odsustvo

Poštovani, Zaposlena sam kao prosvetni radnik sa nepunom normom od 75% u tri škole(25%+35%+15%). Od 15 januara 2021. sam na poridiljskom odsustvu. Dobila sam ponudu da od 1. septembra 2021. dopunim normu u jednoj od škola (gde imam 25%). Moje pitanje je da li prekidam porodiljsko odnosno pravo na negu deteta ili mogu da zadržim pravo na naknadu? Hvala

Poštovani, 

U navedenom slučaju ne morate da prekidate porodiljsko odsustvo pa samim tim nećete ostati bez naknade zarade.

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 02.07.2021

Porodiljsko odsustvo

Postovani, Porodiljsko bolovanje mi istice 30.06.2020., a sa njim i aneks ugovora koji vazi dok traje porodiljako, da li imam pravo da od 01.07.otvorim bolovanje pod sifrom o negi deteta do 3 godine z74.3?

Poštovani, 

Zaštita od otkaza ugovora o radu odnosi se na porodiljsko odsustvo, odsustvo sa rada radi  nege deteta i posebne nege deteta. Ukoliko aneks ugovora o radu obuhvata navedeni period onda Vam prestaje radni odnos  30.06.2021. godine. 

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 30.06.2021

Trudničko bolovanje

Postovani, pocela sam da radim pre dva meseca u bolnici i na ugovoru o radu sam, juce sam saznala da sam u drugom stanju pa zbog rizicne trudnoce doktorka mi je predlozila da sto pre otvorim trudnicko bolovanje, moje pitanje je da li cu imati pravo na neku novcanu naknadu tokom trudnickog bolovanja? Hvala.

Poštovani, 

Imate pravo na naknadu zarade za vreme trudničkog bolovanja. U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Osnovicu čini…

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 27.06.2021

Trudničko bolovanje

Postovanje, od 1.jula 2021 otvoricu trudnicko. Moj poslodavac koristio je odlozeno placanje doprinosa za vreme korone, za 5 meseci u 2020 koje je drzava omogucila poslodavcima. On te doprinose placa na rate tokom ove 2021 god. Zanima me kako se na trudnickom obracunavaju ti meseci u kojima mi jos uvek nije placen doprinos, a bila sam u radnom odnosu? Ti doprinosi ce biti isplaceni na rate, ali…

Poštovani, 

Za tačan obračun naknade zarade savetujemo Vam da se obratite Vašem knjigovođi s obzirom da se pitanje odnosi na oblast knjigovodstva. 

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 27.06.2021

Porodiljsko odsustvo i naknada zarade

Postovani, U slucaju da ostanem trudna i obavestim poslodavca o tome da li ako mi da otkaz mogu dobiti naknadu za porodiljsko radi nege deteta? Ugovor mi je na odredjeno pa da li time gubim pravo? Negde sam procitala da iako ima 18 meseci rada da ne moze da se dobije naknada ako poslodavac otkaze ugovor.

Poštovani, 

U slučaju trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta, poslodavac zaposlenom ne može da otkaže ugovor o radu.  Dakle, zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu i poslodavac je u obavezi da Vam produži radni odnos do isteka prava na odsustvo. U tom slučaju imate pravo…

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 27.06.2021

Trudničko bolovanje

Poštovani, počela sam sa radom u jednoj kompaniji 07.06.2021., u pitanju je rad na odredjeno vreme (potpisala sam ugovor o radu na 2 meseca). Danas, 24.06.2021. sam saznala da sam u drugom stanju. Interesuje me da li ću imati pravo na trudničko bolovanje, a ako budem imala, kako će se računati visina naknade, s obzirom na to da još uvek nisam primila prvu platu? Unapred hvala.

Poštovani, 

Imate pravo na trudničko bolovanje. U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Osnovicu čini prosečna…

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 26.06.2021

Porodiljsko odsustvo i naknada zarade

Postovani Porodila sam se 14.5.2021 Nezaposlena sam, dala sam otkaz prosle godine u maju i ostala trudna u avgustu. Dobila sam novcani dodatak za nezaposlene porodilje, novcano davanje i za drugo dete. Medjutim u obavestenju pise da imam pravo na naknadu zarade ukoliko sam bila radno angazovana u prethodin 18 meseci. Istrazila sam sve sajtove minrzs, na birou u socijalnom alo nigde nisam nasla…

Poštovani, 

Zakonom je propisano da ostale naknade po osnovu rođenja i nege deteta i posebne nege deteta, može ostvariti majka koja je u periodu od 18 meseci pre rođenja deteta ostvarivala prihode, a u momentu rođenja deteta je nezaposlena i nije ostvarila pravo na novčanu naknadu po osnovu nezaposlenosti. Međutim, isto tako je propisano da se isplata novčane…

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 26.06.2021

Trudničko bolovanje

Zdravo, interesuje me koliko je potrebno meseci radnog staza za placeno trudnicko bolovanje u iznosu od 65% od plate i da li ti meseci moraju biti u kontuitetu ili moze sa prekidom?

Poštovani, 

Pravo na trudničko bolovanje nije uslovljeno radnim stažom. Važno je da ste u radnom odnosu i imate pravo na trudničko bolovanje. U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje…

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 23.06.2021

Trudničko bolovanje

Postovani, Zavrseno mi je porodiljsko bolovanje, ali sam ponovo ostala trudna i otvorila odmah trudnicko bolovanje. Na porodiljskom sam imala platu republickog maksimuma od tri prosecne plate, jer sam imala preko 200000 prosecno mesecno, koje je firma uplacivala kao karakter zarade u prethodnih 18 meseci. Sada mi je prva plata na trudnickom uplacena od strane firme u iznosu od 45000. Da li imam…

Poštovani, 

S obzirom da prvih 30 dana trudničkog bolovanja isplaćuje poslodavac savetujemo Vam da se obratite poslodavcu ili knjigovođi koji će utvrditi tačan iznos naknade zarade i da li je došlo do greške prilikom obračuna. 

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 23.06.2021
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.